集团未来发展需要的管理类人才（集团公司人才战略规划）

本篇文章给大家谈谈集团未来发展需要的管理类人才，以及集团公司人才战略规划对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、“人才体系”系列:公司里为什么要区分管理序列和专业序列?
• 2、企业发展稳定后需要的是怎样的人才?()
• 3、人才战略:如何储备管理人才?
• 4、企业需要的专业人才是什么?要什么条件?
• 5、将来想经商选什么专业

“人才体系”系列:公司里为什么要区分管理序列和专业序列?

1、我们认为区分M和P是为了让创业企业从“岗位管理”向“能力管理”进化的关键，是“关键岗位驱动型组织”进化到“人才管理能力驱动型”的重要标志。

2、管理序列：指在集团公司各职能部室、经营单位有行政职务，有直接汇报关系的下属，对所在公司、部门或团队的工作结果负责的管理类工作岗位的集合。

3、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ；专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

4、专业序列指的是一种逐级晋升的职业发展框架，这个框架会为一个职业领域的从业者提供一系列的职业发展机会和晋升级别。这种序列通常由越来越高的工作岗位组成，这些岗位涉及不同的职能和级别，需要各种不同的技能和经验。

5、公司职位等级的划分，最常见的，就是员工、主管、经理、总监、副经理和总经理一共6个职级。

企业发展稳定后需要的是怎样的人才?()

1、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。

2、企业需要什么样的人才企业需要的人才包括：（1）有强烈的进取心和责任感。追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作；（2）有较好的组织才能。

3、”那些能够带领公司实现目标的领导者总是能激发起人们的士气。这种人能够脚踏实地，把目光集中在一些短期的任务之上，并通过一个个地实现这些阶段性的任务来实现公司的长远发展目标。

4、爱岗敬业，富有创造和开拓精神的创新型人才。

5、因此，培养高素质人才是企业稳定发展的原动力。

人才战略:如何储备管理人才?

维护和管理：定期更新和审查人才储备库，确保其中的信息是最新和准确的。这包括与候选人的联系，了解他们的职业发展情况以及他们的可用性。 培养和发展：与人才储备库中的候选人保持联系，并提供适当的培训和发展机会。

招聘过程的储备 可以在招聘过程中，对比较合适的建立做人次储备，包括电子邮件地址，简历等，挑选最适合的人才进行储备。转介绍 可以通过熟人推荐，这是构建人才库的另一种好方法。

组建后备人才选拔小组。一般后备人才小组由对人力资源部与对后备人才情况比较了解的管理层所构成。明确后备人才的选拔标准。

另一方面，充分利用自身人脉和行业沉淀，对外善于与猎头接触，对内鼓励员工内推，主动拓宽招聘渠道，完善人才供应管理机制，保证人才供给和需求的平衡。人才盘点 全流程管理人才。

企业需要的专业人才是什么?要什么条件?

1、企业需要什么样的人才企业需要的人才包括：（1）有强烈的进取心和责任感。追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作；（2）有较好的组织才能。

2、具备专业技能：随着企业的发展，对各行业专业技能要求也越来越高，因此需要招聘具备相关专业技能的人才。这些人才不仅要有较高的专业素养，也需要有相关的经验和实践能力。

3、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。

4、现在企业最需要的人才要具备的特点：忠 诚 单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

5、他们通常都是毕业于最优秀的商学院，出身于咨询公司或本公司内部的金融、财会和战略规划部门。问题是，他们从来没有尝试过去激励别人开展工作，更没有足够的经验来培养自己的商业直觉。

6、企业所需要的人才必须具备以下各项条件：有良好的敬业精神和工作态度，有较高的专业能力和学习潜力，道德品行好，反应能力强，愿意学习新东西，善于沟通，能够“合群”，身体状况好，自我了解，适应环境。

将来想经商选什么专业

1、商业管理专业 商业管理是最基础的经商必备专业之一。商业管理专业可以熟练掌握商业运行的各个环节，包括生产制造、采购、客户服务和人力资源管理等等。

2、经商学什么专业如下：金融、会计、管理学、经济学、市场营销、陪务类、物流与后勤、人力资源管理等等。金融学专业是什么？金融学(Finance)是研究价值判断和价值规律的学科。

3、经商要学的专业有很多，其中一些常见的专业包括市场营销、财务、商业管理、电子商务等。

4、第二，财务管理。财务管理在企业中是重要的一环，涉及到资本的募集、支出和收益等方面。因此，学习财务管理专业可以使一个人掌握财务管理的基本知识，包括实现资本需求，监管资本流向，预算和会计报告等等。第三，人力资源管理。

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