优质人才奖公示，优秀人才公示

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优质人才奖公示的问题，于是小编就整理了2个相关介绍优质人才奖公示的解答，让我们一起看看吧。

天津高层次人才认定标准？

　　这次海河英才计划，首次明确配套了“高层次人才认定标准”，目的就是突出引才育才的针对性、有效性和可操作性，让人才政策具体化。具体来说，有三个突出特点：

　　一是覆盖全面。认定标准分为顶尖人才、领军人才、高端人才和青年后备人才四个大部分75个小类人群，囊括了科技、文学、医学、金融、文艺、教育、影视、体育等社会各行业、各领域的高层次人才。

　　二是聚焦高端。认定标准从“一基地三区”城市定位需求出发，涵盖了高质量发展和创新产业急需的优秀人才，具体列明了人才称号、人才项目人选、奖励项目名次、任职经历等。总体看，这个认定标准，类别明确、标准具体、指向清晰，释放了天津求贤若渴的强烈信号。

　　三是梯次递进。认定标准从顶尖人才到青年人才，兼顾紧缺急需人才和后备培养人才，特别是将博士、博士后等青年基础人才纳入，必将优化人才结构，构筑合理的人才成长梯队。

现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？

目前，优秀公务员有1500元的现金奖励，而事业单位工作人员还停留在文件层面，没有落实到位。

首先，根据《公务员考核规定（试行）》第十七条：公务员考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。

再根据《公务员奖励规定（实行）》，对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。

具体的奖金标准在2018年明确为嘉奖1500元、记三等功3000元。

除此之外，公务员在晋升职级的时候，每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。简单来说，原本晋升三级主任科员需要担任四级主任科员2年以上，如果你有一年考核是优秀的，只需要一年半就可以晋升了。

但是，事业单位工作人员的情况有些不同。

根据文件《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号），对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。

但是，事业单位工作人员的嘉奖标准略有不同。

以我所在的浙江省为例，《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》（浙人社发〔2020〕1号）明确：事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。

大家要注意“一般”这个词，意味着考核优秀不一定能授予“嘉奖”，必须要事业单位或主管部门批准才行。

目前，我们当地事业干部考核优秀还是没有现金奖励的，预计到明年才可能会有。

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感谢您的提问，作为一名已经连续2年被评为优秀公务员的家属，我来回答这个问题。

现在被评为年度优秀公务员或者事业单位人员，是有奖金奖励的。

根据《公务员考核规定（试行）》第十七条：公务员考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。

根据《公务员奖励规定（实行）》，对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。具体的奖金标准2018年明确的是：嘉奖奖金1500元、记三等功奖金是3000元。

一般开展机关公务员和事业单位年度考核的时间为当年年底至次年4月份之前。2021年度考核在2022年元旦节前后就完成了。考核年度优秀发奖金的时间一般在第二年的9月份之前。

我弟弟就在我们市的行政单位上班，他们单位既有公务员编制，还有工勤和事业编制，所有干部都需要进行年度考核。年度考核优秀的发奖金1500元，连续三年优秀的，第一年第二年每年是1500元，第三年奖金是3000元。

我弟弟他2019年年度考核优秀，得到了1500元的奖励，奖金直接打工资卡上。2020年，他继续是年度考核优秀，又获评年度考核优秀，再得1500奖金。

到此，以上就是小编对于优质人才奖公示的问题就介绍到这了，希望介绍关于优质人才奖公示的2点解答对大家有用。