互联网公司的人才发展，互联网公司的人才发展现状

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互联网公司的人才发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍互联网公司的人才发展的解答，让我们一起看看吧。

互联网人才达到饱和了吗？程序员还有发展前景吗？

谢谢邀请！

首先，互联网人才目前远远没有达到饱和，在大数据、物联网和人工智能等领域依然有较大的人才缺口，所以程序员等互联网人才未来的岗位需求量还是比较大的。

随着互联网行业的不断发展，目前整个互联网领域已经形成了一个较为庞大的生态体系，而要想支撑这个庞大体系的健康发展，一定要有大量的专业人才。当前互联网领域正在从消费互联网向产业互联网过渡，这个过程中互联网将进一步脱虚向实，全面深入到广大的传统行业，所以未来产业互联网将释放出大量的就业岗位。从这个角度来看，互联网人才不仅没有达到饱和，还需要大量人才的持续进入。

虽然互联网行业的人才需求远没有饱和，但是随着产业互联网的发展，以及相关技术的应用，包括物联网、云计算、大数据、人工智能等，这都会促使互联网行业进行人才结构的调整。对于行业内的程序员来说，如果不能及时丰富自身的知识结构，也会面临较大的岗位竞争压力。在2018年下半年，不少互联网公司已经开始了一定范围的人才结构调整，这是一个比较明显的信号，这要求当前的互联网人要保持不断的能力提升以适应行业发展的趋势。

对于广大程序员来说，未来随着行业资源的进一步整合，包括云计算技术的普及（PaaS），应用级程序员的发展空间会进一步被压缩，一些行业应用的定制化开发将突破已有的应用边界，这必将会导致传统应用级程序员岗位的减少。从这个发展趋势来看，如何突破目前的岗位发展瓶颈是应用级程序员面临的重要问题。

最后，如果岗位任务对于能力的提升帮助有限，那么可以考虑通过读研的方式来完成岗位升级。对于程序员来说，读研一定要趁早。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！

其实互联网还没有发展到每行每业，对程序员需求还是特别大，还有很多领域需要信息化，互联网+，只是程序员只看大公司，工资要求高，拼命去挤，还没有反应过来，我来说说那样领域需要。

第一，农业的互联网+领域，这个看起来市场饱和了，其实现在互联网在农业应用远远不够，现在模式完全不符合农村农业需求，那些知名互联网企业所谓江郎才尽，人人都认为电子商务饱和时候，拼多多不是也出来了吗？

第二，物流领域互联网＋，可能对于大多数人来说，物流不就是快递吗，不就是运输，拉货吗？其实这块远远不止这些，要让公，铁，海城市服务，最后3km合理有效结合，菜鸟永远是菜鸟，这行业做起来抵得上微软＋Google市值，因为他可以全球化，信息化等等，我就是从事这个得，有计划了缺少开发人员和资金。

第三，人工智能和机器人方向，这个其实难度也很大，各行各业人工智能和机器化，这方面得全部联网，统一的管理等等，这个可能要10-20年去真正造成。

第四，军用信息化，互联网实施，这个对于民间可以通过游戏模拟，军用和民用同时同步，保证玩的好同时掌握未来信息化和高科技战争，两套看起来不关联的关联一起，全民武装，确保国家安全，地球安全。

你这个问题可以从几个角度分析：

1、宏观上，可以关注一下国家互联网+战略，涉及到各个行业的互联网方向。我们熟悉的BAT，MJT，更多涉及toC行业，事实上toB行业，BAT刚刚大规模关注，例如阿里的“城市大脑”。

2、趋势上，国家人口红利在消失，各行各业都需要信息化建设提高效率，减少人员投入，但你仔细看各个城市各个领域信息化程度存在很多差距，这其实就是It行业大有可为的地方。

3、个人上，机遇只给有准备的人。毕业的院校、自己的专长、做过项目类型规模、综合素质会决定你可以走多远。

工作关系，我们跟央企、BAT、民企、几个行业客户都有合作，也经常走动在北上广深和三四线城市，深刻体会其中的发展差距和行业潜力。中国相当于欧洲版图，内需市场足够大，多努力，机会很多。

互联网人才达到饱和了吗？

没有！

人才永远没有饱和的时候。只有庸才和废材，混吃等死的才会有可能被替代，而不是饱和。哪个行业都需要大量的高端人才，高端人才永远稀缺，道路从不拥堵。

程序员还有发展前景吗？

有前景！

钱多话少死的早，只是调侃而已。从1999年到现在，最早一批程序员也不过20年，人家已经功成身退了。哪有什么死的早这回事？只是去潇洒去了，看看外面的很大世界，或者作为天使投资人。

而360周鸿祎和小米雷军等代表，虽然财富自由了，但依然奋战在一线，既开公司也做投资。

回到话题，互联网人才达到饱和了吗？程序员还有发展前景吗？很大程度上决定于个人，跟大环境没有必然的联系。大环境好不等于你就好，大环境差，不等于你就差！看看自己的技术怎么样，是否加入了好的公司，是否跟对了人。跟对了人，太重要了！

到此，以上就是小编对于互联网公司的人才发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于互联网公司的人才发展的1点解答对大家有用。