美国吸引人才的方案，美国吸引人才的政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国吸引人才的方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍美国吸引人才的方案的解答，让我们一起看看吧。

美国是怎么成为全球经济实力最强的国家的？经历了一个怎样的发展过程？

西方地理大发现，欧洲殖民美洲的历史就此先开。后以华盛顿，汉密尔顿，富兰克林，杰斐逊等为代表的一众开国先贤，打败殖民者发表《独立宣言》，美国建国。此时美国承袭并优化了欧洲的政治体制，守着北美洲这一孤立的“大岛”，大力发展经济，奉行孤立主意。这一阶段算作休养生息，闷声发财。

两次世界大战是美国从孤立走向世界舞台的重要事件。罗斯福总统神奇的将美国从孤立引向战争，发了战争财同时开始参与世界秩序的制定，在巴拿马运河事件后，逐步替代英国成为西方领袖。

美苏两极争霸的四十年中，科技大发展引领经济大发展，国力大增。有过独自拥有核武器的时间，也有越南的惨痛教训，40年纵横捭阖，到尼克松访华后，争取到中国的合作，终将苏联拖垮，成为全球霸主。

现在的美国在经济，军事，科技上依然独霸全球，所有的国家与他的差距都在不断加大，除了中国。不知学者福山那时说到美国是历史的终结时，可曾想到今日特朗普的窘境。但愿中美之间能避免修昔底德陷阱，走向合作共赢之路。

其实也不难回答！主要是5个方面做得好，同时3个历史机遇也眷顾美利坚！

先说做的好的5个方面：

一、美国建国的动力：就是不想在经济上被主子再压榨！也就造就了美国与生俱来的唯利主义！因此，美国的一切前期国家构架的搭建均是以如何促进经济为基础的！建国后初期的一切行动也是如此（开发西部、美墨战争、、南北战争、美西战争等）！这样一个骨子里透着铜臭的国家，怎么能不在经济上有所获得呢？

二、适合的国家管理模式！既然都是为了钱！那么简单了！管理国家的机构、模式均是围绕着经济进行！政府对市场经济的干扰很少（60年代前）！一切以市场自我调整为导向！早就了美国国内多个具备强大竞争力的大型企业！典型的小政府、大市场管理模式！

三、大体比较公平的种族政策。虽然早期美国的人种歧视还是存在的，但在那个时代，世界哪有绝对的净土？综合看来，因为国土的扩大过于迅速急需大量的劳动力，因此对待新进的各族移民大多是采取欢迎与鼓励的态度！许多在本国因政治、民族、宗教等原因混不下去的人才都在美国得到了很好的发展（不一一列举，自己百度）！这为美国的发展提供了大量的优质人才基础！

四、永远不打无把握的仗！美国自建国后的几乎所有战争都是围绕着经济发动的，且几乎都是站队正确（两次大战）！效果都不错，几乎都获得了胜利！唯有两次战争美国是唯为经济而展开的战争，两次均没有达到目的的朝鲜、越南战争。不过无所谓，当时的美国已经完成了崛起！

五、没有拉下一次产业革命\升级！纵观美国的发展史，每次产业革命或者升级均在美国落地生根，发扬光大！尤其是信息产业革命，更是给美国带来了拉大与其他竞争对手的差距！加上美苏争霸期间攒下的科技力量，到现在还用之不竭！这给美国发展提供了源源不断的动力源泉！

再说3个好的机遇：

首先就是上天赋予的机遇：地理优势！两面临海！远离大陆（南北均弱，远离强权）！大部分处在北温带，气候温和，适合农作物生长，不缺粮！这都为国家的发展提供了一个安逸的环境！

其次两次帝国主义国家的战争，为美国的崛起创造了一个空白的世界！试想，如果欧洲强权之间不相互争斗，就凭美国一家想做大，怎么可能？

到此，以上就是小编对于美国吸引人才的方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国吸引人才的方案的1点解答对大家有用。