新干市人才公示，新干市人才公示名单

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新干市人才公示的问题，于是小编就整理了3个相关介绍新干市人才公示的解答，让我们一起看看吧。

富士康对大学毕业生如何，招聘？

对于应届毕业生，富士康每年有校园招聘会，会在全国各高校招聘应届本科生和大专生，统称新干班(2009年后称菁干班)，对本科生定资位为师二，对大专生定资位师一，本科生可转户口，如果住在公司，四人间，有网线可上网，在资位晋升上优先菁干班，应该说还是不错的。

对于往届毕业生，主要在各人才市场进行招聘，主要看你的工作年限及面试时展现的工作能力定资位，有高有低。

井冈山经贺学校怎么样？

应该是《井冈山经贸学校》才对

【江西省井冈山经贸学校】的前身是吉水师范，发源于1975年成立的井冈山师范吉水分校。　　1981年经江西省人民政府批准，以师范学校独立建制，改名吉水师范，归吉安地区教育局直接领导和管理，面向吉安地区北四县吉水、永丰、峡江、新干招生，主要培养中小学教师。　　为优化教育结构，适应吉安市场经济发展的需要，1994年，经吉安地区、行署决定，并报省政府批准，将吉水师范改办为井冈山经贸学校，仍归吉安地区(吉安市)教育局直接领导和管理，是一所培养各种门类的经营管理人才和专业技术人才的普通中专学校，面向全省招生。　　2011年经市政府研究决定，对井冈山经贸学校实行“市县共建，以县为主”的管理体制改革，将井冈山经贸学校的人、财、物整体移交给吉水县政府管理。学校移交后，实行“三不变”，即学校名称不变、办学性质不变、学校规格级别不变。市财政还以2009年财政预算(人员经费)为基数，分两次拨付三年经费给吉水县政府，用于学校发展。

富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘？

我以前的职业生涯有三年在富士康做采购，从我的职业角度来说，富士康有几个地方奇葩：

1.等级制度严格。从最底层的无固定期限合同工（富士康名词叫不铨叙员工）到总经理直接有二十几个层级。光铨叙就有三个等级。然后专科是师一，总经理师十四。好像军队的军衔一样，作为一个企业，层级这么分明太奇葩。

2.签字程序复杂程度太奇葩。那时候作为采购，如果采购产品价格有变动，光签字的人员就数不过来，流程之复杂可见一斑。首先给副组长，然后给组长。核实完毕给副课长，然后课长签字。呈送副理签字，然后是协理。签字完毕后给经管课长核对，入系统。然后经管副理，协理签字。最后呈报厂区总经理。一个流程下来一般一周。

3.台湾人的习惯奇葩。以江苏昆山富士康为例，富士康的台干（台湾管理层）中午一般不吃饭，办公室一个水果加咖啡或者牛奶解决。晚饭基本不吃，然后公司班车直接送到宝岛别墅，他们才正式晚餐。

富士康的神秘在于，他很少接受参观，即使在深圳十四连跳的时候也基本不允许参观。

作为这么大体量的公司是如何运作的，让外人难以捉摸，一直比较神秘！

要说富士康最奇葩的事儿，在富士康多年的经历，我总结了以下三点。

每天都在大量招人，每天都有很多人辞职。

其实导致这种现象的原因大致上有两个。

1.订单的不稳定性。因为富士康做的是代工产业，客户可能随时增加或者减少订单量，这也就导致了对人力需求的不稳定性。当订单大量增加的时候，就不得不大量的招募人力，一旦订单减少，人力出现富余的时候，相应的单位就会通过控制加班或者一些其他的方式来减少人力。

2.寒暑假工和小时工。寒暑假工和小时工是富士康的一大特色，每年寒暑假都会有大量的学生工以实习的名义进入富士康打工，一旦开学学生返校，或是到了年底，外来打工人员的返乡就会导致富士康出现严重的人力不足。

想发展，却留不住人才。

其实多年来富士康一直在追求改革，也想发展自己的核心，为此富士康也从外部引进了大量的技术人员，甚至收购了一些公司，但是很奇怪的是，很多人才都因为不适应富士康的模式，而选择了离开富士康，这也与富士康没有合理的绩效模式有很大关系，很多有技能的人在富士康得不到认可，而不得不选择跳槽离开。

同时在富士康还有一个很奇怪的事情，很多搞技术的人员做到了一定的领导层，他便开始从事管理，却不再在自己擅长的技术领域发挥作用，最终会因为没有管理能力而被边缘化，最终离开公司。

关于如何保持神秘这个话题，我觉得主要是由于富士康封闭式的管理，让很多外界人都没有办法去深入的了解这个企业的一些内部的东西，要说神秘，那我只能说富士康这个企业实在是太大了，内部太复杂了，很多事情即便是内部人士也是搞不明白的。

以上便是个人的一些看法。想要了解更多富士康的新闻，请关注我，谢谢大家。

到此，以上就是小编对于新干市人才公示的问题就介绍到这了，希望介绍关于新干市人才公示的3点解答对大家有用。