乡村绿色发展人才短缺，乡村绿色发展人才短缺的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡村绿色发展人才短缺的问题，于是小编就整理了1个相关介绍乡村绿色发展人才短缺的解答，让我们一起看看吧。

村干部有发展空间吗？

拿江苏省会城市的某发达区来说吧。现在那里的村干部基本上是全职的了，他们除了要面对全村村民为他们做好服务和矛盾调解，还要完成上面街区层面的各个部门下达的任务、报表、检查、考核、督查、创建等繁重的工作，什么5+2白+黑是常事。他们没有编制，劳动关系全都在人力资源公司，工资是按照街道考核给的标准发放年薪，除了工资其他什么补贴都没有，跟一个全职的职工收入差不多吧！这是现实情况。说到发展空间，那是要有很硬的关系的人才能有的，有关系的你工作不需要出色不需要有能力，没关系的你干的再好能力再强没用，不存在破格提拔什么的，这都是童话故事，这也是现实。现在村里的工作确实不好干，还谈什么发展空间啊！

我曾是一个干了二十年村主任的村干部，2010年我弃职南下打工了，时年47岁。大家会说我不负责。我正是因为对工作、对村民的一份感情负责，我才干了二十年，结果，我不仅负不了村里的责任，最后连家里的责任也负不起了。无奈之下，我自动走人。我从一年900元的工资，干到一年8000元的工资。二十年来，村里欠帐至70万，我个人也欠了10万。实在喘不过气来了。空间？我不说，行内人都知道。我想说的是，象我这种结果的人应该不少，因为我们那个乡的村主要负责人基本上都是如此。

小吏一直关注村干部这个群体，村干部的发展空间是很大的，而且可以说迎来历史上最好的发展时期。

1、有施展空间的舞台。

现在的村干部，只要有本事，有足够大施展才能的舞台。随着农村经济发展，村集体有钱了、乡村振兴有支持、惠农政策有补贴。只要有本事想干事，就一定能干成事。

2、干部经济待遇明显上升。

村干部经济待遇，比以前大幅提高，村支书工资已经达到3-5万元。而且新一轮换届选举之后，村干部工资预计还会大幅上升，村支书工资会涨到5万元以上。

3、晋升渠道有了重大突破。

村干部不再一辈子只能是农民，打开了村干部到机关事业单位干部甚至是领导干部的通道。干的优秀的村干部，能够通过定向招考、直接转用等方式，成为乡镇的公务员和事业编，特别优秀的可以直接提拔任乡镇副镇长，成为领导。

4、后续保障等福利增多。

村主职干部离任后，会享受终身的离任补贴。上级为符合条件的在职村干部免费提供大专学历班、本科学历班教育，不用自己掏一分钱。每年组织村干部外出参观学习，进行免费的体检等等。

综上来看，村干部的发展空间越来越大，但是对村干部能力的要求也越来越高，管理也越来越严。广阔天地大有作为，欢迎你回到农村施展才华。

你若不负农村，农村定然不会负你！

怎么回答你呢！你是本村农民当上的村干部？或是公务员派下来的驻村干部？不说明白不好回答。
要是在外打工想回去干村干部，发展空间不大。劝你别走我侄子的路，“壮志未酬”落得个灰溜溜，“迷途知返”吧！电视剧里的故事情节，与现实，距离还很远。
要是行政事业单位新人下村当干部，发展空间就很大。可以了解真实情况，根据农民的意愿，利甪人脈关系，使惠民政策向村里倾斜，带领农民致富;然后推而广之使三农发展呈现出一个新气象。作出成绩了，农民会拥护你上级会赞赏你，自然就有发展空间了。
不得不说:驻村干部有背境，农村青年当村干部没背境。农村青年干部有背境其实也不大，顶多是“子承父业”老的退了不干了叫儿子干。站在村民角度看这种年青干部，有还不如没有好:因为早己学会长辈的“工作经验“，知道该如何打点关系，该如何处理基层问题，更重要的是该如何贪污！而且不会显山露水，又出不了事。
(是不是说多了？)
有人说，理想很丰满现实很骨感。这感受我认同，但不赞同这种消极态度。如果都是这样还会向好处发展吗？也许很多人对前景摇头，对新时代没有引起足够重视甚至是视而不见。天高任鸟飞了有志青年必是时代主流！那些过时的东西一定会被淘汰。年青的村干部们，请放飞理想，脚踏实地的拥抱未来吧。

到此，以上就是小编对于乡村绿色发展人才短缺的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡村绿色发展人才短缺的1点解答对大家有用。