新后备人才方案深圳大学，深圳大学后备级人才

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后备人才培养实施方案？

企业绩效提升、竞争优势提升的重要手段，它旨在培养企业内部的后备人才，使其具备一定的经营和管理能力，从而满足企业未来发展的需要。

第一，需要制定战略性的培养计划。首先，根据企业的实际情况，合理确定培养的目标人群，如哪些部门需要培养哪些后备人才，以及培养的时间段，以便确定具体的培养计划。然后，确定培养的重点，如专业知识、管理能力、沟通能力以及批判性思维能力等等。

第二，丰富培养方式。企业可以根据自身情况，采用多种形式，采取多种措施来培养后备人才，比如定期开展知识技能培训、组织Apprentice交流活动、邀请外聘讲师等等。

第三，积极参与校园实践项目。企业可以参与各类校园实践项目，提供给后备人才更多的实际学习机会，以提升其能力和综合素质。

第四，完善有效的考核机制。只有实施有效的考核机制，才能客观反映后备人才的培养成果。

深圳市高层次后备级人才有什么好处？

前景非常不错的学校，目前仍处在飞速发展的过程中。

在财政预算之外，深圳市财政将在2019-2021年3年建设周期内，给予深圳大学18亿元（年均6亿元）专项经费，用于支持深圳大学高水平大学二期建设。

用于实施高层次人才倍增计划，计划新增全职院士6–8名、国家级人才100名以上、国家级创新团队1–3个、省部级创新团队2–3个。等到2021年高水平大学二期建设完毕后，深圳大学会变得更加地好。

两院院士和杰出人才，奖励补贴标准为600万元；国家级领军人才和A类人才，奖励补贴标准为300万元；地方级领军人才和B类人才，奖励补贴标准为200万元；后备级人才和C类人才，奖励补贴标准为160万元。

深圳大学博士后待遇好，智商一般的能去吗？

你好！深圳市博士后待遇十分优越，以深圳大学为例，目前基本待遇约为25-27万/年，具体包括： 1、学校发的基本工资7000元/月。

2、合作导师发的基本补贴2000元/月。3、住房补贴2240元/月。4、深圳市政府发的在站博士后补助12万/年（免税），共发24万（开题、中期各一次）。5、符合以下条件之一的优秀进站博士后，给予额外奖励性待遇2000元/月：a、博士期间发表3篇JCR二区以上学术论文、人文社科类博士在博士期间在权威期刊（《深圳大学人文社会科学顶级、权威学术期刊目录（2013版）》）发表过3篇以上学术论文的；b、泰晤士高等教育世界大学前200名高校应届或毕业一年内的博士。此外，出站时可获得30万元的科研启动经费。符合深圳市高层次专业人才后备级人才认定标准的，还可申请160万元的购房补贴。

中级职称在深圳属于什么人才？

在深圳，对于人才的定义还是比较清晰的，在人力资源及社保部门，划出了领军人才、后备人才等要求，一些海归高科技人员，还主导着高新技术项目，且这些项目是填补国内空白的，可定义为领军人才。

国内的硕博士，在国家级高新技术企业，也有研发项目或担任项目负责人，根据不同情况，可列为后备人才。

中级职称，虽然也属于人才范畴，但在深圳，只能算是普通人才，除非有突出贡献，研究项目达到国内外先进水平的，也可以业绩证明自己是优秀人才。

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