人才发展是企业变革吗，人才发展是企业变革吗为什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才发展是企业变革吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才发展是企业变革吗的解答，让我们一起看看吧。

考完一建能进大企业吗？

准确的来说，可以，完全可以，施工单位对学历要求不是很高，经验才是最重要的，一级建造师在一定程度上代表了你的专业水平，能考一级建造师的至少也是工作四五年了，基本上能经历一个完整的项目了，像中建、中交、中铁等，或者一些省属的施工企业，都是可以选择的，所以一级建造师还是非常有用的一个证书。

我来回答你这个问题。

一建在建筑行业含金量还是比较高的，对于你进大企业会有一定的帮助，但也会有其他的问题，具体如下：

1、如果你是社会人士，拥有一建证书，但以前没有从事过建筑行业，也没有施工现场的管理经验，那进大企业的概率还是比较低的，因为大企业不缺证书越大的公司就越不缺，所以仅仅是想凭一建证书就进入大企业，可能性还是蛮低的。

2、如果你拥有一建证书，以前也是施工企业的员工，拥有施工现场管理经验，那无疑一建证书会是你的一块跳板，是你进入大企业好岗位的一块敲门砖。众所周知，一建证书是用来匹配项目经理岗位的，大企业招聘社会人士往往更在乎你的经验，它需要的是能直接上手的人才，所以当你有一建证书又有管理经验的时候，大企业会优先考虑你，并且一般都会给你安排到一个好的岗位上面，先干一段时间观察培养，如果你表现良好项目效益又高，未来的发展还是非常客观的。

你好，我是建造师游一男，我能回答你的这个问题。

考完一建能不能进大企业，答案是能，但是一建毕竟是施工行业的顶级证书，施工企业是很喜欢有一建的员工的，但是你要知道一建只是一个本证书，他给你的帮助是跟没有一建证书的人相比，你有快人一步的先机，毕竟一建是担任项目经理的前提，在企业中上班，还需要开中为人处世等多方面能力，所以能不能进大企业，并且在大企业中发展的好，需要靠你不断的摸爬滚打而来。

考完一建能进大企业吗？答案是不一定，一建证书只是工程施工类企业准入类资格证，中字头国企或央企都是大型建筑工程施工企业，还有很多知名民营企业都需要一建证书。

如果你有关系又有证书又有工作经验，进大企业很容易。中国是人情社会，工程施工领域更是关系复杂，如果没关系没经验，即使有证也很难进大型建筑施工企业。

近年来虽然国家出手打击证书挂靠，要求人证合一，部分企业证书不足，但很多企业还是倾向于内部培养鼓励年轻人考证，而不是外聘，持有一建证书的人未必有能力做项目经理或技术负责人，所以更多的企业倾向于内部培养。

对于没有施工经验的持证者可以先找个施工企业先做着积累经验，待能力提升能独挡一面后再选择跳槽，或者通过在工作过程中结识的大型施工企业人脉进入大企业。

所以要想进大企业，证书是敲门砖，有人脉的利用人脉，没人脉的只要有能力照样能扣开大企业的大门，一切事在人为。

兄弟，别太相信所谓的证书，证书只是一块敲门砖而已，尤其是现在的社会，真才实学才是硬道理！你还得有人脉，会为人处事，会打点，会来事，进入大企业要想混得好，光靠自己一个人是行不通的，要学的东西太多了[微笑]好好加油，拥有证书只是迈开第一步而已

首先这个问题我最有发言权，我是毕业后直接进了中字头国企建筑单位，做了六年多至副职，我首先回答你的问题，有了一建进大企业是不是很容易，这个问题要分两方面来回答:一方面有了一建进大单位如果对职位没多大要求，是很容易，因为单位确实会用到你的证做项目，另一方面，如果你是奔着中上层职位去的，那就很难，为什么，现在大单位本身就有对自己员工考证的鼓励机制，也就是说并不是很缺证，另外大单位特别是国有企业人员晋升存在复杂的关系，一般都是后台提携晋升，以便变成“自己人”，外人很难入圈，还有一方面，有了证自己的管理能力是不是也能达到相应的程度，这个很关键，因为单位还是需要能干的人

事业编专业技术人员去企业创业后，人事档案该怎么办？

伴随着事业单位改革的持续推进，整体来说改革是在往好的方向发展，继车补、工资调整后，又传出带薪离岗的好消息，人社部在去年3月发布了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的文件，鼓励事业单位中高校和研究所的专业技术职工离岗创业，并保留三年基本待遇和编制。

这一政策可以说是重大福利了，为专技岗人员解决了后顾之忧，解决了创业初期的生存问题，可拿两份工资，继续享受社保相关待遇。

另外文件规定，创业期间取得的工作成绩，可作为职称评审、岗位晋升、考核奖励的重要依据；出于人性化考虑，如果出现创业不成功的情况，可以选择返还原单位。

此举是推动专技岗人才创新创业，加强研发能力，对事业单位职工也是一个很好的机会。

你们怎么看待这一政策呢？大家有任何看法可以在评论区留言交流！

文：湖北中公事业单位

2017年3月，人社部印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，对于事业单位专业技术人员创新创业提出相关意见。下面，小雷分别针对几种不同情况进行分析。

第一种，专技人员到企业挂职或者参与项目合作。

这种情况下选派人员与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、岗位竞聘、考核、奖励等权利，因此人事档案肯定是留在原单位的。而且在合作期满后，可以选择返回原单位或离职到企业工作，如果选择离职的话，人事档案就不会再保留了。

第二种，专技人员兼职创新或者在职创办企业。

这种情况下专技人员需要优先保证完成本职工作，因此关系肯定还是由原单位管理，人事档案单位也会给予保留。

第三者，专技人员离岗创新创业。

这种必须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。因此，3年内不但人事档案单位保留，就连岗位单位也是会保留，创业后返回，单位还是需要进行聘用的。

总结起来，专业技术人员创业，除非自己提出离职并解除合同，人事档案单位是会给予保留一定时间的。

到此，以上就是小编对于人才发展是企业变革吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才发展是企业变革吗的2点解答对大家有用。