为什么选择人才发展，为什么选择人才发展的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么选择人才发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍为什么选择人才发展的解答，让我们一起看看吧。

为什么很多大学生都会选择去参加培训？

我是一名即将毕业的大学生，而且曾经也想过去参加职业培训。为什么呢？因为对于我而言，大学期间确实没有利用好大学的时光，去好好的提高自己的能力，导致面临毕业就业时，实在没有底气。尤其是对口专业的。我学的是计算机科学与技术，毕业后程序员是最好的选择，但我深知我的编程能力实在不行，所以希望在短时间内能有一个质的飞跃，职业培训是最好的。也可以说是因为自己不够有勇气有信心，认为自己给企业带来不了应有的价值。

而且许多培训机构会签订工作协议，应届生本就面临就业难题，有这么一个保证实在诱人，就像是救命稻草一般。

但培训或是不培训，只要你心甘情愿，怎么样都可以。并不是说哪种选择就十全十美。大学四年没有学会的东西，培训的时候一样很煎熬。

（附上花儿，祝你前程似锦）

我觉得培训是有些用（工作多年，没参加过这种培训），最大的作用是学到的那些上手技能可能让你更方便地在技术面中与面试官进行沟通。这话怎么理解？

学校里的情况大家都明白，老师讲的东西比较理论化，与实际脱节，很多上了年纪的老师还在讲着一二十年前的知识，用着当年的讲义。而学生在下面随便听听、逃课，考试前把往年习题找来背一背是普遍情况。就算有些很用功学习的学生，死记课本知识的不少。

真正喜欢动手来练的学生占很少的一部分，像这样的学生自然不用参加什么培训班。再者嵌入式入门门槛比较高，一般需要使用到硬件，投入也不少，不像C/C++, JAVA, 网站编程等有点电脑就可以自己弄了。本科生可能仅有几节课的实战机会，研究生还可以做点相关的项目，往往师兄们带着熟悉下环境，对整体也不大了解。

来招聘的技术面试官一般是公司组里的经理或主管、有实际工作经验的一线员工，对具体做项目的技能更感兴趣，你要跟他谈理论，他还不跟你谈呢，参加工作后都忘了，说不准还说得没学校的学生好。

那在面试的时候一堆面试者都是只停留在概念和基本知识，并且回答得也不如人意，你进去能谈点接地气地实际操作经验，要是还能从操作经验中联系到理论来，知其然且其知所以然，对面试官真是个惊喜，换我就是这样，别人问我问题，要是一直停留在最浅层且自以为很牛B，我心里是不大爽的; 要是有人问点深入的东西，我回答得也有劲，对这人也自然另眼相看，这是工作中常遇到的事情。

步入成人社会，参加培训的终极意义也许已经不是为了仅仅学到知识和经验了。那是什么呢？是走出自己的世界去认识更多的人，开拓眼界的。培训班的同学，多多少少层次相当，行业也有些关联，因此也可以利用起来拓展人脉，扩展自己的圈子，所以培训这事儿，对于善交际的人来说意义非凡，而对于那些仅看得到书本内容的人来说，不如实实在在去工作。

以上是我个人的一点看法，希望能帮到您

以我本人曾是计算机专业的角度来说，我不认为毕业后参加培训的作用有多大，比如java培训班，我也曾看过培训班视频，其实讲的大致内容和我们校内老师讲的差不多，试问，一个学生在学校各种上课睡觉，早退甚至翘课，去了培训班能有多大用处？我相信江山易改本性难移，而对于那些在校内认真学习的同学，他们也有去培训班的，也有看培训班视频的，原因就在于需要讲四年所学真正的贯穿回顾一下，这是一种对知识的整合，并升华。当然，如果是跨专业想要进行培训的话，培训机构还是很有用处的，它能让你快速入门一种技术，至于熟不熟练还是靠你自己的努力。还有另一部分，选择了继续深造，毕竟在这个大学生遍地走的时代，想要找个好工作比较难，再加上现在疫情期间公司都大量裁员，竞争压力很大，选择升学避一避也未尝不可

到此，以上就是小编对于为什么选择人才发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么选择人才发展的1点解答对大家有用。