太铁人才网名单公示，太铁人才网名单公示对象

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领导故意安排有后台，却没能力的人做我上司，是不是故意针对我，我该怎么办？

山西1哥认为，领导故意安排有后台，却没有能力的人做你的上司，是不是针对你，需要具体情况具体分析。其实，在领导的心目中，所有的下属可以分为四种类型：1、有能力，放心。2、有能力，不放心。3、没能力，放心。4、没能力，不放心。弄清楚自己属于哪一类型的人，你就知道该怎么办了。

大家对领导用人，有许多误解，其中有后台关系，就是最普遍的一种。没错，有后台关系的人需要照顾，这是谁也回避不了的，但如果你认为这是领导的本意，你就错了。我们不妨想象一下，如果一个单位一个部门，手下几乎全是关系户，那结果会是什么样？这些关系户会把领导放在眼里？领导的工作还怎么做？想要的业绩从哪里来？

所以一般情况下，领导其实最想用的人，还是能干而又能让他放心的人。为什么能干还要让他放心？这也不难理解，换位思考一下，你的身边如果尽是让你不能放心的人，恐怕睡觉都睡不踏实。

一个员工要做到能干并不容易，而要做到让领导放心，有的时候会更难。让这个领导放心了，班子一调整，换个一把手，一切从新开始。因此，和领导相处学问很多，要讲究分寸和界限，有的人就是因为与前任领导关系太铁，而让继任领导打入“冷宫”。

前一阶段和一个久不联系的朋友聊天，发现朋友很苦恼。她苦恼的原因是，无论她换工作还是换领导，怎么也摆脱不了领导给她安排一个无能上司的命运。我知道，我的这位朋友做财务工作多年，个人能力很强，工作也很有魄力，多年来，始终是一个部门副职。经她一说她的情况，我明白了，她就是一个典型的能力强，但不能让领导放心的人，尤其是像公司财务这么一个核心部门。

所以，一般情况下，领导对待这样的下属，最放心的做法，就是让你担任副职，发挥你的强项，然后，再派一个无能的正职，看着你。

事情的发展也证明了我的判断，听朋友介绍，她的上司一上来，就事事和她作对，让她无法工作，最后，朋友实在忍受不了辞职了，她的那位上司，很快也让免职了。原因在于，她的那位上司，并没有真正领会领导用他的真实意图，反而觉得我的朋友碍手碍脚，但当他逼走我的朋友后，他的使命也就结束了。

我们常常能够看到，某人因为和领导关系好，能力实在不怎么样，也被任用的事情，不少人感叹不公，为什么我能力比他强，领导不用我而用他？原因很简单，就是用他比用你放心。

职场上讲究“德才兼备以德为先”，德就是让人放心的一种。当然现实中，对领导自身来讲，有德还远远不够，你还需要表现必要的忠诚。要对领导忠诚，对单位忠诚，对事业的忠诚。我的体会是，这三个忠诚合起来讲，可以保证我们在职场上走得更远。

单单对领导一个人忠诚，领导是放心了。但这位领导一旦离职，你就会被打上“你是某某的人”的烙印，而让新任领导不放心了。“一朝天子一朝臣”，说的就是这个道理。所以我讲，和领导相处，也是一门学问。只有当我们把自己对事业对单位对领导的忠诚融为一体，你才会在任何情况下，都有可能赢得包括领导在内的广泛认可，才能在职场左右逢源，如鱼得水。

我就不卖关子直接说了。

一、继续在他手底下装孙子

既然已经成为事实，已经无法改变，那就试着去改变自己，让自己学着去适应他。没办法，既然想继续吃这碗饭，你就需要这样做。现在职场中大家不都在装孙子吗？有几个人过的随心所欲的，所以看开点。

二、换个部门或者减少接触

实在干不下去的话看看能不能换个部门，省的自己一天到晚的看见他就心里不爽。

平时减少接触，不来往那么多，工作该怎么干还怎么干。

三、离职

记住“树挪死人挪活”，有时候换个环境不一定是坏事，说不定过的还会比现在更好。新的平台或许更能够让你大展身手。

不想委屈自己，又觉得这份工作不那么重要的话，就动一动吧。

四、你需要知道的一些事

领导并不是针对你，你也说了，此人是关系户，你要明白职场中有时候哪怕你干的再好，有时候你觉得那个职位就是你的，突然有一天空降过来一个人把你的位置给占了，或者关系户上位了，这些都是正常的。要不怎么叫“关系户”呢，你根本不知道关系户的能力有多大，以及身后的背景是什么，所以只能默默承受了。谁让咱们不是关系户呢？

五、给你的一点建议

一定要找一个靠山，仅仅的抓住，总比你一个人单打独斗的好，这样以后你才有机会。争取成为领导的身边人，以后有好处的话领导第一时间也会考虑你，并且别人再想动你的话也会掂量掂量。有时候职场如战场，一步走错就没有回头路，所以还是要小心些。

就写这么多吧，希望能够帮到你！

职场中许多时候有让人意想不到的情况发生，本来认为是板上钉钉的事情，突然就被人捷足先登，让人无可奈何却不得不接受已经是事实的安排。

领导安排别人做了你的上司，但不会是因为故意针对你，而是有意在这个岗位上安排这个人。

也许领导根本就没有想到你的感受，更不会想故意难为你而给你安排一个上司。

如果领导这样想，可能就不会让你感觉到你还有希望竞争这个岗位。

只是你在自己的心里，可能对领导产生了针对自己的想法。面对事实，应该清醒地认识到是自己想得太多了。

面对新的上司，有可能在内部都有传闻说是自己的竞争对手的上司，是应该考虑一下如何面对、如何工作的事情，在既成的事实面前，没有退路可言。

在一个部门内，不管是新领导还是老领导，都需要一帮子业务好手，及时完成好部内的工作，给部门工作出彩添光，人才越多越好。

既然自己是一个有能力的人，不管谁当领导都不要紧，只管把自己的工作作好，没有人会把自己怎么样。

明者因时而变，知者随事而制。——桓宽

况且，对于一个能力不如自己领导，应该更需要有能力的人来做好工作，保持工作的平稳应该是一个新领导最迫切的需要。

到此，以上就是小编对于太铁人才网名单公示的问题就介绍到这了，希望介绍关于太铁人才网名单公示的1点解答对大家有用。