医院后备人才选拔方案百度，医院后备人才是干什么的

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后备医院是什么？

疑似和已经确诊的新型冠状病毒感染的肺炎病例都会收到定点医院进行集中治疗,各地都已经指定了定点医院及后备医院,一旦疫情扩大,病例增加时,随时启用后备医院。就是另一个救治场所

秦皇岛市第一医院介绍？

医院坚持走专家治院，人才养院，科技兴院的发展道路，采取加强管理，重视人才，规模投入，大上技术的有效措施，先后培养出博士6名，硕士研究生45名，跨世纪后备人才35名。医院拥有享受政府津贴专家6名拔尖人才7名，秦皇岛市医学专业学科带头人大都集中在我院。中国医院协会经过对525家放心医院全部数据进行统计分析排名，医院共有21项工作因表现突出，在三甲医院评比中榜上有名。其中，非手术系统占4项：心血管内科CCU、神经内外科、消化内科、内分泌四个专业。手术系统占7项：神经外科、骨科、普通外科、乳腺外科、妇科、产科、心血管内科CCU（介入手术）。医技系统占3项：药学部临床药学科。行政科室占7项：质控办3项、科教科2项、医务科1项、院感科1项。 医院的精神文明建设取得显著成绩，先后获河北省文明示范医院、河北省讲文明、树新风优秀窗口单位、河北省卫生系统先进集体等荣誉，并先后涌现出了全国劳动模范、全国卫生系统先进个人、全国百名优秀医生、河北省优秀科技工作者、河北省医德医风标兵等先进个人。面对新经济浪潮和卫生改革，医院将抢抓机遇，迎接挑战，牢记宗旨，加强管理，走进新世纪，迈向现代化。

后备干部是什么意思？

后备是指为补充而事先准备好的人员。干部是指担任一定的领导工作或管理工作的人员。

后备干部是指某个人从品行到能力都基本具备了干部的条件，只要经过进一步考核和段炼即可成为正式干部，这类人员确定为后备干部。

就是有计划有目的培养和提拔待任用领导岗位的干部。

一是选拔年轻化，知识化，专业化的公务员有计划的再培训(含下沉基层任职、异地交流)。

二是从组织部门储备的人才库中，选拔德才兼备的干部，进入待考察待试用的预备梯队，充实缺岗的领导职位。

后备干部拟任按程序，经公示、民评、考察后，符合条件的提拔晋升领导岗位任职。

后备干部是指企业管理阶层的储备人才。

1、企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。后备干部的心态是最为主要的，他们具备责任心，积极性，永远处于最爆满的状态，而且在所有员工里，起到一个带头作用。

2、后备储备干部和管培生的本质其实差不多。后备，汉语词语，意思是预备补充的。管理培训生主要进行管理、商业、咨询、推广方面的实践和培训，真的是面向“管理”而不是“生产主管”或是“销售主管”的培训。

3、后备干部通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。有些公司的储备干部，广告打的很好，但是其内部没有完善、完整的培养体系与目标。这就导致大家进入公司后比较迷茫，也不知道要干什么，甚至还不如那些定岗的同学成长的快。

就是培养的接班人。我党非常重视干部队伍的建设，为了选拔出更优秀的干部，干部管理部门会在干部队伍中挑选有文化政治素高、责任心强、敢闯敢干、勇于担当、踏踏实实为人民服务年轻干部放到一定的岗位锻炼培养，这些干部就叫后干部。

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