通信行业人才发展报告心得，通信行业人才发展报告心得体会范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通信行业人才发展报告心得的问题，于是小编就整理了2个相关介绍通信行业人才发展报告心得的解答，让我们一起看看吧。

通信工程学生参加招聘会后的心得体会？

积极向上。
因为通信工程是一个逐渐发展壮大的新兴行业，虽然在这个行业中技术的竞争非常激烈，但是对于热爱这个行业的学生来说，参加招聘会是一个非常好的机会，可以了解行业的最新发展动态，了解现在公司对行业的需求，并且可以获得面试的机会。
此外，参加招聘会也为学生提供了一个展示自己的机会，使学生能够更好地了解自己的优势和不足，为将来的工作做好准备。
在参加招聘会后，重要的是要认真总结自己的心得体会，明确分析自己的优劣，并且不断积累经验，进一步完善自己的职业规划。

运营商员工的前途如何？

永远不能按时下班，安排一堆不可能完成的任务，考核却是百花齐放，无休止的七休一模式，摆不完的地摊，敲不完的住户门，明面上看是三大运营商各忙各的王婆卖瓜，实则能站在更高的位置看待运营商纯属在严重内斗，而运营商内部协调问题更是短则3~5天，长则10天半月，作为前端每天接触不同要求用户的客户经理，那早已经不再是人类了💩薪水就更别指望能够养活谁谁谁了，还好，我们还活着……

应邀回答本行业问题。

虽然中国的三大运营商都是国企，但是实际上待遇绝对没有大多数人现象的那么好，而且就现在来看，运营商的员工的前途也并不是那么美好。

运营商是国企，而且是国企之中央企。听起来比较高大上，但是实际上管理运营商的部门有很多。大的方面，运营商需要接受工信部和国资委的双重管理，而在其他层面上，其实运营商还需要接受某些省市政府的管理。

就根本上来看，虽然运营商是企业，但是从很多方面来看，运营商还很难完全说是按照企业进行管理的。

运营商比较悲催的地方在于，工信部要求三大运营商使劲儿的增加覆盖，包括无线覆盖和有线覆盖，还在倡导提速降费。不过，在另外一个方面，国资委还要求运营商利润增长。

这就是运营商员工比较难受的根源所在，其中不足以言表，尤其是越往基层越是如此。

很多时候，通信业外的都会觉得运营商的工资很高，在财报上看起来好像也是这样。但是实际上，现在运营商的收入并没有那么美好，总部和省公司还好一些，地市也就是省会级城市和一些经济发达的城市会好一些。不过即使是在这些地方，你参加同学聚会的话，你也会发现你的工资的排名是在逐年下降的。

现在一些小地市或者是更基层一些的运营商员工，收入简直是说给外人听，都不会让人相信。现在三大运营商其实真应该考虑给这些低收入的员工加点儿工资了，现在物价上涨的这么厉害。

三大运营商，作为中国通信业垄断企业，感觉好像高大上，其实悲惨至极。

运营商内部总体分为运营和市场和其它，以运营和市场为主，而大部分省市公司都围绕着市场部门。

运营，作为后台支撑，与华为中兴等联系紧密，很多人说运营商没有通信人才，怎么可能？人才多的是，只是与华为的人才密集程度相比，比例少一些罢了，原因很简单，运营商早期员工中很多学历不高，技术确实差，国企不能随便辞退，近些年招收的员工起步都是硕士，其中不乏高技术人才，而且并不需要太多研发，同时没有太多费用抢顶尖人才，所以相对华为来说，人才比例小一些。

工作基本就是各种设备业务的运营支撑，支持前台的各种要求，制作数据，同时要做各种表格ppt，。

市场就不多说了，被各种表格ppt和会议占满了。

现在的运营商员工，不加班几乎没有不拼命加班的，工资真的不高，收入上，移动远大于电信大于联通，唯一的好处是也许不会被辞退，但只是饿不死而已。

现在手机也许已经饱和，4g速度已经完全满足，5g需求不大，未来也许要依靠大数据云计算物联网等新技术做增长点，但总体不太乐观。

目前国内的主要运营商是中国移动，中国电信，中国联通。

早期，由于人口红利的因素，通信行业的春天，运营商飞速发展，早期的运营商福利待遇好，公司规模极速扩张，领导岗位增多，因此吸引了众多优秀人才。但随着时间的推移，现如今人口红利消失，增长陷入瓶颈。之前的优秀人才因为得不到更好的发展，出现了离职的现象。近几年待遇不升反降。早期的运营商可是与电网，烟草之类的单位相提并论，如今，只能看到人家车尾灯了。

刚分析了大环境下运营商的现状，现在分析具体岗位。由于题主只问了运营商员工的前途，但是并没有具体的条件。因此我们需要辩证分析。

1哪家运营商？从目前来看，三家运营商之间也有所差别。移动＞电信＞联通。盈利水平这三家不在同一个档次。盈利水平，移动＝10电信＝10联通。

2运营商级别？运营商的员工上至总部下至县级，总部的发展前景无疑比基层的运营商更好。

3收入。这里以普通省市级的运营商来说，总部收入因为不了解，就不说了。就目前而言，地市级运营商的待遇一般，普通员工，移动一般是10w左右，电信次之，联通最差。当然，不排除个别城市有较高薪资水平。

4前景。由于前期堆积了很多优秀员工，并且领导岗位都被占据，发展空间比较小，需要个人能力，关系等，对于普通人来说，晋升管理岗难度较大。

综合来说，好不好要因人而异，如果自身够优秀，有关系，有人脉还是有不错的发展空间，如果没有，需要慎重考虑。当然，如果目前没有其它选择，可以先工作看看，是否适合自己。欢迎题主进一步交流

到此，以上就是小编对于通信行业人才发展报告心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于通信行业人才发展报告心得的2点解答对大家有用。