人才体检结果公示，人才体检结果公示时间
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才体检结果公示的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人才体检结果公示的解答，让我们一起看看吧。
面试入围后多久进入体检和考核？
一般会在面试后半个月内组织体检和考核。因为面试成绩和进入体检的名单会有一个七天的公示期。至于体检地点一般都是招考单位组织，会同人事、纪检等几家部门共同组织在当地医院进行。
不过如果你报考的单位是省直的或者是统一考试的，就会在省城体检。而且体检是不事先通知哪家医院的，只是通知集合地点
面试入围之后，半个月左右可以进入体检和考核。
面试入围基本上最难的两个环节都通过了，整体的流程进行了一大半，体检名单是在面试完之后半个月，一般都会在公告上提前说明体检的时间和医院，必须去名单上所对应的医院做体检，体检完之后没问题就可以被录用了。
事业编体检赶上生理期怎么办？
如果遇到生理期，也可以跟单位沟通协调，看看能不能更换体检时间，也可以体检当天跟体检机构商量暂缓体检，等生理期过后再体检，一般情况下，生理期不影响体检结果，如果有影响医院人员会提醒，也会允许之后再体检的，总之遇到问题提前跟机构商量
考上事业单位进入政审阶段，档案已经调过来了，还没签聘用合同，现在想放弃怎么办？
在这里问不如去咨询下招考单位，才能得到最好的回答。
一般在招考公告，对于考生在面试、体检、政审、公示等环节放弃的，公告里都会有说明，建议你看看招考公告。有的公告讲，对于无故放弃的，要记入诚信档案并3年不得报考本地区有关考试。
以2019下半年四川事业单位招考为例：
1、广元
不管是参加公务员招考，还是参加事业单位招考，进入政审阶段，证明笔试、面试已过，此时想反悔，已经来不及了，虽然用人单位和人事部位不会阻拦，但造成的事实影响确实存在。
因此，首先要及时与用人单位和人事部门进行沟通，他们会让面试排名在最靠前但没进入政审环节的人员进行替补，对用人单位来讲，造成的影响不大。
但是，对于个人来讲，如果沟通有效，可以不用承担违约金。如果沟通情况不是很好，可能还要承担违约金。如果档案已经调过来，如果是在岗职工参加招考，就回不去原单位，大学毕业生不存在这个问题。但是如果反悔，按规定五年内不得再参加公务员或者事业单位招考，这一处罚措施会立即生效。
进入政审阶段，尤其是档案已经调过来，那么如果个人亲属没有重大犯罪记录，入职已经基本上是确定的，签没签合同影响不大。因此，此时辞职，要慎重考虑，尤其是以后还想参加公务员或者事业单位招考的人员，更要小心在意。
成为三甲医院的医生有多难？
讲讲今天的经历，自己琢磨吧。
一个要气管切开的病人，颈椎骨折、不稳定；专业角度：气管切开，病人在手术过程中呛咳，可能会加重颈椎情况，甚至瘫痪；不切开，血氧不好，危及生命。你当医生，你选择哪个？
一个脑动脉瘤出血的病人，要做个处置；专业角度：处置，可能导致颅内压高，再度脑出血，严重时危及生命；不处置，患者病情加重，也会危及生命。你当医生，你选择哪个？
一个颈部癌症的患者，压迫气道同时肿瘤侵犯气管内壁，呼吸困难。专业角度：气管插管或切开，管道蹭到内壁，出血引起窒息，危及生命；不处置，呼吸困难加重，也会危及生命。你当医生，你选哪个？
今天为了这三个病人，各个病区东跑西跑，均不下六次。精神压力+心理压力，你可能吃不上饭，家人生病了，你也没法陪同。
骨科医生，一博士同学，三甲医院，上班前三年，一个月6k。
当医生还是很有意义的，毕竟有很多难以选择的东西给你选择，而这些选择涉及到患者的生命之重。责任太重，太有意义了，所以选择了做医生吧
现在一般市级中心医院都是三甲医院，中心医院的话一般都是很难进的，本科毕业生，现在几乎都是不收的，除非你有关系，或者刚好那个科很缺人，特招才有可能会招本科生。
研究生毕业的话，也要看他毕业的院校，如果是一般的一些医学院毕业出来的不一定能进得到三甲医院，如果是比较好的医学院出来的话，才有可能进得了，比如：中山医等。
还有还分专业，如果是比较热门的可能就比较容易进医院，比较冷门的专业，本身医生都招够了，就比较难进三甲医院。比如血液科的研究生找工就难找。
我就是谋事在人，如果想了解更多关于健康知识，请关注我。
你直接去看一看三甲医院的招聘条件，就知道有多难进。
本科生基本没希望，除非消耗性岗位（护理，后勤，行政等，还得有一定后台）。
一线的临床医生硕士起步，博士差不多够看，上不封顶。一个岗位公开招聘基本上有三个人挣，学历一样，看能力，看论文，看后台。。。。。。
都是顶级人才，领军型人才。
成为一个医生难，想要进入三甲医院，成为一名三甲医院的医生更难。想要做医生，想进三甲医院，必须是从上大学的时候就开始努力了。
你首先要努力考上一个还凑合的医学院校，把厚的好像砖头一样的专业书学过来一遍。你以为美好的大学生活，别人都在睡觉逛街谈恋爱，可是你却面对的是背不完的书，做不完的题。
好不容易毕业了，你还得实习和规培，就这么天天在医院里头累的好像狗一样。实习生是医院的最底层，什么脏活累活都让你去做，什么好事都没你的份儿，很多人就是到这里就坚持不下去了。
如果你很坚强，也坚持下来了，熬过了实习，也熬过了规培，那么恭喜你，下一步就是朝着自己的目标三甲医院进发。不过现在很多三甲医院招人，对于学历等要求很严格，所以首先要确定自己符合条件，然后递出简历。
你以为有合格的简历就完了吗？并没有那么简单，要知道无论哪一个三甲医院，都会有员工子女，虽然不明说，但是有的时候，一些三甲医院招人，绝大部分的都是员工子女优先，本来名额就少，外面的人进来更加难了！
当然，只要你足够优秀，进入三甲医院并不是梦想，目前很多三甲医院的医生，护士等都是处于缺人状态，在梦想成真之前，努力磨练自己，让自己尽可能更优秀吧！
作为一个三甲医院的医生，可以分享一下我的历程。
2014年我当时是硕士毕业，这个时候南京地区的三甲医院已经基本统一标准都是博士起招了。当时由于家属关系，需要留在南京工作，所以当时选择了参加医院规范化培训。
所以从2014年开始进院规培，培训3年后医院忽然出了一个通知，就是规培生一律不留院工作。这可把我急死了。因为规培阶段属于和医院签署协议，是不允许攻读在职或全日制博士学位的，如果要读，可以，那就是提前结束规培！等于规培三年后工作仍然没有着落，而随着规培时间结束，各大医院的招聘你也不属于应届毕业生了。这个时候你的选择范围就更窄！
好在在规培期间我并没有放弃相关科研和临床工作，也在单位积极表现，最后搭上了工作的末班车，现在是一名三甲医院的医生。
从过来人的经历来看，现阶段各大医院对于进人计划都有非常高的学历要求。之前给2020级新入学的学生做职业规划课程的时候，我特地查了一下2020年的南京市医院进人计划。说实话真的很不乐观！可以在这里和大家也分享一下。
南京市本地的江苏省级三甲医院一共5家，医生类总计招聘136人（包含医技类），其中学历要求硕士及以上115人！这其中大部分是要求博士学历！
南京市本地的市级三甲医院一共9家，医生类总计招聘527人（包含医技类），其中学历要求硕士及以上521人！这其中大部分是要求博士学历！
所以目前南京市无论是省级三甲医院还是市级三甲医院，对于医生类型人员招聘总体要求都是硕士及以上学历，当然这部分人群中硕士含量还是比较少的，大部分都是博士学历要求！
其实同是三甲医院，也有很大的差别，比如说，像国内顶尖医学学府的附院，协和？北医、华西等，以及几所军队属性军医大学的附院，都属于规模极大、临床科研能力极大的三甲医院。同时像一些省医院、市级医院也属于三甲，在规模以及医疗能力上，比起前者肯定稍有逊色。现在随着各县级医院的发展，很多县级医院也都升为三甲，同为三甲，县级的三甲和顶尖学府的附属医院比起来，还是差别相当大。
想要进入县级的三甲医院，必须是正规医学院校统招毕业生，拿到医师资格证书，二者缺一不可。有的县医院要求不高，本科毕业也能进，但是随着本科毕业生越来越多，门槛也越来越高了，很多县级医院招聘也开始要求硕士及以上学历了。
至于大点的市级三甲医院，大部分编制都为硕士，对本科毕业来说是机会渺茫，但是也不乏一些医技科室或者人才紧缺科室，仍然会招聘一部分本科生。至于博士，肯定是更好进入，部分医院还会提供安家费、科研经费等。
再高一级的就是省级的三甲医院，或者一般医学院校的附属医院。这些医院大都规模极大，院内也是人才济济，想要进入的毕业生也是数量庞大。对于这些医院来说，现在编制基本已经饱和，所以每年仅有的一部分名额都留给了博士生，也就是说，只有博士毕业才能取得编制。部分紧缺科室或者医技科室，也是希望招聘到博士，但是人才不够的情况下，硕士也是可以，但是一般都以没有编制的合同制进入。至于本科，基本上是不考虑的，就连一些行政的文职人员，也必须硕士以上学历。曾经见到一个华西八年制的博士，在医院保健办工作。
至于一些国内顶尖医学院校附院，那招聘要求就更高了。想进入这些医院真是难于登天，学历上的。要求已经不足够了，很多招聘要求都上升至长江学者、青年千人计计划等。基本上本校的毕业生就业都不能完全解决，只有很少一部分特别优秀的学生可以留在本院的附院。临床医生要求不仅是博士那么简单，很多都要求有留洋背景，对科研能力要求也是极高的。由于竞争越来越激烈，很多医技科室招聘门槛也是博士及以上。
这就是国内医院就业概况，希望可以对你有帮助。
社招进国企的难度多大？
我曾经担任多年的国企招聘负责人，第一次社招一个特殊专业岗位，接受我们部门经理收到129张批条，总经理想了三天三夜，哪个都不敢得罪，发布公告取消这次招聘了。我举这个例子，你就知道社招进国企有多难了？难的是人情关难过呀。所以，那家国企从此永不社招，把门彻底堵死，总经理和人力资源部门经理轻松多了。
第一，难度大的核心因素，招聘数量小。
国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。
第二，难度大的主要因素，竞争压力大。
刚才说了，校园招聘有三个硬条件，就卡掉了99%的关系户：一是应届毕业生；二是学历；三是专业。所以，最公平的招聘还是校园招聘，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。社会招聘，难点是人才的评价。往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。
第三，国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部 ，这方面的人才，企业内部确实没有。面向全球招聘，条件高的吓人，一般人根本不够条件。招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。
大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，特来回答一下。
1.首先，要明确的是，国企一般每年都有招聘计划。
校招、社招都有，所以不是某些人所谓的“国企只有校招，一般不社招”。毕竟国企需要做大做强，自然需要从社会上补充具备市场化能力的人才。这点各大央企、各类省、市、区国资委所属企业都有，我坐标苏州，有兴趣的可以搜索一下苏州各区人才网，国企社招的信息真心不少。
2.其次，要说明的是，由于国企性质不同，招聘条件天差地别。
这里需要插一句，国企也分三六九等，分亲儿子、干儿子、野孩子。暂且不看所属行业，简单的判断方式是看该国企的股东构成，100%国资持股>51%国资持股（混合所有制）>国资参股（不属于国企范围），国有成分越浓，社招进入难度越大。
3.最后要提醒的是，国有企业的确有以下特点:
①.优先考虑集团成员单位合适的员工，尤其是中层干部岗位空缺，更倾向体系内调动。②.在工资总额有限/编制紧张的情况下，会考虑从其他成员单位借调上来干活，而不是招聘。③.xx领导孩子/亲戚也需要安排呐。
从总体来看，社招进入国企的确是有一定难度的，毕竟想进的人实在太多。我单位放出的招聘信息，一个岗位轻松收到千份简历。
今年疫情，深深感受到央企（国企）的稳啊。
我就是一个老国企人，能源行业。说说我知道的国企人员补充规则吧。
一般地，企业存量产能员工的缺口是由于离职、退休等原因造成，这部分人员的补充一般是校招方式完成，标准不低。我们企业的标准是二本以上应届毕业生。上述离职、退休原因空出来的中高级岗位原则上都是企业内部提拔填补。企业新发展造成的员工缺口补充原则情况类似，中高层管理岗位、主要技术人员多由内部调动，基层员工校招、培训合格后上岗。
极特殊的情况下，我们也有普通社招。这种情况下一般也都是招急需要、但又暂时无法内部培养出来的技术人员或者技术管理人员，公开社会招聘很少有干部、一般管理岗位的招聘。
其他军转、政府机关、事业单位中高层领导转岗调入的情形比较少见，但是几乎每年都有。
目前国企改革，也有部分企业管理层实行社会化招聘、市场化薪酬，这就又是另外的情况了。
说一下我的经历吧，我去年毕业，毕业进了一家智能电力设备公司，国内行业前三。做架构工程师，收入还可以，是家民营企业。就是不太稳定。要经常世界各地到处飞。干了几个月后很不适应，身体扛不住，就辞职了。
辞职后，我只有一个打算，一定要进国企。
可是那个时候都快11月份了，秋招过了，春招还没开始，但是就是想进国企。于是把深圳市的所有国企，百度搜出来，去他们官网的招聘邮箱里投简历，包括地铁集团，公交公司这种貌似和IT不相关的，只要是国企就投简历。全部石沉大海。
期间去网络招聘平台，投过大厂，菊厂的offer拿到了，鹅厂的拿到一个全资子公司的。但是想了一下，加班跟倒时差我应该都受不了，就没去。
某一天，收到一个保险公司的电话，我想都没想就挂了，我以为是推销保险的。
第二天我在去别的公司面试的路上又接到那个电话，我就接了，他们邀我去面试，可是我都不记得什么时候投过保险公司。
然后很顺利，甚至有点水，技术问题都很简单。就拿到offer了，正式成为中国四大保险央企公司总部的IT技术岗内勤员工。
入职后我才知道，和我同一批入职的人里，就我一个是社招，剩下的几个人都是内推进来的。
所以，可能真的是走运了吧。运气占了很大的因素。
作为在国企从事人事管理工作的人员，我要提醒大家：社招进国企的难度，与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。如果按照难度系数划分：正式工(难度系数5颗星)＞劳务工(难度系数3颗星)＞临时工(难度系数1颗星)。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！
1.按照人才招聘方式划分：国企的招聘，以校招为主，社招为辅。其中：
校招的岗位，主要以基层的技术岗位和管理岗位为主。人员范围主要以应届毕业生为主，很少引进往届生。引进来的学生，直接与国企签订正式劳动合同，用工方式多为正式工。
社招的岗位，主要以技能岗位为主。人员范围主要以35周岁以下、大专及以上学历的青年。引进来的人员，与国企委托的第三方签订劳务派遣合同或者外包合同，用工方式多为劳务派遣工或者临时工。
2.按照人才选用提拔方式划分：国企的人才选用提拔，主要以内部民主推荐为主，以外部引进为辅。
其中，如果采用外部引进的方式，选聘的岗位多为职业经理人等高级管理岗位，或者高级专业技术研发或工艺设计岗位。
从招聘方式来说：国企很少进行社招。
从用工方式来说：正式工的社招的招聘数量<劳务工的社招的招聘数量小组<临时工社招的的招聘数量。
作为国企里面的一名hr，我来告诉你大概吧！
本人目前就职于云南省省属最大国企，做了快五年hr，期间也负责过招聘工作，现在就工作经历告诉你，社招进国企难度有多大。
国企，作为我国经济发展的主要承担载体，大到世界级的工程，小到民生工程，国企的身影无处不在。作为里面的员工，行政级别最高至省部级，最低科员（办事员），这里插一句为啥会有行政级别区分，在我国，国企里的员工也享有编制，为企业编，同公务员，事业单位类似又有区别，今天暂不展开讨论。
言归正传，社招，进国企的难度很大，原因可以划分几大类：
第一，对于刚毕业几年，失去应届生身份的学生来说，进国企难度很大，因为绝大部分国企主要招聘渠道都是校招，校招直接入编，社招大部分是劳务派遣，入职以后有机会进行留转（劳务派遣考核转正），有机会但机会不多，很多人等不得转正就又离职。
其次，社招不同于校招，社招招聘的大部分为技术类人才，也就是需持证，入门级的中级职称，高层次人才的副高或高级职称，在这里说明一下，社招基本不考虑初级职称，因为在校生入职第一年基本就可以考处级职称。故因为职称的限制，这里就有了门槛，很多人想进但进不了，也就是高收入待遇招聘高技能人才，同样是双向选择。
再次，国企要承担社会责任，每年都需接纳大批量的应届毕业生，换句话说，校招已经把空位补上了，就给社招的职位不多，加上前面说的持证要求，对于求职者和企业来说，劳动力就是供大于求。
最后，从一个人的可塑性来说，校招人员更好培养，年轻人干劲更足，从国家政策上来讲，校招人员基本都能在退休年龄正常退休，社招的如果超过35岁，很容易出现55岁（女）和60岁（男）社保缴费不足15和20年的要求，无法享受养老保险和医疗保险待遇，故从源头上控制，避免后面出现问题，源头直接卡死。
以上内容排除各方力量，如，权力、关系和特殊因素影响而出现特例的现象进行作答，故社招进国企的难度很大，国企也分三六九等，越好的国企越难进。
如有不同意见，可分享交流，以上作答仅供参考！
到此，以上就是小编对于人才体检结果公示的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才体检结果公示的5点解答对大家有用。