谈如何培养和发展人才，如何发展人才,培养人才

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈如何培养和发展人才的问题，于是小编就整理了1个相关介绍谈如何培养和发展人才的解答，让我们一起看看吧。

怎样做才能成为优秀员工？

跳出个人层面，学会站在领导、站在企业的角度看待事情本身，提升思考层面，强化目标感，无论是工作亦或事业本身，也不过如此而已。

企业招人也就是为了执行企业和领导的规划，需要的是执行者，而不是个人主义。理解领导意图，工作本身也将更具备更强的目标感，领导也将为获得一名得力的执行者而高兴；理解企业的期望，学会落实和推动其他人一起为公司目标努力，实现企业的利益最大化，老板可就更开心了。

如此精神，如此员工，哪个公司不奢求？ 哪个领导不喜欢？ 哪有升迁不优先呢？

优秀员工是企业的宝贵财富，是企业每年都要评选的活动之一，优秀员工是企业一年以来最为可贵的品质和精神，在企业实现目标的过程中，他们表现出不一样的担当和业绩。他们助推了企业的发展和创新，是企业的榜样，带来正能量。

如何才能成为企业的优秀员工，我总结有以下方面的条件才能入围。这也是必要条件，既然是优秀，肯定在工作的各个方面都是表现突出的人。

在企业工作有一定的年限和时间，有相对的稳定性和忠诚度，时间能检验人心和品行。这个人的思想觉悟高，对企业文化了解，有感情，是真正的热爱这份工作。一个人在一家企业做几个月，是没有资格评选优秀员工的，因为没有时间作担保你是无法识别他是人才，他能经得住考验。

最核心的是他有责任心和上进心，一个人能承担多大的责任，就有多大的荣誉，能做多大的事。这个责任是关于自己的，家庭的，社会的，团队的，企业的，一个没有责任心的人说不出有水平的话。能成为优秀员工，肯定愿意付出更多，有更大的贡献，从不抱怨计较，责任是他最大的招牌。

在工作中每个人都会遇到问题，困难，瓶颈等，你是否主动的学习，接受新事物，提升自我，学习是对未来负责，永保初心，一往直前。学习会化解矛盾，学习会给人信心，学习更能鼓舞人。与时俱进是最好的方式。

最重要的是要有突出贡献和成绩，这是衡量优秀员工的关键因素。比如员工个人业绩全公司第一，改善项目成果全公司第一，为公司节省成本费用达到多少，通过各种创新活动提升效率，总而言之贡献是人与人最大的差异，也是考核的重点。成果是最公平的竞争，有结果的人成为优秀的人，是企业成长中不可或缺的力量。

在现代这个充满竞争，知识、信息迅速更替的商业社会里，企业已成为很多人工作的场所、事业发展的平台。因此，要想成功，就必须符合企业和老板对人才的要求，成为老板喜欢的人，成为优秀的员工。

作为一名优秀的员工:

需要积极主动的态度，自动自发地做好自己的工作。

需要对企业、对老板的无限忠诚，只有忠诚才能让你获得老板的信任，才会得到更多担当重任的机会，才有更多成功的机遇。

需要敬业的精神，对自己的工作充满激情，勤奋努力地做事，发扬钻研精神，勇于奉献自我，精益求精地把工作做到最好。

作为优秀员工必备的特质就是抓住点点滴滴的时间进行工作，工作中有计划、有重点、高效率。

(请大家互相关注，谢谢！)

一、备份更安心

当我们接到任务，首先肯定是想着怎么去完成它，完成了之后，当你觉得大功告成之时，千万不要忘记备份。当你把工作交接之后，可能因为各种原因，文件丢失或者损坏，老板肯定会再向你要一份，这时如果你没有备份的话可就不好办了，拿不出来耽误工作可能会给领导留下办事不利的印象，所以，备份是至关重要的。

二、提问沟通不能少

优秀的员工一定是懂得沟通的，遇到不懂的或者是不清楚的问题，一定会主动去提问，不会藏着掖着，把问题沟通完之后，可以从中总结，只有在不断提问与总结中才会有所成长。而且，在与老板的沟通中，可以更好的解决问题，按照老板的思路走，老板会因此了解你，记住你，给老板的工作带来方便，也让老板对你的印象变好。

三、不断学习充电

到此，以上就是小编对于谈如何培养和发展人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈如何培养和发展人才的1点解答对大家有用。