医院遏制人才外流发展，医院遏制人才外流发展的措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医院遏制人才外流发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医院遏制人才外流发展的解答，让我们一起看看吧。

处方笺医院怎么不盖章？

医院在处方笺上是否盖章并没有统一的规定。根据《病历书写基本规范》第八条，医生在处方笺、医疗文书上应当签名确认，而不是盖印章。这样的规定旨在确保医生的亲自责任和患者的权益。然而，为了避免潜在的法律纠纷和确保处方的真实性，一些医院和医生可能会选择在处方笺上同时进行签名和盖章。此外，处方的规则还规定，处方记载的患者一般情况、临床诊断应清晰、完整，并与病历记载相一致；每张处方只限于一名患者的用药；处方字迹应当清楚，不得涂改。因此，无论是签名还是盖章，核心目的是为了确保医疗行为的合法性和真实性。

处方笺医院不盖章可能有以下原因：

电子处方：现在许多医院都采用电子处方系统，没有特别要求一般都不加盖章。

处方外流：因为一些特殊原因，如药品没有存货、需要去外面的药店购买等，处方无法在医院内部配药和发药，只能让患者到外面的药店购买，医院并不会给这种“外购处方”加盖章。

以上内容仅供参考，具体情况可以咨询医院工作人员。

医院处方外流对患者是利是弊？

医院处方外流我觉得对于患者来说并不是一件好事情，有的人可能觉得这样我就知道这个病用啥药了，不用去医院看大夫了，省下一笔钱。其实每个医生开具的处方是根据患者的具体病情来的，可能非常适合患者本人，但并不是适合所有的人。同一种疾病对于不同的人群来说都是具有个体差异性的，有时候表现的侧重点也不同，所以适合这个人的药物并不一定适合所有的人。

举一个简单的例子，比如说糖尿病，能治疗糖尿病的药物有很多种，包括磺脲类，双胍类，糖苷酶抑制剂，胰岛素，DPP~4抑制剂等等，什么样的糖尿病人需要哪一类的药物治疗，都是分情况而定。所以千万不要盲目的根据别人的处方单子来制定自己的药物，有时候会对身体造成不必要的伤害！

县级医院发展的瓶颈在哪？或者是说怎么发展？

人才！！！

院领导一般本科或者是在职硕士，年轻时入行政，无很多经历，需眼界，宽容，格局。当然也见少数优秀的院长。

医生素质一般，无3一5年正规临床训练，高年资医生喝酒泡牛，赚钱为主。整体需要提高。

我是从地级市三甲医院辞职自己开诊所的一名主治医生，从医十几年，从本科同学到研究生同学，分布在一线城市大三甲到乡镇卫生院的都有。之前关注县级医院比较少，辞职后接触多了，说一些问题吧。

1.人才，县级医院人才引进还是很差的，比如说我当时在医院科室，我们虽然是一个小科，但是我们科一个博士后，三个博士，这个配置基本可以秒杀大部分县级医院。当然不能以学历作为标准，关键还是看技术。咱不说肝移植、肾移植一类的，单说常见的一些骨外伤、心梗、脑梗救治率及救治水平不高。

2.医生对技术学习的积极性不高，对金钱的积极性倒是挺高。我当时进入三甲医院，除了在医院上班外，我几乎每天晚上都会拿出一个小时来学习，包括出去进修或者开会，与老专家讨论病情等等，这种习惯保持了十几年，我总是觉得不能和技术脱节，有不懂的就要去学习，可能大点的医院医生基本都是这样。而我见到的一些县级医院医生……，啥也不说了。

3.医院氛围不行，我看到的是名利场而不是一个学术场，作为医生医术是医生炫耀的本钱，而不是赚多少钱作为炫耀的本钱，人一旦坠入钱眼，那么就不可能安下心来学技术。

4.医院领导视野不够广，大部分领导除了追逐名利场外，在医院也是关注赚钱多的科室，往往走偏了。目光短视，不能看到真正的社会需求，不是为医院发展出力，而是为利出力。短视行为最终导致医院科室畸形发展，忘掉了自己的定位。

到此，以上就是小编对于医院遏制人才外流发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于医院遏制人才外流发展的3点解答对大家有用。