发展要以人才为先对吗，发展要以人才为先对吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发展要以人才为先对吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍发展要以人才为先对吗的解答，让我们一起看看吧。

时代造就人才名言？

近者悦，远者来

不拒众流，方为冮海

千秋基业，人才为本，千秋伟业，人才为先

百年大党，风华正茂

栽下梧桐树，引来金凤凰

集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之

中国要强盛要复兴，就一定要大力发展科学技术，努力成为世界主要科学中心和创新高地

企业八大用人观？

人才是企业首要和根本的要素。管理者的用人观，决定企业的兴衰与生死存亡。

一、坚持“德才兼备、以德为先”的人才选用标准；

二、以“公开、竞争、择优＂为导向广纳各界贤才；

三、坚持“因材施教、注重实效”的人才培育原则，立足当前与长远发展，不断加强人才开发与培养；

四、能力重于学历；

五、高级人才选拔内部优先原则；

六、注重发挥人才的长处；

七、适才原则；

八、不要给不熟悉的人安排新的工作。

一：用人唯才。

　　现代企业经营日益复杂，对各种人才的要求也日益提高， 只有用人唯才，才能维持企业的长期可持续发展。与人才的亲 疏关系不应是用人的标准。亲者而德才兼备，自然最好，但这 多不现实，也没必要。但是如果亲而无才者身居高位，那只会 影响管理上的健康，影响团队的士气，使人才鄙视你，疏远你。 有的人对非亲非故者身居要职总存有担心，总是有些不信 任，不放心，这完全没必要。现代管理区别于传统管理的特征 之一就在于能否领导一群原本并无联系的人，朝着一个共同的 目标挺进。

二：能力重于学历。

　　能力比学历更重要。现在许多企业招聘大多要求学士、硕 士学位。应该说这本身是一个巨大的社会进步。但是必须清楚 的是，看重学历，并不是看重学历本身，而是其背后的学识和涵养，这才是重视学历的初衷。现在许多企业看来已经忘记了这个初衷。 学历只是证明能力的一种工具，而且也只是众多工具之 一，它所包括的内容也不全面。学历既不是能力的充分条件也 不是能力的必要条件，而只是一个相关条件，相关度如何对每 个人来说也都是不一样的。领导者必须综合运用背景分析。经 验判断。面试考核等多种手段来对人才的能力、品质、性情、 学识等诸多方面做出全面而深刻的评价。

三：高级人才选拔内部优先原则。

　　公司的人才来源不外乎内部培养和外部选聘两个途径。但 是任何一个公司，当面临内部职位空缺时，都必须决定这两者 何者处于优先地位。 支持外部选聘优先的理由主要是，外部人员能为公司带来 新思想，能为公司注入新的活力。但事实上，公司招聘人才主 要是因为他能满足职位的需要，而不是因为他能带来新观念， 或者这只在其次。

为什么曹操以才为先？

唯才是举和九品中正的核心思想是一致的，都是从被清议垄断的人事选举中找到话语权，只不过唯才是举偏重于思想指导层面，九品中正偏重于制度操作层面。

曹操时期让崔琰毛玠负责选举，这二人是非常看重德行的。同时，把“唯才是举”和“提拔寒门”划等号是比较想当然的一件事，寒门这种说法在当时不常见，一般用的是单家，指的是郡里次于著姓的家族，和现代人理解的寒门不是一回事。

而且曹操在用人方面也是会看重门第和名声的。太原人令狐邵为袁氏旧部，被俘后当斩，结果曹操发觉此人可能出身不凡，问清家世后马上将其赦免并提拔为府吏。如果说令狐邵只是普通出身，那他的人生也就到此结束了。曹操在平河北时大量提拔任用知名人士，虽说傅子里说是郭嘉的建议，但显然曹操自己也是认可的。把曹操树立为“平民代言人”是很幼稚的，或者说当时根本就不存在这样的代言人。

太祖为司空丞相，玠尝为东曹掾，与崔琰并典选举。其所举用，皆清正之士，虽於时有盛名而行不由本者，终莫得进。

九年，暂出到武安毛城中。会太祖破邺，遂围毛城。城破，执邵等辈十馀人，皆当斩。太祖阅见之，疑其衣冠也，问其祖考，而识其父，乃解放，署军谋掾。仍历宰守，后徙丞相主簿，出为弘农太守。

河北既平，太祖多辟召青、冀、幽、并知名之士，渐臣使之，以为省事掾属。皆嘉之谋也。

曹操三度下达求贤令，内容都是相似的，大致上就是举一堆身份低微或者德行有亏的古人当作案例，表达出以德取人会导致这些人才得不到任用，而今是用人之际不应太过计较的观点。这本来就只是几份补充文件，并不是否定德行为先的取人标准，而是表示不能使那些因德行问题无法被取用的人才遭到遗漏。

到此，以上就是小编对于发展要以人才为先对吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于发展要以人才为先对吗的3点解答对大家有用。