人才的发展机遇有哪些，人才的发展机遇有哪些方面

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才的发展机遇有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才的发展机遇有哪些的解答，让我们一起看看吧。

现在做哪些行业能有发展和机遇？

从专业角度：揭开我们身边的一个不是秘密的秘密！现在发展机遇就在上海果蔬副食品市场行业！

事实很简单：从上海标准化莱场运行轨迹中.我们可以发现一个小小的蔬莱摊.竟然可以承担一家三口(以上)在城市生活.生存的费用。要知道，整个果蔬副食品近百万经营人口95%是来自农村的新上海人,是没有国家任何补贴,没有社会任何福利，而自食其力的一群人。 再从上海大型超市纷纷高台跳水,试水便利店，电商·网商的涌入.携资几百亿生鲜超市以及社区新零售店盛行，这是为什么?

因为这里面隐藏着一个惊天秘密：批零差价！利润诱惑！ 上海标准化菜场主体供应格局(占市场70%份额)就此被打破? 如果不可能，大批电商.网商生鲜超市社区新零售店智慧型微菜场能否获得成功？

所以上海果蔬副食品市场已进入一个新的发展时期：绿色， 安全,方便.快捷,惠民.利国拉动消费,促进生产才是真正的新零售。这是一个值得关注市场：里面充满了无限商机与机遇！

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当然是互联网行业了，实体店都在走下坡路，所以不建议大家轻易的去加盟一些实体行业什么干洗店汤包店，文具店，还有眼镜店传统的那些厂家的店铺都不建议去加盟，因为加盟的话，现在真的不好做，如果好做的话，他们在网上就销售了，所以我建议大家有能力的可以做一些互联网的一些销售项目，比如说企业服务的网站建设微信开发都可以做不需要懂技术，买断别人的核心技术就行的我的大学同学，他就是这样，他买断了一站云的微信开发系统，然后给当地的企业，商家做微信官网，微信商城，微信点餐，然后按年收费，大概每年。收人家3000块钱，他其实整套系统买断的时候才花了不到8000块钱，他不到两天就做了十几个客户，一下子就赚了十几万，所以这就是因小博大，小投资的案例，我觉得还是比较靠谱的。

行行出状元！作为一个小企业的创业者来说，不谈什么大趋势，什么融资，因为没啥大能力，根本也接触不到那些！如果真有那么一个行业，早就被有钱的大佬们占领了。作为普通的创业者去创业的话，就是去做自己最擅长的，有了资源和渠道就不怕不赚钱。隔行如隔山，去做自己不懂的行业，有再多钱都不够赔的。我们身边肯定有这种的例子，看别人干啥赚钱了就跟着去干，结果赔钱的，那是因为人家知道里面的门道。所以干啥无需跟风，适合自己的能赚钱的就是有发展的行业！

首先，服务行业，随着社会分工越来越细，分工合作之间的间隙越来越多，需要的服务型人才会越来越多。

其次，具有专业技能的匠人，或者说手工业者。

第三，做新兴行业附属的配套产业，比如给快递公司供货的纸箱供应商，奶茶店兴起后的吸管供应商，这个行业需要独到的眼光和魄力。

最后，就是大家都在说的热门行业了，其实做哪个行业都有状元，都有垫底的，关键还是在于自己的定位和付出。

人力资源是做什么的？发展前景如何？

没有在大厂念过经，只在中小微民营企业干过活的HR汇报一下我眼里的人力资源管理的核心。

俗话说用人所长则无不可用之人，用人所短则无可用之人。网上宣导的各种理论和方法都非常具备借鉴意义，但是在小城市的中小微企业不具备太多的实操性。在这类企业中，HR的核心就是用有限的资源在有限的供给范围内挑选培养人一起干成不可期的业绩。

可能大家接触的都是一些学历层次比较高的人，各种技能也会比较全面，如果把知乎群体比喻为正规军水准的话，在小城市的中小微企业中，可用的人大部分都是杂牌部队。

以我的经历来看，绝大部分的学历在初中到排名非常靠后的二本之间，而且有个二本学历都算是比较高的学历了，不少本科还是函授的那种。办公技能的话，真的是在职场中重新学习的那种，基本office三件套的使用，都是从基础水平重新开始学习，不夸张的说，一个vlookup函数的使用都可以吊打所有同事。论演讲的PPT和逻辑能力的话，招聘进来的员工几乎都是脸红，颤抖音的状态开始的。 如果是学习和培训，基本上不明面上抵触执行就很好了……

但是就是这样子的一帮人，可以创造一个又一个的业绩奇迹。在招聘和培训费用都很吃紧的情况下HR要做什么？其实就是操碎心去成就他人，收到这样子的小伙伴后，只用他们身上最优秀的特质，然后创造条件等待他们其他的技能逐步养成。比如，从一个小白开始，就选岗位上的熟手做师傅，不断地创造内部学习和提升的机会； 做好各类工作的模板和汇报的表单，让他们用最简单的方式做自己的计划，有PDCA的初步雏形； 强推（行政命令+奖金）学习和分享计划，至少让分享者本身锻炼了综合能力；组织学习业内知识，强制学习报告和心得；积极开展技能比赛和写作比赛；强制晨会分享等等。虽然很遭人烦不受待见，也会收到很多非议和抱怨，但是HR就是得用简单粗暴地方式去培养这些人。成绩的话，他们从月薪2000左右成长到年收入10-15万左右。虽然这个数据不漂亮，但是足以让一个家庭在小城市过得比较滋润。而中小微企业可是要解决70%以上类似人群的就业哦，所以我觉得这可能就是在小城市中小微民营企业HR的管理核心吧。

到此，以上就是小编对于人才的发展机遇有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才的发展机遇有哪些的2点解答对大家有用。