人才安置岗位公示，人才安置岗位公示模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才安置岗位公示的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人才安置岗位公示的解答，让我们一起看看吧。

人力资源安置专员做什么的？

1、人力资源专员包括好几大方向的，主要有：招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向。

2、从事这一职位主要是做以下几方面的事情：根据人力资源规划，确定供需要求招聘合适的人员；为员工办理入离职手续，包括体检、办理社保什么的；对新员工进行引导与培训；对老员工进行绩效考核；还有制定薪酬报表，这块得熟练Excel的操作。

请问士官转业，市投资促进事务局和市中医院，对比哪个单位好？

士官转业，如果当地能安置在体制内工作，现在都是安排在事业单位上班，是工人身份。党政机关工勤人员只出不进，只减不增，已经不安排转业人员了。事业单位也有好点的，有差点的，但总体来讲区别不是很大，根据单位对工勤岗位的需求，以及工勤岗位工作量大小，决定了安置人员对岗位、对单位的满意度。比如喜欢清闲的，对工资收入不是很在乎的，肯定是单位越冷门越好，工作越少越好；比如家庭困难，对工资收入在意的，肯定是喜欢工作繁忙，出差机会多，差旅补助、福利补贴多的单位。个人情况不一，选择不一样，认可度也不会一样。

具体到市题中所说的市投资促进事务局和市中医院来讲，促进事务局是公益一类事业单位，全额供给，工勤岗位极少，事业单位公车改革工作也已经开始，有的地方已经改到位，这样一来，司机、后勤服务职能都交给机关事务服务中心和公车平台，单位基本上没有什么工勤岗位，去了也都是干些杂差，混岗的多，没有具体的事务。好在公益一类事业单位财政全额供给，该发的工资、福利、补助都会有，不用发愁。工作岗位也相对稳定，工资收入不高，但工作压力同样不大。

市中医院就不一样了，公立医院是差额事业单位，工资经费财政拨付一部分，自己通过经营赚取一部分。中医院的工勤岗位也比较多，比如后勤服务、物资调配、食宿管理、司机等。工资虽然是差额供给，但有财政兜底，比全额的还占便宜。经营情况不好了，财政负担的就多，即使财政负担99%，也算是差额；经营状况好的，不在乎财政供给的部分，财政负担的就少。一边拿着财政供给的部分，一边通过经营发些奖金补助，总收入不低，只是工作辛苦一些。只不过事业单位分类改革，县级以上公立医院取消编制，只保留事业单位属性。没有了编制保障，人员管理机制发生变化，不再是以前的大锅饭，干多干少一个样，靠资历混饭吃。对积极努力工作的人来讲，是个机遇；对喜欢偷懒不想干活的人来讲，可能会被新聘用人员排挤，工资收入降低，最终没有饭吃。机遇与风险并存，孰优孰劣，在自己的选择。

你好，如果你是军士（士官）安置，不建议去市中医院工作，还是建议选择市投资促进局。

首先，纠正你一个错误，新施行的《退役军人保障法》中没有士官的说法了，改成了军士。并且，退役军士的安置方式中没有转业，而是叫做“安排工作”。

目前，只有三期（12年）以上的退役军士才安排工作，一般是由事业单位或国企提供工作岗位。

如果是去国企，要签订正式的《劳动合同》，报国资委备案，属于正式员工。

如果是去事业单位，要签订《聘用合同》，给予事业编制。

值得注意的是，军官转业才是干部身份，而军士安置不提供干部身份，只是工人身份，安排到工勤岗位，走“普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级”的晋升路线。相比管理岗、专业技术岗的干部，工勤人员的收入会差一些，职业天花板也很低，基本没有发展前景。

市中医院是市卫健委（局）管理的公益二类事业单位，财政拨款方式为差额拨款，如果医院效益较好，收入会高一些。

但是，市中医院的专业性太强，军士既不能担任医生、也不能担任护士，只能从事一些行政工作或辅助性工作。因此，如果你选择去医院，很有可能被分配去保卫部门，负责医院的安保工作；也有可能去医务科，直接应对各种医疗纠纷。不管哪种，军士安排到市中医院的工作都不会太好。

而市投资促进局是市政府的工作部门，属于行政机关。

军士一般是安置到下属的投资促进服务中心等，属于公益一类事业单位，财政拨款方式为全额拨款，工资福利更加稳定。

战友，士官转业到市投资促进事务局或市中医院都是事业编工勤岗或行政工勤岗，都是工人身份！但如果是我肯定会选市中医院，因为更有前景、待遇也会更高，我将从前景和待遇说说我的看法：

1、前景：现在事业单位正在进行改制，共分三类，公益一类全额财政拔款、公益二类差额拔款、公益三类自收自支。医院属于公益二类差额拔款，按目前事业改革趋势，县区以上医院将保留事业单位性质，全员实行劳动合同聘用制，湖北省已经进行试点了。你转业到市中医院，长远来看，你将摆脱工人身份，因为改为企业后大家身份一样，都是劳动合同聘用制员工，身份平等！如果自己有能力，又想往上提升，不存在身份障碍了！转业到市投资促进事务局，你将一辈子是事业编工勤岗或行政工勤岗工人，哪怕你的能力突出，学历也够，因为国家明令禁止，工人转换干部身份！除非你可以考上公务员或事业单位管理岗或专技岗干部编制！

2、待遇：市医院是实行企业化管理的，工资待遇与效益挂钩，多劳多得，每个岗位实行不同的奖金分配体系，我所在的四线城市的市第一医院小护士，扣完五险二金，平均一个月都有八、九千元的收入。转业到市投资促进事务局，你是普通工等级，将按事业编工勤岗或行政工勤岗规定领取待遇，我所在的四线城市事业单位事业编工勤岗普通工，扣完五险二金，平均一个月五千六佰元！行政工勤岗有车补，每个月车补五佰，平均一个月六仟一佰元！

希望战友我的建议对你有帮助！

从我十多个士官战友转业到市级部委局下属的事业单位工作的情况看，还是建议选择市投资促进事务局为好。

士官转业，应该是在部队服役了12年的上士（三期士官）、16年的四级军士长（四期士官），在服役期满后，选择转业，由地方政府有关部门安置工作。

为了在士官转业安置工作中更公平合理，现在，很多地方都是采取打分排列名次选择工作单位的办法。

即：根据士官在部队期间的服役年限、立功受奖情况、服役地区艰苦程度等等，逐一量化打分，再根据分数高低，排列出先后名次顺序。地方有关部门提供一部分工作单位后，由士官得分从高到低的顺序进行选择。

之所以建议选择市投资促进事务局，而不选择市中医院，这是从我十多个已经转业的士官战友，选择安置在一些行政机关单位工作后的情况来看的。

他们转业安置在市局机关，有的在市局机关下属的执法大队，有的在下属的服务中心，有的在机关办公室，等等。

总的情况是，他们对工作单位、工作岗位都比较满意，在行政机关工作也感到比较体面。

虽然说与公务员的身份有差别，但是，在机关工作时间长了，机关的公务员同事还是比较尊重他们的。平时工作中，关系融洽，平等相待，工作环境比较好。

这两个工作都有挑战性，不知你从事的专业是什么，无法给你一个正确的回答。但两个都门的职责和优缺点我可给你简单介绍一下，供你在选择时参考。

第一，市投资促进事务局。职责从字面上就可以理解，是一个对投资项目进行促进的办事机构，也就是说，是当地政府招商引资和服务客商的一个办事机构。

优点：属于事业编制，相对稳定，收入也较稳定；社会地位在人们意识中相对高点；经常出差和接触投资商，对自己是一和历练，也是一种挑战，能够出成绩；工作时间较弹性。

缺点：外出时间多，与家人离多聚少；如个性不适应交流和沟通工作，只能平平淡淡。

第二，中心医院。很多理解，职责就是治病救人。

优点：工资高，收入也稳定，朋友多。

缺点：找你办事的人多；时间不自由，其码得按时按点；因非专业人才，上升空间不大。

这个要看是所学的专业了，如果在部队曾经从事的是医疗工作，我建议选择中医院，毕竟在部队转业至少呆了十年以上，有很多东西说实话来地方肯定有所不适应，要想早些入手社会，最大的强项就是十几年我们所掌握的技能，如果丢掉自己熟悉的技能，去改专业干别工作，干会很费劲，建议转业选择要谨慎，最好选对口的，希望能够帮到你。

刑满释放的你正在做什么工作？会有歧视吗？

我回来两三年了，开始在老家开渣土车，公司里上到老板下到司机都知道我出过事，也没见有歧视呀，现在在广州开挂车一月万三四，公司也有几个知道，无所谓，反正一不偷二不抢，怕个毛线，反而还没什么人招惹你！[大笑][捂脸]

现在刑满释放人员大概只剩下当个体户这一个出路了，外卖和快递想都别想，网约车更是不可能，大些的快递公司装卸工也不会要你，国内的前科审查制度真的需要变革了，找不到工作已经成为前科人员重新犯罪的主要原因。

表哥做劳12年刑满释放那天，我妈去接他的。舅舅和舅妈都不愿意去接她。尤其是舅妈，她特别厌恶的说，他怎么那么快就出来了？他呆在里面一辈子不出来多好啊！当时，我妈正领着表哥回来，他听到了舅妈的话，当即鼻子一红，眼泪也在眼眶打转，看得我也心情难受起来。

表哥读完初中就辍学打工了，当时进的是电子厂做出口皮具的。他宿舍有一个广西的舍友，为人特别的懒又不讲卫生。

表哥看不过去，就说了他几句，谁知那个广西的舍友，竟然抡起拳头向表哥冲过来就打！

表哥长得很瘦小，没有那个广西的舍友强壮，很快就被打下了。宿舍的好几个人过来劝架，让他们不要再打了。

可那个广西的舍友根本就不听，他还把劝架的那几个人骂了一顿。然后，那几个人气不过，就一起围攻上来把那个广西的舍友打了一顿。

也不知道是谁动的手，更不知道谁的拳头最厉害，等到他们停下来时，那个广西的舍友眼睛鼻子嘴巴全都在出血，是彻底不动了！

他们这才反应过来，但是已经太迟了，120来的时候就已经断气了。他们几个参与打架的人，也全都被警察带走了。

后来，审判的时候都说是表哥先动的手，然后表哥判了12年，其他人判5年，6年。

表哥出事的时候，舅舅和舅妈是气疯了，审判的时候也不去，都是我妈忙前忙后处理的。

我姑妈的儿子当年因为打架斗殴，导致对方其中一人受伤身亡，被法院判了20年有期徒刑。

他被判刑时还不满20岁，拆二代，又是家里的独生子，令人大跌眼镜的是姑妈一家宁愿这个儿子去坐牢，也不愿意多花钱赔偿受害人。

拿姑妈的话说，我这个表哥从小就是无法无天的主儿，一天到晚不着家，只会缺钱时想起爹妈，迟早会捅出大篓子的，与其让他被周边的狐朋狗友带着染上赌博、吸毒的恶习，还不如直接关进大牢里，起码能保证他这20年不出大问题，家里的财产也不至于败光。

大表哥出狱时才38岁，整个人都平和了不少，说话做事没有以前的不着调了。

他们一家三口有15套房子，日常的生活就是打理出租房，主要靠收房租维持大开销，姑妈老两口自己也有退休金。物质生活比家族里其他亲戚要优渥很多。

大表哥出狱后，姑父就给了他5套房子，让他自己去打理出租，他把一楼的房子改为门面房，专门做夜市烧烤，请了个服务员和烧烤师傅，这两个员工也是和他一个监狱出来的，只不过早出来几年。三个人（2男1女）专心做烧烤，没有房租的压力，生意好坏倒还在其次。大表哥这人也精明，他请人不发工资，而是邀请二人入股，每月工资多少都凭当月的营业额。他出门面，对方出人力和技术，搭配合理。

以前对于刑满释放的人员，我还是抱有怜悯感的，觉得被关押个几十年，这辈子基本上就费了。

可到了大表哥这里，我发现不是所有刑满释放的人员都过得悲惨，有的人天生就拿得一手好牌，即使中途自己作死，但只要游戏没结束，随时还能轻松翻盘。

现在大表哥的烧烤生意可谓是蒸蒸日上了，每个月的收入已经超过了我们家族里研究生毕业的表妹，在这个物欲横流的浮躁社会里，没有人再去关注表哥年轻时干的错事。

不说是刑满释放包括有精神病人和穷人都有着人歧视，但是你讲什么坏话有朝一日轮转是自己。天下之大世间无奇不有事，几多一时冲动无人劝解有人无讲理！总是管好自己的嘴巴无是非？

白象公司残疾人员工占三分之一，是福利事业还是纳税筹划？

1.如果是为了税收优惠，残疾人比例不是越大越好，超过一定比例后所谓的优惠是大打折扣的，因为残疾人的工作效率与正常人相比还是有差距的。而三分之一的比例显然已经超过最佳比例了。

2.关于残疾人用工，企业是否诚心，去企业门口看就行了。政策优惠，并非是以员工是否是残疾人来认定的，而是以是否有残疾证来认定的。简单说就是，哪怕缺胳膊断腿，但是还没取得残疾证，企业也不享受优惠，反过来，即使是缺根手指头，只要有残疾证，即可享受优惠。如果企业只是为了享受税收优惠而雇佣残疾人，一般都会选择轻度残疾，与正常人差异不大的人，尽量避开真正生活困难的残疾人。

3.残疾人用工税收优惠政策是面向所有企业的，不是单单给白象的，资本比键盘侠更聪明，如果大量雇佣残疾人能享受很多优惠，同行其它企业为什么不用。

这个问题是这样的，即使福利事业也是纳税筹划，这个我个人感觉没有什么问题的，首先一个企业能够任用残疾人员证明他能够给每个人一个机会，事实就是这样的残疾人在找寻工作时候确实会有一点问题的，会遇到一点问题，这个是企业的本身方向问题，这也是给社会分担一部分义务，也能够给很多的人提供一部分工作，这个是一件好事情，国家能够给予这样的企业一些优惠政策个人感觉还是应该的，毕竟事实本该如此，这样的规定制定就是为了鼓励企业这样的做法，所以这两者并不矛盾，并不是说聘用了残疾人就是有所意图，或者是为了避免别人的舆论就不招聘别人了，因噎废食是不可取的，真的是这个样的，存在即合理，不要过渡揣测，也不要妄自菲薄。

白象公司还是一个有责任心的公司，毕竟不是每个企业都能够这么做的，做不到就不要诋毁别人能够做到的，还是希望这个社会能够正能量一些，好的东西能够多一些，阳光能够照进人们的心理。

这个问题的目的是什么，是揣着明白装糊涂还是真不明白。

残疾人就业保障金征收办法中第二章 征

第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

安排三分之一是什么概念，是标准的20倍还多，如果只是想少缴纳税费，安排1.5%就行了。

这个问题本身就带有深深的恶意，我想说既使真是纳税筹划也是需要鼓励表扬的，因为这本身就是国家鼓励允许的，同时也是符合我基本的道德要求的，而把问题割裂开问才是目的不纯，思想肮脏

无论什么原因，我都佩服这样的企业。我们只看结果吧，残疾人是不是有了工作？是不是能养活自己了？给家庭和社会减轻了负担？另外看过程，残疾人生产效率比正常人高吗？感觉提这个问题有点不怀好意。

怎么着，准备谴责白象，我一个女的，我佩服人家白象，就是屌！！！

这么多公司哪一个不知道招聘残疾人员可以筹划少纳一部分税，说实话，作为一个打工人，对这个政策并不是特别了解，但是我也有所耳闻，那些死精死精的企业哪个不清楚这事。

但是说白了，哪一个公司在这时候跟个老爷们一样站出来，说残疾人员你不用害怕，我们这块专门招收，顶多招一两个就顶天了，招收这些残疾人，他们顶多觉得是浪费金钱，权当是合理避税了，就把这些人当做摆设完事。

白象真的给这些人一些职位，给了他们的尊严，给他们的家庭带去了希望，说真的，残疾人的家庭有时候真的会特别绝望，所以这玩意真的是雪中送炭。

别在那一块小肚鸡肠了，我是竖起来大拇指，服！

超市里没有人家的一席之地，但是人家做事不差，腰杆子硬气，央视表扬的我觉得不孬，而且那些残疾人也不是这两天面子工程招进去的。

公共就业人才服务中心属于哪个部门管理？

公共就业和人才服务中心是人社局下属的事业单位。其职能主要包括:就业服务、失业保险、高校毕业生档案管理、就业困难人员就业帮扶等等。

应该说，就业工作是各级政府考核的重要指标，公共就业和人才服务中心的事务还是非常繁琐的，经常性开展的工作有组织招聘会、帮助招工、就业见习、就业补贴、就业帮扶、就业扶贫等等。

公共就业人才服务中心归劳动和社会保障局或者人事局管,至于到底归什么部门,要看这个服务中心是主要负责管理的服务对象是什么人了,一般来说,针对大学毕业生或高级人才服务的,归人事局管。针对下岗职工、技能培训安置等一些低端劳动者归劳动和社会保障局管。

到此，以上就是小编对于人才安置岗位公示的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才安置岗位公示的5点解答对大家有用。