欧洲未来人才发展，欧洲未来人才发展趋势

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于欧洲未来人才发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍欧洲未来人才发展的解答，让我们一起看看吧。

欧洲的社会福利要比美国好很多，但为何人才都跑去了美国？

说到这个问题，不得不来谈谈土壤的重要性，古人云：橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。欧洲‬虽然‬福利好‬，但是‬不管‬在‬科研‬还是‬学术‬、航天‬等‬方面‬均不如‬美国‬。

而作为人才跑去美国，而不愿意去欧洲未必就是看上了欧洲的福利，题主都说了是人才了，还会在乎那点福利吗？显然不是。

那么在美国可以做什么呢？

1、可以靠骂美国吸引流量赚钱，但是骂欧洲就不行了，没人看，也没人关心。头条有个叫湖南小辣椒的美国网友还为此吸引了一大波粉丝。我就是有点奇怪，为什么她就不愿意回国呢？

2、如果抛开自媒体平台不说，美国在学术界也还是有优势的。

根据2021年QS世界大学排名显示，世界排名前十的大学，美国就占据了一半，而前五，美国就占据了三席。其中以尖端科技闻名的麻省理工学院，高居榜首。斯坦福大学位居第三，哈佛第五。

欧洲、美国、澳洲都待过，目前在日本。说一点个人看法，不一定对哈。

首先定义一下人才的范围，这里讨论的欧洲主要指西欧和北欧，南欧和东欧不在讨论范围内。

那么对于这些非欧洲人的人才，为什么不少都（其实也有相当一部分留在当地的）去了美国呢？

根据我周围的一些欧洲赴美的华人的情况，我觉得有两点。

第一，活力和包容性。

我周围比较亲近的朋友，有从瑞典到美国的，还有从德国过去的。无一例外，这些朋友都认为欧洲的生活环境，人文素养，还有社会福利都要优于美国，可尽管如此，他们中没有一个打算返回欧洲的，而是都摩拳擦掌要在美国干一番事业。

美国富有活力的经济给全世界的人才提供了更多的机会，而身为移民国家，起包容性也让外来人才更容易融入其中。

相对的，欧洲大都是单一民族国家，包容性肯定要差一些。而福利特别好，从另一方面说，那就会从一定程度上影响经济的活力。因为干多干少一个样，多挣的都交了税了，不可能一点不影响积极性。

这种环境不是不好，而是看你想要什么样的生活了。

如果只想安安稳稳过日子，那欧洲挺好的。但很多喜欢折腾，想干事业的人，可能美国更合适些吧。

要解答这个问题，首先要看欧洲比美国的社会福利好在哪里：

1、美国将其国民收入的 11% 用于社会项目，而法国几乎是这个数字的两倍；北欧国家花费更多。

2、相对于 GDP，欧洲人在失业保险和其他劳动力市场计划上的支出是美国人的五倍多。

3、欧洲人不仅在社会项目上花费更多，而且在保护工人免受商业利益的侵害方面也进行了更多的监管。劳动力市场法规尤其具有侵入性，例如禁止或高成本解雇、强制带薪长假、正常工作周的工作时间短、慷慨的病假和产假等。 例如，大多数欧洲国家政府规定每年休假超过 25 天，而在美国，联邦政府并没有正式规定一天没有工作。休假时间是工人和雇主之间的私人合同问题。

4、与美国相比，欧洲的税收不仅更高而且更累进，在政府收支平衡的收入方面除了支出方面增加了另一种再分配机制。欧洲允许提前退休，传统上对公职人员和妇女享有特殊特权。在欧洲，男人和女人在五十多岁时退休并领取全额养老金并不罕见。一些国家正在缓慢地尝试改变这些法律，但他们发现由老年工人和养老金领取者控制的工会强烈反对。不止一个欧洲政府因养老金改革而陷入困境，或者即使是相对较小的改革尝试也不得不忍受长期的社会动荡。

由此可见，欧洲的社会高福利政策是建立在高税收的基础上，同时由于对工人的过度保护，从而加剧了国家和企业的负担，进而影响了企业的发展，特别对于初创企业来说更显得艰难，这对于吸引人才是很不利的，高科技创新人才更希望将重心放在研发上而不是待在要求员工休息的企业里。

而除了高福利的社会政策，美国比欧洲在吸引人才上有更多的优势：

1、欧洲的高税收也意味着低工资和高消费，因此即使欧洲有着很高的社会福利政策，但对于人才来说，美国给的收入会更高，因而同等情况下美国的生活品质也要远远好于欧洲，人才自然会选择在美国多一些。

到此，以上就是小编对于欧洲未来人才发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于欧洲未来人才发展的1点解答对大家有用。