财务人才培养措施和方案，财务人才培养措施和方案怎么写
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务人才培养措施和方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍财务人才培养措施和方案的解答，让我们一起看看吧。
如何抓好财务部工作的思路，目标，计划？
2010年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订2010年公司财务工作计划： 一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是11月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告：10年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部2010年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。 二、加强规范现金管理，做好日常核算 1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。 2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。 3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。 4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作。 三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。 总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
财务行业如何进行职业规划？
一,财务行业特点有:
1,入职门槛低，基层人员多。
2,高层门槛搞，竞争大。
3,工作重复性高。
二,财务行业加分项有:
1,财务报表分析能力，逻辑思维能力。
2,财务专业证书。
3,毕业学校背景。
4,知名公司工作经验。
三,职业规划
谢邀！
首先恭喜你，因为财务行业是一个单位的核心部门，是领导的参谋。
其次，对职业规划，你应该从基础做起，出纳会计、记账会计、财务主管、财务经理、财务总监，运气好的话，每个岗位至少熟悉三个月，在实体企业做是比较理想的。
第三，你可以到会计师事务所去做外审或代账工作，收入也是很可观的。
最后，你可以到咨询公司去，做咨询服务。
因时间关系，今天就简单的说这么多。
谢谢邀请
首先，财务人员在企业的成本控制和融资投资事务上有了更多的话语权，这是好事。同时，也对财务人员在工作能力上提出了更高的要求。
通常财务人员入职后，做的头一份工作是现金会计/出纳，就是只管企业的钱用去了哪里，相关人员把钱用掉之后需要提交对应的合法凭证来证明，否则就是违反了财务制度，严重的可以算得上职务侵占。这份工作的目的是让财务人员对公司的相关财务规定有一个比较细致的了解，为以后的工作打下基础。
第二个阶段就是去做账。有些是分部门的账，有些是分地区的账。学会计的同学都知道，想要把账做平是一门技术活。资产负债表，收入表和现金流表做的溜溜的，对每个项目做到了如指掌，才能够进入下一个阶段。
第三个阶段，对公司的三表进行分析。例如，通过对收入表的分析，可以看出公司的主要收入来源是那一块的业务，过去几年这个业务的增长情况是如何的。然后再对比现金流表，看出这块业务上现金出入，把控风险。
到最后一个阶段，有了对整个公司的财务情况的分析，才能够结合公司的实际状况给出成本控制或者融资投资上的建议。这时候，不仅仅是会计业务的知识要熟练，还需要对行业趋势、技术发展、金融情况都有所了解，才能从big picture上给出公司发展正确的建议。
根据这四个阶段，每个人通常在不同的阶段都需要3-5年的实操经验，加上每个阶段的读书充电。
财务是一个靠经验和证书的行业。财务专业的生涯规划呢，首先要了解财务行业有哪些职业。从出纳、会计助理、费用会计、往来会计，税务会计，总账会计，成本会计。
从基层人员~会计主管~财务经理~财务总监，
每一个岗位的变换了，一般需要2~3年的积累。
这个过程中，积累实战。同时，还需要参加职称考试和职业考试。提升自己的理论水平。
一般呢，做到财务经理和财务总监需要5~10年的工作经验。
以下是我前阶段在"悟空问答"上写的，供参考。
不管什么专业，职业生涯规划其实原则都一样。分为三个阶段:潜伏期，发展期，稳定期。不同的专业在潜伏期选择企业类型和岗位有所区别，其它大同小异。我们以会计专业为例，详细说说。
所谓潜伏期，就是起步积累经验阶段，这期间只能默默无闻地埋头苦干，所以谓之潜伏期。需要八年上下时间长度来锻炼储蓄专业技能和经验，基础人脉关系，为人处世等。所谓厚积薄发说的就是这个状态。
每个职场新人必须经历的阵痛期，这是没办法的，教科书上可以学到知识，但学不到经验，前辈可以教你处事，但只有你经历了并悟到了，才真正属于你自己的。
这个期间要牢记做好以下几点:1.多做事少说话，多看多想多问（注意顺序），不发牢骚，少下结论;2.做事要细心，尽量避免出错，特别是上级交办给你独立完成的事项，尽量做到完美。即使做错了也不要紧，总结教训，避免重复犯同样和类似错误;3.空闲之余多看专业书籍，多阅读案例，丰富知识面，学校能教的大部分是很基础或很普遍的知识，实践中许多是你闻所未闻的;4.和上级同事搞好关系，拍马屁也要做到恰到好处，不要给人留下"马屁精"的坏印象。要学会花小钱办好关系。
财务的职业规划特别重要，否则真的很难有质的飞跃。
我的个人经历大体应征了这一点，我大体说一下我的学习经历，自考专科、自考本科，MBA研究生，由于非统招一直都是我投简历的诟病，可能有了研究生能好了一些，但是实际上心里还是很没有自信的。
再说说我的证书经历，大学毕业过了注会专业阶段，注会综合考了2年，12年拿到初级会计师，13年拿到注会，16年拿到中级会计师，19年拿到MBA毕业证和硕士学位证，20年考过税务师，21年高级会计师考试通过，22年准备评审。
工作经历，大学毕业我就去了会计师事务所，先后再国内前20大事务所呆了3家，先后干了5年的审计，做过国企央企业务、IPO业务、上市公司收购业务，参与过国企年度决算、预算会审工作，然后去了向往中的投行，但是由于非一线城市，机构业务很少，干了一年多，趁机去了企业。我去了一家上市公司做合并报表这一块，并负责日常的稽核。由于工作地点较远，通勤时间太长，干了2年到了一家拟上市的新三板公司负责财务合规及上市筹划方面。干了3年左右，上市是漫长却需要长期出差，有个机会看到国企招聘，就到了现在的国企工作，负责财务和审计方面的工作。
对于事务所转财务可以参照我的路线去发展，财务前期升到财务主管就基本到头了，对于稍微大点的企业，财务经理岗位基本从内部培养的可能性不大，都是想从外面招聘能力好，专业好，综合素质高的人才，对于财务来说，提升自身素质至关重要，考证是必备的，尤其注会，如果想在财务行业发展，必须拿下。高级会计师，在国企，央企还是比较受欢迎的，直接与你的工资挂钩的。所以财务的规划分为两条线，一方面考证，另一方面就是自我能力的提升。
自我能力的提升就是实操的能力，你要能顶起来，不是你做财务经理，你连日常的工作都不会，这是不可以的，你要日常的工作都了如指掌，并能发现问题，提出合理化的建议，将所学的东西能灵活运用到工作中。尤其进入管理层，领导随时抛出一个与业务相关的财务问题，你要迅速给出一个合理化的方案，这就需要你的需要质的飞跃的能力。
财务到了一定时候都会有个瓶颈期，突破这个阶段，就是财务总监级别，但是突破不了只能在财务经理这一块，多关注我，分享我的财务税务审计小知识，也会分享我的工作经历。
财务人员如何与税务局打交道？
财务部门是企业最重要的部门，根据《会计法》规定，财务人员应该对企业负责人负责，财务人员与税务人员打交道，最重要的是首依法经营、诚实守信。
一、企业及个人都有依法纳税的义务，企业应树立“依法经营、纳税光荣”的意识，一个企业的社会责任感和贡献度主要体现在依法纳税方面。
二、财务人员不可避免的要与税务人员打交道，从办税、报税、缴税、退税以及税务检查等各个方面，财务人员应代表企业配合税务人员如实做好各项纳税申报。
三、财务人员首先要做好纳税申报，根据会计制度和税务部门规定将企业经营收入、实现利润、资产情况等需要申报事项通过网络和书面向税务部门申报。出具的报表和数据一定要真实、客观、可验证，经得起审计和税务部门检查。
四、如果出现错报、漏保等情况，一定要及时向税务部门说明情况，通过补报或调整及时纠正错误，不要拖延或侥幸，否则被税务部门发现就会被严肃处理。
五、要善于和税务人员做朋友。经常和税务人员打交道，财务人员要真诚相待，不能有应付或隐瞒的想法，只有把税务人员做朋友，才能及时了解税务方面的专业知识，帮助企业更好的处理与税务部门之间的关系，甚至可以利用国家政策争取税收优惠。
企业财务人员不仅要和税务部门处理好关系，还要和银行、海关、工商、消防、环保等有关部门处理好关系，从企业实际出发，符合各方面制度和要求，才能更好助力企业持续稳定发展。
到此，以上就是小编对于财务人才培养措施和方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于财务人才培养措施和方案的3点解答对大家有用。