广东人才外包方案，广东人才外包方案公示

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东人才外包方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东人才外包方案的解答，让我们一起看看吧。

人惠人力资源有限公司是干啥的？

上海人惠人力资源服务有限公司于2012年04月27日成立。法定代表人张建国。

公司经营范围包括：人才中介（人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘），商务咨询，企业管理咨询，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），企业形象策划，市场营销策划，会务服务，展览展示服务，计算机、网络科技、能源科技、化工科技、信息科技、教育科技、智能科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，软件开发，建设工程监理服务，建筑劳务分包，劳务派遣等。

人惠人力资源（母公司为人瑞人才科技集团）是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，公司成立于2010年，2019年12月13日正式登陆香港联交所主板上市。

公司旗下业务主要包括人才外包、专业招聘、业务外包、企业培训和轻咨询。

公司目前在全国开设超过48家分公司及机构，业务覆盖300个城市，拥有自有员工近900人，以及超过39,000名在岗外包员工。获评“杰出综合服务供应商”奖、获评“新经济之王最具影响力企业”

人力资源外包服务，发票开具具体规定是什么？

纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

发票开具方面，纳税人提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。

人才流动方式？

．聘任制。

聘任制主要实用科研技术单位或专业知识较强的岗位。专业人才受聘后要规定受聘任年限并发给聘书，明确在受聘期间应享受的岗位津贴或奖金。

2．招聘制。

它是用人单位公开发布需求某类人才的启事，是人才交流、社会招贤的一种行之有效的好形式，是组织调配的一种辅助手段。某些单位需要优秀的技术、管理、经营人才．招聘是选贤任能的有效办法。提出招聘人才的单位必须具备三项条件：一是单位确需的某种人才；二是单位编制没有满员；三是必须经过上级主管部门同意。招聘要经过严格的考试，试题和评分可由招聘委员会或招聘领导小组负责。招聘录取书可由所在省、市干部(人事)部门或所属的“人才交流中心”通知录取者本人及其单位。

3．合同制。

它是用人单位和被任用者通过签订合同方式确定双方的责任、义务和权利。合同的签订，必须建立在双方自愿的基础上，一经签订，即发生法律效力，双方必须严格遵守。

合同的内容应包括以下几方面：一是工作岗位、职责和任务；二是工资、保险福利待遇；三是聘用期限；四是变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；五是双方认为需要规定的其他事项。合同的内容。不得与党和国家现行法律、法规和政策相抵触。否则，视为无效。非计划调配的人才流动可采用合同制，如科研协作、讲学、技术顾问、借调、会战等等。

4.退休聘任制。

随着人员退休制度的实行，我国每年都有大批科技人员离开科技专业岗位，他们具有丰富的科技和管理经验，在他们健康状况较好的情况下，可以聘请到企事业单位担任技术指导、各类咨询机构的顾问和其他辅助工作，这是很有益的智力流动。

5．辞职、退职制。

到此，以上就是小编对于广东人才外包方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东人才外包方案的3点解答对大家有用。