人才对于互联网发展，人才对于互联网发展的重要性

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才对于互联网发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才对于互联网发展的解答，让我们一起看看吧。

互联网人才达到饱和了吗？程序员还有发展前景吗？

首先对于我的回答是互联网人才没有饱和。

只不过我这里说的是人才，各行各业人才永远是稀缺的。另外一方面，普通的程序员从不同的语言以及职业方向上来看，某些语言或者说职业可能已经开始趋于饱和，但是对于近年兴起的人工智能来说，该领域的程序员肯定还处于稀缺状态。

现在互联网行业发展迅速，而且起步工资也相对其他行业较高，越来越多的人开始想要往程序员方向发展，这也导致涌现了大量的培训机构，3个月从一个互联网小白速成程序员，这也是为什么普通程序员开始出现饱和的主要原因。

程序员是否还有发展前景

我的回答是有前景的，毕竟这个时代还是一个互联网时代，程序员是科技进步不可缺少的一名成员。最近一段时间互联网行业出现很多裁员的新闻，导致很多人开始怀疑互联网行业是不是不行了。这个其实是很正常的一件事，互联网行业目前竞争很激烈，在竞争的过程中难免会有失败，而且互联网的发展需要有跟随时代的不断的创新，要有超前的思想，比如说抖音短视频的兴起。

从程序员的职业发展上来说，想要发展的好，你得有别于普通的程序员，现在很多程序员真的是为了工作而工作，整天只会按照分配的需求去完成任务，缺少创造力。而那些优秀的程序员他们往往在工作中处于一个主动的位置而不是被动的听从安排，他们会去思考，创新，成为一个新技术的开创者。时代在发展，技术在革新，成功需要努力。

作为一个快5年的互联网老兵，可以肯定得回答：没有饱和。

1.宏观经济需要互联网

互联网战略已经是国家战略的重要组成部分，互联网在当下中国的商业环境中是战略性的重要程度，BAT为代表的一列系大型互联网公司已经是国家经济的重要组成部分。2015年提出政府工作报告“互联网+”战略至今，互联网已经渗透到了国民经济的各方各面，但面对中国这样一个庞大的商业社会，互联网仍有巨大的发展和渗透的空间，以国人已经熟知的消费电子商务为例, 农村的渗透率也仅仅不到 10%，像这样待开垦的“处女地”在中国比比皆是，现在说饱和我以为为时过早。

2.互联网是一个动态发展，边界不断扩张的行业

这么多年来的互联网工作经历，让我有一个非常深的感触：互联网的产业模式一直在变，而且是飞速的变。从90年代的web1.0到web2.0，再到我现在身处的移动互联网时代，以及现今大火的人工智能、大数据、云计算，甚至很多大佬们预想的万物互联的物联网社会等等。互联网早已突破了我们固有印象，它不断利用自己的魅力和能力，飞速的扩张边界和辐射圈，这个行业一直在变化，一直在发展。在这样发展和扩张的过程中，程序员作为互联网公司中不可或缺的中坚力量，只会越来越紧缺，没有饱和的道理。

3.互联网人才需求量依然旺盛

据预测，今年互联网金融人才缺口达100万，互联网人才缺口400万。未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万人。这样的数据我是深有实感的。在供职过的几家公司中（均为上市/独角兽型企业），HR总是最忙碌一帮人，他们整日苦于没发找到合适的候选人。很多职位，发布一个月都鲜有成功应聘的。甚至有时候都会想要发动群众的力量，让公司内部员工帮忙推荐，并奉以优厚的内推奖金。知名企业的HR尚且如此，中国多如牛毛的各色互联网公司的招聘需求之旺盛可想而知。所以互联网的人才永远没有饱和的时候。只要是拥有真才实学的人才，你应该担心的是工作的机会不是太少而是该如何选择工作机会的问题。

你这个问题可以从几个角度分析：

1、宏观上，可以关注一下国家互联网+战略，涉及到各个行业的互联网方向。我们熟悉的BAT，MJT，更多涉及toC行业，事实上toB行业，BAT刚刚大规模关注，例如阿里的“城市大脑”。

2、趋势上，国家人口红利在消失，各行各业都需要信息化建设提高效率，减少人员投入，但你仔细看各个城市各个领域信息化程度存在很多差距，这其实就是It行业大有可为的地方。

3、个人上，机遇只给有准备的人。毕业的院校、自己的专长、做过项目类型规模、综合素质会决定你可以走多远。

工作关系，我们跟央企、BAT、民企、几个行业客户都有合作，也经常走动在北上广深和三四线城市，深刻体会其中的发展差距和行业潜力。中国相当于欧洲版图，内需市场足够大，多努力，机会很多。

到此，以上就是小编对于人才对于互联网发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才对于互联网发展的1点解答对大家有用。