党政机关人才聘用方案，党政机关人才聘用方案范文

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山西省事业单位职称聘任管理办法？

山西省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为建立适应社会主义市场经济需要的人才评价和使用机制，强化和完善专业技术职务聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家和我省职称工作的

有关规定，特制定本办法。 第二条 专业技术职务聘任管理是专业技术职务聘任制度的中心环节；聘任专业技术职务实行聘约管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，克服论资排辈、能上不能下等现象，接受上级人

事职改部门和群众的监督。 第三条 本办法适用于全民所有制事业单位(以下统称事业单位)。其它类型的事业单位和企业单位参照此

办法执行。 第二章

专业技术职务设置 第四条 专业技术职务设置实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制。人事厅会同有关业务主管部门根据事业单位的类型、层次、专业性质、人员状况等因素，制定结构比例指导意见和最高职务设置的原则，并根据科技、教育、文化等事业发展需要和地区、部门对不同专业的人才需要，对专业技术职务岗位职数进行

宏观调控。 第五条 各级人事(职改)部门按国家和省有关规定，负责指导和审定所属事业单位的专业技术职务岗位结构比例的核定、调整以及最高职务的设置，指导所属事业单位做好专业技术职务设置工作，并根据不同类型事

业单位的特点，做好专业技术岗位职数的动态管理。 第六条 事业单位在上级人事(职改)部门审定批准的结构比例或岗位数额内设置专业技术职务，最高职务设置要符合国家和省有关规定。要根据工作需要，结合单位的性质、内部机构设置和人员配制情况，对专业技术职务系列、级别、数量进行合理安排和明确规定。岗位设置要坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优

化的原则，要有利于公平的竞争激励机制的形成，要有利于人才的脱颖而出和合理使用。 第七条 事业单位要在科学设岗的基础上，结合单位特点，具体制定本单位各类、各级专业技术岗位的职

单位是怎样聘用副高职称的？

当事人通过职称评审或者以考代评的方式获得副高职称，如果所在的单位在相应的职称上有空余的职数，就能进行聘用。

单位领导同意聘用后，携带资料到当地人社局人事科（职称科）聘用，然后到工资科增资，最后拿回单交回单位财务科即可。

对于副高职称的评审，要符合以下条件：

1、具有博士学位的，需要有中级职称，并从事专业技术工作2年以上。

2、硕士毕业的，具有中级职称，并从事专业技术工作4年以上。

3、大学毕业的，具有中级职称，并从事专业技术工作五年以上。

流程通常如下：

首先，单位发布职位招聘信息，明确要求申请者的资格条件和职称要求；

然后，申请者提交个人简历和相关证明材料；

单位组织专家进行初审，筛选合格者；

接下来，合格者参加面试或考试；

最后，单位根据面试或考试结果及其他综合评价，确定是否录用申请者并授予副高职称。整个流程注重申请者的学术和专业能力的评估，以确保选择适合的人才。

到此，以上就是小编对于党政机关人才聘用方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于党政机关人才聘用方案的2点解答对大家有用。