人才发展规划专项调研，人才发展规划专项调研报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才发展规划专项调研的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才发展规划专项调研的解答，让我们一起看看吧。

为什么一些大公司天天都在招工人，却还是缺人？

飞鹰从以下几个角度来分析其原因，与大家分享和讨论：

● 控制成本需要

无论是上市大公司，还是民营的大工厂和企业，人力成本的控制是必须考虑的一个重要方面。现在五险一金、年终奖、期权、各种承诺的福利......做企业有自己压力的地方。某些企业还存在私心和短期思想投机的一面，一定比例的短期员工招聘与流动，能够不动摇军心的同时，有效控制人员成本。

●给员工紧迫感

一边员工在正常有序工作，一边应聘的人员进进出出。因为是上市公司，吸引力一般都较大，对初试的人员，搞一些状态培训，口号震天，好像个个在翘首企盼、摩拳擦掌......这些是大企业想要的效果。

●储备高端人才需要

大企业对高端人才的储备，特别的重要。高端人才不是想招就能招到，需要不断挖掘行业资源，包括猎头公司的参与，需要等待时机，促成结果。在大众招聘渠道上也需要长期“寻宝”。“寻宝”就是进来时不一定能马上成为高级技术人才或高级管理人才，但人品不错，能力不错，有锻炼和打造的价值和潜力。

●企业宣传需要

长期通过校园招聘、网络招聘、人才市场招聘等多种渠道，边招聘，边打出海报做各种即时的宣传。忙时，只需一个人员轮换出现在人才市场就行了。那些招聘现场，看到这种情况，就一定要明白：此时这家企业，目的不在招聘，可抓紧时间聪明地飘过。

为什么一些大公司天天都在招工人，却还是缺人？

这个问题现在能找到人的基本都是90后，00后的少部份。大公司招人要是待遇好谁还离开辞职，肯定是待遇差，工资低。所以天天招人，来了走了。走了在招。可是现在不是2000年--2010年的时候好招人，现在年轻人90后不好招，工资待遇底人谁还愿意干呢？

大家在市面上能够很常见的一种现象，就是有个公司天天招工，天天招工。难道他真的需要那么多的工人吗？对于这个问题来看，很多人都只有不同的意见，今天呢，我们就给大家来分析一下。

很多公司特别是需要很多普通工，也就是说机械化不高的公司和生产的产业，他们需要大量的员工。但是天天的招工，这个是什么情况呢？似乎一年365天从来没有停止过。

对于这些工厂的员工来说来得快去得快，很多员工几乎在这里工厂上班的平均寿命为一年左右。

甚至有的特别是90后这一代，在这些工厂里面上班的时间更短，三个月或者6个月都会进行职工辞职。

所以对于在这些工厂里面来说，来的快去的也快。因为每天都有人在离职，所以每天都在招工，也是很正常的一件事情。

也就是说没有多少人愿意在这些工厂上班，为什么呢？也许看到他招聘的时候，这些福利条件还是蛮好的，薪资待遇也是不错。

但实际上让你感受到这个工作的环境以及工作的压力以及工作的辛苦程度，你就会永远感觉到，是跟我们所付出的努力完全不匹配。

所以对于这种情况来看，一般很多人都是做几天就不做了，那这种情况他肯定需要大量的招工，而且永远都在招工。

可能很多人也不太了解，为什么天天招工，其实有的工厂在天天招工的时候，其实还是为了工厂的运转吧。

因为对于上市公司，特别是一些大公司里面的那些规章制度，框框条条就列的很多。所以导致很多人在这些工厂基本上是干不下去的。

到此，以上就是小编对于人才发展规划专项调研的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才发展规划专项调研的1点解答对大家有用。