如何明确人才发展基础标准，如何明确人才发展基础标准呢
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何明确人才发展基础标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何明确人才发展基础标准的解答，让我们一起看看吧。
天津高层次人才认定标准？
这次海河英才计划，首次明确配套了“高层次人才认定标准”，目的就是突出引才育才的针对性、有效性和可操作性，让人才政策具体化。具体来说，有三个突出特点：
一是覆盖全面。认定标准分为顶尖人才、领军人才、高端人才和青年后备人才四个大部分75个小类人群，囊括了科技、文学、医学、金融、文艺、教育、影视、体育等社会各行业、各领域的高层次人才。
二是聚焦高端。认定标准从“一基地三区”城市定位需求出发，涵盖了高质量发展和创新产业急需的优秀人才，具体列明了人才称号、人才项目人选、奖励项目名次、任职经历等。总体看，这个认定标准，类别明确、标准具体、指向清晰，释放了天津求贤若渴的强烈信号。
三是梯次递进。认定标准从顶尖人才到青年人才，兼顾紧缺急需人才和后备培养人才，特别是将博士、博士后等青年基础人才纳入，必将优化人才结构，构筑合理的人才成长梯队。
造价师职称怎样认定？需要准备和注意什么？
造价师是执业资格是需要考试通过的，你说的是工程师属于职业资格。也是有以考代评的，需要根据当地单位的文件和要求来。含金量职业资格不如执业资格证。
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造价师作为评定职称的硬性指标，越来越被诸多省份认可。满足一定条件后可以认定为工程师和高级工程师。但是必须满足一定的条件。如：学历要求，工作经历，业绩成果等。
准备和注意事项如下：
1.按照当地人事部门规定的期限上报评审资料，签订诚信承诺书。
2.提供社保单位证明，任职考核合格证证明书。
3.有的省份要求参评人员进行现场答辩。
一级造价工程师考试是一个含金量很高的考试哦，想要参加考试的小伙伴一定要抓紧时间，抓紧机会啦，当然考试也是需要方法的，掌握最新的考试信息是关键哦，学吧网校今天就来给感兴趣的小伙伴分享一下关于一级造价工程师考试的相关内容吧。
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考取“造价工程师”的人员已经证明自己拥有“工程师(造价专业)”相对应的评审要求水平，可以作为评审材料，进行职称评定。
凡是取得造价工程师资格证书的人员，均可作为中级职称人员申报，如没有中级职称，需要企业聘用该名造价工程师为本企业的工程师，并申报工程师聘书。
中级职称属于职级名称，是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平以及工作能力。考取造价工程师后如再想评中级职称，需单独按照评审规则评取。
故造价工程师评中级职称是可以直接评的。
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造价工程师中级职称评定：经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如：称职外语及计算机应用能力考试等)。
向本地区人社部门专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
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组织部副部长人选需要具备什么条件？
市委组织部副部长的级别并不高，除了常务副部长和兼任市委“两新”工委书记的副部长为正处级外，其他专职副部长均为副处级。
体制内人都说市委组织部副部长是典型的级别不高、实权大。按照“肥瘦搭配”的分工原则，每个副部长手上都会分管有实权科室，从县处级干部选拔任用到公务员招录、公务员调任转任、人才建设、党建考评等，基本上都是专属于组织部的职权，外单位有求之处众多，没有市委组织部的支持，很多工作不好开展。
在干部选拔任用上，用谁、怎么用是市委说了算，得经过市委“五人小组”会议研究决定，但推荐谁进入市委领导研究干部的“大盘子”，市委组织部副部长却掌握着相当大的话语权。说白了就是，组织部推荐你，或许你并没有上位，但组织部不推荐你，你却基本上不可能提拔，除非有市委书记或市长亲自提名。所以，跟组织部领导搞好关系，绝对是体制内人的共识和自觉。
那市委组织部副部长又是如何选拔产生呢？这个与其他党政领导干部的选拔任用并无二样，都要求具备相应的思想政治素质、业务能力水平和任职年限、文化程度等硬性条件。同时，由于组工干部也有一定专业性，所以多数市委组织部副部长是从熟悉党建和干部人事业务的干部中产生。主要有三种情况。
一是平级转岗。如由市纪委、市委办、市委宣传部、市直机关工委等同级单位的副职转任市委组织部副部长。
二是下级调任。如由县区党委专职副书记、组织部长等平级调任市委组织部副部长。
三是在市委组织部内部选拔产生。或由市委组织部部务委员、“两新”工委专职副书记等接任，或从市委组织部科室负责人中提拔任用。
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组织部是一个地方党政系统的核心部门，主管着干部、党务、人才。组织部副部长一般各管一块，其中分管干部工作的副部长是其核心的职务。但无论是选分管哪一块的副部长，都应该高标准严要求。
第一，为人要公正。作为副部长，就算不分管干部，也会有一定的人事建议权，至少部务会上要参与讨论。只有秉公举荐人才，一个地方的政治生态才会不断提升，做事的氛围才会不断浓厚。
第二，眼界要宏观。政治路线确定后，干部就是决定因素。副部长人选应该具有宏观视野，要胸有全局，熟悉地方党委的重大决策部署及落实推进情况，有针对性的开展工作，包括举荐人才。
第三，进言要到位。组织部副部长的岗位特殊，会有很多机会接触到四套班子领导，有很多进言的机会，在与领导意见相左时，要巧妙进言，为领导出谋划策。
当然，副部长人选也需要熟悉党务及干部，但是这些可以到岗后恶补，因此倒不是决定性的因素。
第一、内向、深沉、嘴巴紧。
第二、具有一定的理论功底，时刻牢记党的大政方针，特别是坚决拥护党的用人路线。
第三、工作努力，作风扎实。
第四、家庭和睦，生活作风正派，无不良癖好。
谢谢邀请。组织部属于党委重要工作部门，尤其是本轮机构改革后，直接承担或归口管理着当地干部、党员、机构编制、公务员等大量政治责任大、业务政策强的重点工作。选配副部长的人选，应至少具备以下条件：
1、政治强。坚决做到“两个维护”和“四个自信”。
2、业务精。熟悉干部考察选配任用管理、党员组织管理、人才管理和机构编制管理、公务员管理等方面的政策法规，并具有相关工作丰富的实践经验。
3、为人廉。坚定执行中央“八项规定”等党风廉政建设相关的一系列文件精神，工作廉洁、生活清正、办事公道。
组织部副部长人选需要的条件可以归纳为以下几个：
一、熟悉组织人事工作。组织部是选拔配备干部的部门，不熟悉组织人事工作的干部无法开展工作。
二、熟悉基层党建工作。党的建设是中国革命取得胜利的三大法宝之一，新时代更是把党的建设摆在重要位置，因此，组织部的任何一个副部长都应该熟悉党建工作。
三、个人政治素养过硬。组织部的副部长是盘干部的岗位，特殊的部门对领导要求肯定更高。政治觉悟高，理论水平深，对党忠诚，严守工作纪律和有保密意识等都是不可缺少的要求。
四、副部长选任渠道。一般来说，组织部副部长有这样几个产生渠道：一是内部提拔产生，从科长中提拔是最常见的方式之一。二是把人社局局长直接调过来任职。三是从乡镇党委书记中选拔产生。这是常规的选拔方式，当然，要看组织部长和书记的个人喜好，也可以从别的职务上调任产生。
组织部副部长其实和其他党政部门的副职一样，都是按照党政领导干部选拔任用工作条例来选用，只不过因为组织部单位相对重要、敏感，比较受关注而已。
担任组织部副部长，一般几点基本要求：
1、政治要求：必须是党员，政治立场坚定，拥护党的领导……具体不说了，反正党员干部该有的素质，肯定都得有。
2、业务素质：一般要求有党务和人事工作经验，熟悉党的工作和干部人事工作。
3、任职要求：符合党政领导干部选拔任用基本要求，即：副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年以上；下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位上任满三年以上。组织部副部长一般平调的比较多，平级转岗符合基本的转岗要求即可。
4、个人要求：由于组织部涉及的是组织人事工作，有一定的保密要求，且作为选人用人的部门，需要维护自身公道正派的形象，因此对个人工作作风和生活作风要求比较严格。工作上，要求沉稳，可靠，有底线；生活上，要求无不良嗜好，家庭和睦。
那么，组织部副部长一般会从哪些人群中产生？以地市级组织部为例，一般会从三个方向选用：
第一，县区委副书记、组织部长调任。业务对口，资历足够，级别相当，调任比较常见。
第二，其他常委部门副职转岗。比如市委副秘书长、统战部副部长、宣传部副部长、纪委副书记等。
第三，内部提拔重用产生，比如从部务委员、两新组织专职副书记、党群服务中心主任等副处级干部中转岗，或者直接从科长中提拔。
到此，以上就是小编对于如何明确人才发展基础标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何明确人才发展基础标准的3点解答对大家有用。