人才平台发展趋势图，人才平台发展趋势图表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才平台发展趋势图的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才平台发展趋势图的解答，让我们一起看看吧。

在长沙找份工作，有哪些招聘网站最正规？

我是行走的轮胎，我来回答。

人才网如下：湖南人才网、长沙人才网、智联招聘、前程无忧等。

另外还有一些全国行的网站长沙分站也是正规的。

就人才市场方面：湖南人才市场、长沙人才市场、长沙人力资源市场这几个是规模比较大的，也是比较正规的，而且还能坚持每周举办招聘会的，其他有几家人才市场基本上是半死不活了，一个月能举办一次招聘会就不错了。

全国人才网的长沙站：

前程无忧，中华英才，智联招聘

本地优秀人才招聘网站：

湖南人才网，芙蓉人才网，长沙人才网

人才市场：

湖南人才市场，长沙人才市场，红星人才市场，芙蓉人才市场等

人力资源领域以后的趋势和发展方向有哪些？

我国灵活用工处于发展初期，模式单一，主要包含劳务派遣和岗位外包，但本质与海外一致，即人才租赁：由中介机构（用人单位）向企业（用工单位）提供用人服务，并收取一定比例的服务费（可按项目、按小时、按人次）。

据人社部数据，2016年人力资源服务全行业营业总收入11850亿元（含服务外包等业务的代收代付部分8792亿元），同比增长22.4%，2017年全行业收入达到1.44万亿元，同比增速21.87%，维持较快增长。另据灼识咨询数据，17年中国大陆人力资源解决方案市场中，人才寻猎、招聘流程外包及灵活用工市场规模分别占比63%/1.8%35.2%，其中灵活用工业务市场份额有明显提升。

政府出台政策鼓励培育行业领军企业发展，有助龙头做大做强。2017年10月11日人社部印发《人力资源服务业发展行动计划》，为实现充分就业和优化配置人力资源，明确规划到2020年，人力资源服务产业规模预计将达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。

据领英发布的《“一带一路”人才白皮书》，当前中国企业在海外人才布局方面面临三大挑战：难以触及高级别海外人才、缺乏找到合适候选人的渠道，和缺乏全球范围内的雇主品牌认知度。2016年，在受访的国有企业中，66%的企业表示难以找到高级别的人才，40%企业寻找特殊技能人才困难，并且在吸引人才时薪酬福利竞争力不足，另外对于海外市场的双向陌生导致36%的企业缺乏找到合适候选人的渠道。据人社部发布的《人力资源服务业发展行动计划》，政府鼓励有条件的人力资源服务企业在“一带一路”沿线国家设立分支机构，大力开拓国际市场，构建全球服务网络，为我国企业“走出去”承接国际服务，提供特色化、精细化人力资源服务，有望迎来新发展机遇。

劳务派遣政策管控趋严，灵活用工模式下企业和服务机构权责划分明晰，迎来快速发展。劳务派遣模式诞生于1970年代末，改革开放后外企进入中国，通过这种方式聘用中国劳动人员，至2007年我国颁布新《劳动合同法》，明确劳务派遣为合法化业务形态，2008-15年是劳务派遣快速发展发展期。

因企业与中介签订派遣协议而非劳务合同，派遣主体之间的权利义务、风险划分不明确，劳工权益难以保障，2014年3月，人社部公布《劳务派遣法》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，比例不能超过用工总量的10%，倒逼行业重新规范用工模式。相比传统劳务派遣，灵活用工的中介企业全面承担用工风险，提供招聘、培训、管理、薪酬发放等各环节全风险服务外包，有助满足企业突发性、临时性的用人需求，降低用工成本、提升管理效率，契合政策发展方向。

社保征管2019年1月起由税务部门统一进行，有助人资服务行业规范度提升。前期由各地区根据各自情况自行规定征缴方式，随意性较强，同时社保档案资料（劳动部门）、资金使用（财政部门）、征缴标准（统计部门）、实际征缴（地税部门）等各环节由不同部门负责。

谢谢邀请，人力资源领域以后的趋势和发展方向，这个话题有点大，我只能抛砖引玉，说说我的想法，请大家指正。

1、“共享经济”模式进入人力资源，以往的模式，是“公司+雇员”的方式，公司支付劳务报酬雇佣员工进行劳动。而随着科技水平的进步和思想观念的转变，“平台+个人”的模式越来越流行，2015年以来，具备共享特征的“设计”，“咨询专家”等职业逐步兴起，而在2020年疫情情况下，“西贝”将员工共享给“盒马”，更是成为了行业热点，在未来，优秀的人才是整个行业共同的资源，而不局限于某一公司。

下图是原西贝的员工在盒马上班。

2、组织结构的变革：从原来传统的职能式组织结构转为以项目为主体的矩阵式组织结构，这个组织结构越来越多的出现在互联网公司和研发公司，以我们公司举例，目前我们进行的矩阵式组织结构，以项目考核制代替原本的绩效考核制，更加灵活敏捷的促进了项目的开发。这个有兴趣大家可以仔细了解研读。

下图是传统的职能式组织架构：

下图是项目为核心的矩阵式组织结构（华为）：

大家可以仔细的对比当中的区别。

有没有能接单挣钱的设计网站，可以提供几个吗？

不知道你设计是哪一类目，线上接单的渠道还是比较多的，先给你推荐几个。

1.谷德设计网 高端建筑、空间类网线，里面有一些优质项目可以进行竞选方案接单。

2.猪八戒网设计类目比较齐全，但是收费较低客户群体也较为杂乱一些。

3.威客平台开店，类似于淘宝店，也是跟淘宝一样需要做一些推广，不然很难有流量。

4.特赞 是一个品牌创意设计接单平台，特点客单价高

5.花瓣花思是花瓣网旗下的高端设计服务平台，特点高端设计综合性设计平台

6.搞定设计是一家多场景的视觉设计平台，可以入驻平台签约后，自由兼职，特点按件计费

设计师不管是通过线上还是线下接单，还需自己设计水平过硬才行，设计水平好才能有客户多次找你设计。

接单设计网站网上挺多的，比如你是学设计的比如平面设计。可以在淘宝网找一份美工，LOGO设计等的兼职做一下，赚一学外快，生活费。我大学期间就是做网上兼职赚生活费。

找工作有哪些比较好的平台？

从大厂辞职要去新城市发展，手机里把找工作的软件下了个遍，简单分享：

【推荐】

Boss直聘：

近几年出来的，广告铺天盖地，找工作跟老板谈，工作机会更新多且快，回复响应速度还是迅速，支持一键导入简历，整体操作顺畅～基本上联系我的都来自这个软件，而且都还比较靠谱

猎聘：

有企业直招和猎头代招两种，工作机会也多，且薪水看起来比boss优渥。猎头很积极联系，充会员据说更积极，但是比较贵，一个月几百好像

拉勾：

互联网行业找工作的新宠，但是城市局限性很大，适合大城市。比如说我要去的海口……没什么互联网公司，基本帮不上我什么忙

【不推荐】

智联招聘：

谢谢邀请

学历一般的话，建议本地人才市场，招聘会，58同城，赶集网，本地贴吧，BOSS直聘，智联招聘，这上面公司对学历要求不是特别严格。不过要仔细甄别公司业务性质，良莠不一

高学历，教育背景良好的话，选择猎聘网，

最放心的是有熟悉的人帮你介绍，推荐

我找工作大部分都是通过58同城，人才市场，哈哈

我是喜欢跑步的早起励志君

说的不对地方，欢迎大家批评指正，也希望大家有问题下方相互评论，讨论

其实哪一个网站都有不靠谱的，这个没有绝对可言。

相对来说，我个人比较倾向51job。当然这个和你的行业或者说层次也有关系。

个人感觉前程无忧可能更适合白领一类的多一点。

但是不管你选择什么网站，有几个需要注意的。

1、不少企业发布了招聘启事，但实际上是不招人的，只是给自己打个广告。投了简历之后几天没消息，你就别抱太大希望了。

2、注意结合高德地图等其他第三方来确认照片公司的真实性。比如说一个高科技公司在某城中村里？呵呵。

3、以任何名义要求你交钱的公司可以直接忽略。什么入职体检费用？工作服费用？都是扯淡。

人心复杂，自行甄别吧。

自我介绍：我是光影物语，影视传媒十多年的从业经验。部分作品由央视以及几个省级卫视频道播出，有喜欢影视的朋友可以关注我，私信或者下方留言和我交流。谢谢！

1.高端人才，在猎聘网，boss直聘。

2.有经验的跳槽，智联招聘。

3.刚毕业，全职正规工作，在智联招聘，中华英才网。

4.兼职，普通临时技能工，在58同城，赶集网，响应速度快。

5.拿到offer，想了解公司是否靠谱，可以看看知乎上对该公司的评价。

谢邀~现就个人经验发表几点看法，仅供参考！

个人认为找工作可通过以下三种方式进行：

1.招聘平台：

1）全国性招聘网站：智联、前程、boss这类

优点：立足全国人才市场，岗位较全，规模较大

缺点：照搬主体招聘模式，不能因地制宜，地方招聘效果不佳

2）本地招聘网站：如北京人才网、广州人才网、新安人才网 等地方性网站

优点：立足本地市场，与当地企业长期合作，且深入了解当前求职需求，在当地招聘效果较好

缺点：规模及总体职位量有限，如，新安人才网在安徽招聘以外较弱

2.招聘会：

• 智联招聘。智联招聘是一个规模比较大的网上招聘，想找好工作，就上智联招聘吧，上面的工作很多，而且福利待遇好。

• 02

  前程无忧。如果在智联招聘上找不到合适的工作，那就上前程无忧，上面的工作分得比较细，更加接近于普通人的工作。

• 03

  58同城。58同城上的工作就比较偏，一般三四线城市比较多人在58同城上找工作。

• 04

  猎聘网。猎聘网是比较中高端的求职网站，一些知名的企业都汇集在猎聘网上，如果你是特意想去某家大企业上班的话，就就上猎聘网上找工作。

到此，以上就是小编对于人才平台发展趋势图的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才平台发展趋势图的4点解答对大家有用。