人才与企业合作发展，人才与企业合作发展现状

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才与企业合作发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才与企业合作发展的解答，让我们一起看看吧。

人力资源管理部门如何与用人部门实现协作整合？

人力资源部门儿和用人部门儿如何实现协作整合？

那么从人力资源管理部门角度出发，要熟悉了解，因为部门的业务流程。因为我难点，以及公司的业务部门的好好目标，以及现在业务蛮存在哪些问题用。

切实的目标，把人力资源部门和业务部门结合在一起。实现协作整合。也就是双方必须有一个统一的目标，双方有了统一的目标，才能够在业务方法上实现协作。

需要作好四个方面的工作，第一，加强沟通，减少分歧；

第二，掌握分工协作策略；

第三，HR部门要参与企业战略，也要了解业务部门的工作；

第四，业务部门应该掌握人力资源管理的相关技能。

下面，是我具体展开这四个观点：

第一、总体原则上，HR部门和用人部门应该加强沟通合作，减少分歧。

人才招聘与配置，是人力资源管理的起点，人才获取的质量决定整体人力资源管理的成本和效益。而人力招聘也是一个系统性很强的工作，需要HR部门与用人部门通力协作。所以，要解决招聘中过多的分歧，首先需要做的是HR部门与用人部门的有效沟通，对于整个招聘的基本标准达成共识。

第二、针对招聘中的具体情况，适当采取不同分工协作策略：

第三、HR部尽最大可能参与企业战略，并充分清楚各业务部门的工作。

第四、业务部门掌握人力资源管理系统的相关技能，只有如此，用人部门才能更多理解和重视人力资源管理工作，也才能执行好人力资源管理的各项政策制度，在保障部门绩效的同时，提升对公司整体人才可持续发展的贡献。

入职一家公司用其他公司签合同？

要确定一下这两家公司是什么关系，如果签合同的公司是人力资源公司是可以的。

单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。

要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

签劳务合同存在的风险有：你的工资待遇是不受保障的，公司可以随时解雇你，而不承担任何法律风险，你没有任何索赔的权利；你发生工伤，单位不会赔付，你得找劳务公司与索赔；你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。

这个肯定是不行的，你都没在别人的公司上班，怎么签合同？如果你签了这个合同，你在上班这家公司就没有任何的保障，比如说你没得到有的报酬、福利这些，或者该公司让你下岗和公司破产，你都得不到任何保障，连失业金都无法获得。

你那时去找签合同的公司，人家还可以追究你长期旷工，因为你根本就没去上个班，违约的是你。所以你不能签那样的合同

可以的

这就要看你服务合同的隶属关系，像现在的劳务派遣公司就是入职一家公司，用劳务派遣的形式签订的劳务合同还有像一些劳务派遣公司，为了更好的服务主体，公司专门会组织人员进行培训，然后派遣这些专业人士到有需要的公司进行劳务服务

一般来说，是不需要其他公司签合同的，出现这种情况，大多是派遣公司。属于合同工。如果公司搬走，或者其他原因，派遣公司的员工是没有经济补偿金的。而正式工是可以领到补偿款的。所以说找工作尽量不要找那种小公司，没有基础保证。很容易吃亏。

到此，以上就是小编对于人才与企业合作发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才与企业合作发展的2点解答对大家有用。