区域发展人才作用报告，区域发展人才作用报告范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于区域发展人才作用报告的问题，于是小编就整理了2个相关介绍区域发展人才作用报告的解答，让我们一起看看吧。

公务员面向本土优秀人才什么意思？

公务员面向本土优秀人才就是从本地区招录择优招录公务员，限定了招考人员，主要针对乡镇公务员一级。

关心关爱基层干部，加强优抚安置工作，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部的决策部署，经研究决定，开展面向本土优秀人才招录基层公务员工作。

资格条件：

优秀村、城市社区党组织书记应当现任职且任职3年以上，政治过硬，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公，作风扎实，实绩突出，模范贯彻执行党和国家的路线方针政策，经本乡镇、街道党（工）委组织推荐，可分别报考所在县（市、区）乡镇机关“面向优秀村党组织书记”招录职位、街道机关“面向优秀城市社区党组织书记”招录职位。

长期在乡镇（街道）工作人员应当现从事且连续从事5年以上本县（市、区）乡镇（街道）工作，最低服务期满，经本乡镇、街道党（工）委组织推荐，可报考所在县（市、区）“面向长期在乡镇（街道）工作人员”招录职位。

拓展资料：招录程序

面向本土优秀人才招录基层公务员与全市面向社会招录公务员同步开展。报名采取组织推荐、网上报名、现场审核的方式进行。符合报考条件的本土优秀人才，应当由本人填写《面向本土优秀人才招录基层公务员报名推荐表》。

经相应单位确认推荐并盖章，在个人网上填报公务员报名信息后，到所报用人单位所在县（市、区）的公务员主管部门参加现场审核。现场审核合格后，方可确认缴费、参加考试。

参加现场审核期间，报名人员应当遵守秩序、服从管理、配合工作。对违反正常秩序、工作纪律的，公务员主管部门有权取消其报考资格。逾期未参加现场审核的，不能报考相关职位。

有编有岗定向生好吗？

高考结束了，马上分数出来，就要进入填报志愿阶段。考试是考验学生，填报志愿，在一定程度上则是考验家长。有一个选择，就是定向生，到底有编有岗的定向生前途如何，值得不值得申请，是许多家长和学生的百般纠结、拿不定主意的事情。

其实，事情很简单，对于定向生而言，优势是保证毕业有工作，缺点是“定向”。

定向生基本都集中在专业技术领域，需求量最大的基础教育和医疗卫生行业，包括“公费师范生”和“免费医科生”两种形式。定向生都需要签定合同，按全责规定享受学费、住宿费等减免，有的还会有一定量的补助。毕业后不得考研，必须回定向地就业，一般都是在乡镇中小学校，或者乡镇卫生院。

公费师范生可以选择回生源地，也可以选择去中西部偏远地区乡镇中小学校任教，有6年的服务期，服务期内不得调离岗位，不得考研。服务期满后使用编制，正式转正，和公办教师一样待遇，也可以调动、晋升和参加学历教育。免费医科生也差不多，都是一样的限制和待遇，区别就是县级以上公立医院将来的改革趋势是取消编制，服务期满后虽然是正式职工，但却有了编制，这是统一政策，影响不大。

对于父母而言，更看重稳定，定向生毕业后有编有岗，工作稳定，虽然工作环境差点，但在父母身边工作，在家乡工作，可以兼顾，值得认真考虑。事实上，许多定向生，大半都是父母作主填报的。如果个人有喜欢的专业，或者愿意去大城市闯一闯，可以和家长进行沟通，路有千万条，定向生只是其中一条而已。

对于有编有岗的定向生，应该辩证的来看待。

定向生的优势

定向生有编有岗，好处是毕业后保证了就业，毕业就可以直接到定向的单位去上班了。在当前大学毕业生就业竞争激烈的大背景下，定向生实际上是绕过了就业市场上的就业竞争，省去了毕业前自主择业的诸多烦恼，不用制作个人简历也不用到处投递简历更不用参加宣讲会招聘会，因为定向生的就业单位已经确定，毕业后的工作在入学时就已经落实了。

定向生的劣势

定向生入学前就要与用人单位签订定向就业协议，正常毕业后，一般是只能到定向单位工作。毕业时你想要改变就业单位，比如，你发现了更佳的工作单位，而且他们也用意向录用你。但是你是定向生，已经和用人单位签订了定向就业协议，想要改换门庭到其他单位就业，就要与定向单位违约，承担违约责任。这是一件非常不爽的事，刚毕业就违约，个人征信也可能会受影响。如果你要直接考研，这也要根据协议或是与定向单位协商，会有诸多限制。

定向招生的种类

当前定向招生的种类主要有以下两种：

一是国家定向免费医学生和定向公费师范生。有些基层的就业单位由于位置偏远、环境不佳等原因，对人才的吸引力不强，在招聘会上直接招聘，很难招聘到人才，为了保证这些偏远地区的教育、卫生事业的发展，国家采取定向招生的方式，为这些地区输送人才。这两类定向生不仅工作有保证，上学也有很多优惠，一般协议在定向工作岗位服务6年，6年后可以选择离开也可以继续工作，编制有保证。

二是某些单位与高校协议招收的定向生。有时会在特殊人群内的定向招生，如某企业针对企业员工子女进行的定向招生，相当于内部的一种福利；某企业与高校协议在特定地区的定向招生，如针对贫困地区贫困家庭的招生。这种定向生很少，不是每年都有。

对于第一类定向招生，要看个人的意愿。定向医学生与定向师范生都可以保证事业编制，但一般都是在偏远的乡镇工作，按要求服务6年，期间不能考取全日制研究生。对追求稳定工作、担心市场竞争、高考成绩不太高的考生来说，还可以。如果向往天高任鸟飞、海阔凭鱼跃的生活，定向生是没有必要选择的。

对于第二类定向生，要看定向工作岗位的优劣，及定向企业的稳定性。工作岗位是否有发展前景、薪酬待遇高低、工作环境好坏等。企业的稳定性也是要重要考虑的，有民营企业的定向招生，在学生毕业时企业经营不好，根本没有能力接收毕业生，定向生根本无法定向就业。

关于定向生的好坏，需要具体情况具体分析，同时结合个人的实际情况与发展目标。

我是吉林省高考志愿咨询师，欢迎评论区交流不同意见。关注交流更多高考志愿问题。

到此，以上就是小编对于区域发展人才作用报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于区域发展人才作用报告的2点解答对大家有用。