高端人才背调方案，高层次人才背景调查

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高端人才背调方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍高端人才背调方案的解答，让我们一起看看吧。

员工背调一般有哪些方式？

1、HR自己进行调查。

优点在于HR对于候选人背景还是比较了解的，可以更好的过滤查到的信息以及可以及时的做出判断，节约成本。

缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。

2、委托给第三方背调公司进行统一处理。

比如全景求是，像这类公司有固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。

在中国，第三方背景调查服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。

3、让猎头公司进行背景调查。

这种做法节约了精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人的利益是一致的。

现在大部分的企业都会将公司的背调工作外包给第三方背调公司来做，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。但即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背调流程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。

需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。

对公司背调一般要几天完成？

背调一般2-3个工作日可以完成

　　背景调查不是私人侦探的暗调也不是严格的政审，它所需要的时间并不会过长，一般在2-3个工作日可完成。背调的主要目的是帮助企业在招聘中挑选人才，这一目的也说明了背调的时间不会过长。因为每一家企业都希望招聘的效率是高的，从招聘需求提出到员工入职的时间间隔不能太久。并且，如果背调时间过久可能会让员工丧失耐心，造成员工的流失。

面试完公司要做背调怎么办？

　　一、先了解原则

　　大多数恐慌均来源与未知，想要消除恐慌，了解是第一步。了解被调，初步认知。背景调查是企业规避雇佣风险的方式。通过核实求职者提高的个人信息、工作资料等来确保人才的真实能力水平、消除法律风险、信息外泄风险。背调只是对信息的去伪存真，不涉及个人隐私。在了解了这些背调情况后，就可以很大程度消除紧张情绪与抗拒心理。

　　二、坦然面对原则

　　消除恐慌后，求职者可以以坦然的态度对待背调，积极配合企业的背调也能给企业留下好印象。一般情况下，求职者接收到了企业的背调要求也就意味着通过了企业的面试，从某种方面来说，这也是企业给予的认可。企业核实信息无虚假后，求职者离入职就很近了。

　　三、真实原则

　　真实性是求职者应对背调的最重要的原则。以真实为准则，提供真实可靠的数据信息，让企业感受到你的真诚与“真材实料”的能力。对于求职者，简历造假完全没有必要，造假有时不仅仅是个人品德问题，往往也是在违反法律法规的边缘试探。简历造假一旦被传播出去对求职者的影响可能不单单是失去一份工作，还有可能被打上诚信缺失的标签影响包括生活、工作的方方面面。

背调调查一般查几个公司？

对多数基础岗新入职员工来讲，背调3年内的前公司，并且一般选择3到5家公司进行重点背调就可以基本满足背调的数据要求了。

而如果是企业高管人才，HR部门可将背调调查的公司范围扩大到10年以内，但最好还是以就近原则为准进行参考，毕竟离职时间越久的公司，背调难度也越大，收集回来的数据也更容易失准。

到此，以上就是小编对于高端人才背调方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于高端人才背调方案的4点解答对大家有用。