企业与人才发展厚土，企业发展与人才的关系

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业与人才发展厚土的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业与人才发展厚土的解答，让我们一起看看吧。

人才厚度是什么意思？

答这道题中说的人才厚度的意思，应该就是现代企业或者是其它机构在人才储备上有时代特点的说法。表示如技术人员老中青人才济济，实力雄厚，即人才厚度大，反之即厚度小，缺人才。

企业文化对一个企业意味着什么？

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化核心是企业的精神和价值观，这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来决定自己的行为。企业文化能激发员工的使命感，不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。企业文化的层次：（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

我是文化领域作者，来回答一下这个问题。

企业文化有很多正面的影响，能够起到无形的力量。这些介绍太多了，我谈一下自己的看法。

所谓企业文化，其实就是对外界展示一个公司的精神面貌，关键还是对内的作用比较明显。

我们入职的时候就会学习企业文化，增加认同感。再我看来，这种培训其实就是对每一位员工的洗脑过程，反复的去洗，一直到完全认同为止。当员工认同一致，行为标准一致，这就形成了非常团结的整体，不是个体所能比的。

俗话说，团结就是力量，这时候企业文化真正的作用就体现出来了。所以说企业要有好的文化，一个有企业文化信仰的团队，会促使企业快速向上发展。

企业文化是什么？我的观点是：自企业创建之初就己经形成的了一种人文精神，这种精神可以是形成文字记录在案，也可以是一代又代相传下来的企业灵魂。

我是前山东铝业公司员工，山东铝业公司前身是1949年成立的华东冶炼总厂，也称501厂，成立之初我国氧化铝生产还是空白，为了建起自己的氧化铝厂，我们国家批了5万吨小米，从全国各兵工厂抽调了800名兵工，开始了建设新工厂的任务。这些老兵工们不怕重重困难，凭借艰苦奋斗，自力更生，舍小家顾大家的无私奉献精，终于建设起了新中国第一家氧化铝厂，填补了国家的空白。

从此，这种无私奉献的“老兵工”精神，一代又一代传了下来，并且最终成为了企业的一种文化。

过去我所在的电解铝厂，由于老工艺生产，电解车间环境十分恶，是全公司最苦、最累、最脏的岗位，特别是夏天，厂房环境温度高达50多度，工人们穿着厚的的工作服，在电解槽前操作，汗水淋淋，但是广大电电解工人亳无怨言，认真操作，从不因高温放松了工作标准。有时为了处理故障加班加点，从不提额外条件。

正是靠着这种敢于吃苦、敢于创新、敢于奉献的山铝企业文化，才使得山东铝业公司这个老企业，走过了70个春秋。

到此，以上就是小编对于企业与人才发展厚土的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业与人才发展厚土的2点解答对大家有用。