人才发展的新战略是，人才发展的新战略是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才发展的新战略是的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人才发展的新战略是的解答，让我们一起看看吧。

科教兴国人才强国战略的意思？

科教兴国是指坚持教育为本，把科技和教育摆在经济、社会发展的重要位置，增强国家的科技实力了人向现实生产力转化的能力，提高全民族的科学文化素质，加速实现国家的繁荣昌盛。实施人才强国，加快新时期中国人才队伍的建设。

科教兴国战略和创新驱动发展战略的区别？

两个战略的区别在于着重点不同。前者主要是从国家宏观层面考虑，必须把科学技术第一生产力和提高全民受教育程度，作为兴国的重点。落后就要挨打，愚昧就影响发展。而后者更着重具体领域，即各领域都要创新，以创新驱动发展，当然也包括科技。

人才引进政策的目的和意义？

从时间维度可分为：长期目的和短期目的。
长期：解决企业发展和人才供应的问题，企业发展所需的人才(数量、质量、结构)，目前的人才状况，并制定继任和培训计划。
短期：为解决人员岗位匹配问题，通过建立胜任力素质模型和人才测评实施，评估人员是否适岗。
★从人才储备对象可分为：组织目的和个人目的。
组织：通过人才盘点要解决的问题是，保证组织的业务战略和人才战略的一致性，并在组织战略分解的基础上完成从业务战略地图到人才战略地图的转变。
个人：要解决的问题是，要保证自我认知和职业规划的一致性，通过清晰的自我认知来匹配更合适的职业规划。

实现创新驱动发展最根本的是什么？

实现创新驱动发展最根本的是：首先是高科技人才，再就是尖端的高科技。我们要重视高科技人才，也要重用高科技人才，让他们去创新好，撑控好，运用好当今各行各业在生产制造环节中的尖端技术，把我们在各行各业在生产制造环节中成本、费用降下来，把碳排放也降下来，把我们产品的性能和质量提升上去，我们就会获取最大的经济利益和社会效益。

实施创新驱动发展战略，最根本的是要( )

实施创新驱动发展战略，最根本的是要( )

　　A. 破除体制机制障碍

　　B. 增强自主创新能力

　　C. 解放和激发科技作为第一生产力所蕴藏的巨大潜力

　　D. 坚定不移地走依法治国的道路

　　【答案】B

　　【解析】本题考查时政新闻。在 2014 年 8 月 18 日下午主持召开中央财经领导小组第七次 会议，研究实施创新驱动发展战略。在会议上发表重要讲话强调：“我国是一个发展中大 国，正在大力推进经济发展方式转变和经济结构调整，必须把创新驱动发展战略实施好。”所以 答案应为 B。

谁能系统的说一说“新员工培养”项目，究竟有啥战略意义？

整体来说都是解决公司未来对人才需求的问题，有3个方面的可能：

很多公司存在一些岗位特别不好招，比如稀缺技术岗、比如市场人才竞争很激励的岗位但企业薪酬又吸引不来的、比如公司客观原因（工作地点比较偏、薪酬待遇吸引力低等）导致招不到合适人选等，所以就招聘应届生，用“管培生”、“储备干部”等项目名义来培养，然后解决这类人才的空缺补给问题。

通常的，这类岗位的补充常常有预设性的，是为明年甚至后年作为补充设置的，因为应届生的培养需要花费周期比较长，但是本身解决不好招的岗位也不是一蹴而就的事情。

企业常常面临一种困境，一个管理干部、技术骨干一旦发生离职，从招人、到招进来人需要较长时间熟悉适应，还不算招进来的人不适应可能离职的风险等，整个时间周期非常长，这就导致核心人员的离职就会让岗位履职发生严重风险。

要解决这种问题，就需要做岗位的梯队建设。梯队建设就像梯子一样，一级一级的，当上一级空缺后下一级能够替补上去。做梯队最常用的手法有做“部门副职”，通过储备副职人选让干部离职后能够有人能替补得上，其次针对技术类岗位就是招应届生让老师傅来带，带出来后就具备替补性了。

发生这种情况，对于企业来说是解决人才空缺风险问题，对于个人而言是不是会存在过河拆桥的情况？一般情况下不会，毕竟老师傅技能成熟度更高、不可替代性更强，除非个人在公司很不好管，公司替补就是为了换掉你。

同时，当老师傅教下属整体老说是教学相长的，教别人的同时自己也能温故知新还能提高个人教授能力、管理能力，整体而言是利大于弊的。但是如果本身你的技能能力是市场上非常稀缺的，多一个人出来就会降低自己的市场价值，那么就可以视公司给你带新人的补贴奖励待价而沽。

到此，以上就是小编对于人才发展的新战略是的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才发展的新战略是的5点解答对大家有用。