发展乡村科技人才政策，发展乡村科技人才政策措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发展乡村科技人才政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍发展乡村科技人才政策的解答，让我们一起看看吧。

湖南推进乡村人才振兴若干措施？

以下是我的回答，湖南推进乡村人才振兴若干措施包括以下几个方面：
加大农业科技领军人才引进力度，以粮食、油料、蔬菜、水果、棉麻丝、茶叶、畜禽、水产、中药材、竹木十大特色产业链为重点，每年引进10个国内外农业顶尖人才创新团队，并对依托顶尖人才创新团队开展农业科技成果转化、产业化投资项目和创新创业技术投资项目，给予最高200万元人才津贴。
开展新型职业农民（林农）职称评定试点，探索制定“乡村工匠”评价办法，职称评定向基层一线倾斜。
建立乡村青年人才库，深入开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，实施农村创新创业带头人培育行动，将符合条件的返乡创业农民工纳入一次性创业补贴范围。
加大农村定向大学生公费培养力度，定向培养师范生1万名、医学生1500名、农技特岗人员750名、水利特岗人员500名。
畅通具备创业条件的各类人才下乡渠道，支持事业单位农技人员、大学生、退役军人等到农村干事创业。
完善乡镇公务员和事业编制人员年终奖金和年度绩效工资政策，确保乡镇机关事业单位工作人员收入高于县直机关事业单位同职级干部10%—20%。
这些措施旨在吸引更多的人才到农村，为乡村振兴提供坚实的人才支撑和智力保障。

湖南省推进乡村人才振兴的若干措施包括加强乡村人才政策支持，建立健全乡村人才流动培养机制，优化乡村人才发展环境，加强对乡村人才的培训和引进工作。

此外，还加大对乡村创业人才的支持力度，提升乡村人才待遇和保障，推进乡村人才与城市人才的交流合作，打造更加吸引人才的乡村发展环境。通过这些措施的落实，可以更好地实现乡村振兴战略，推动乡村经济社会发展，助力全面建设社会主义现代化国家目标。

2023年村干部最新政策？

1、优化村干部的选拔标准。很多地方实施农村优秀人才回引计划，注重从优秀人才中选拔村干部，每个村储备2～3名村级后备力量，像退伍军人、农村致富带头人、返乡大学生、高素质农民、农业科技推广人才可以优先竞选村干部。同时向贫困村、集体经济薄弱村党组织选派“第一书记”，充分发挥驻村工作队员作用。

2、不作为的村干部将被处理。村干部必须要干实事，村民有问题要尽力帮助解决，村民之间有矛盾一定要调节好，不能只顾“小家”的利益而损害“大家”的利益，无论什么人只要违法的事就不能默许，要真心实意的为老百姓谋福，对于不作为的村干部，国家将要出手治理。

3、有案底的村干部将要被处理。在以前的农村，村干部的选拔会比较随意，一些有案底的人可能也会被选上村干部。但是在目前最新的村干部选举规定中，明确村干部不能有违法记录（不能有案底），在参与选举的过程中一旦被发现，将要被撤职，可以说国家对村干部的选举将越来越严格。

4、有贪污腐败行为的村干部将要被处理。在农村，很多村干部官虽小，但是责任却很大，村干部掌握的资源较多（土地、矿产、山林、水库、安置房等），会存在挪用村集体财产、卡扣农民应得的惠农补贴款（雁过拔毛）、违规承接项目等问题，针对这种贪污的的行为，一旦发现将会进行严厉整治。

5、村霸或者涉黑村干部会被重拳整治。在农村有的村干部有家族势力或者黑恶势力，仗着人多势众横行乡里、欺压百姓，这种人严重干扰了村里得正常秩序、严重损害了村民的利益。“大老虎”祸国，“小苍蝇”殃民，对于村霸或者涉黑村干部国家将要重拳整治。

到此，以上就是小编对于发展乡村科技人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于发展乡村科技人才政策的2点解答对大家有用。