岗位设置限制了人才发展，岗位发展受限

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于岗位设置限制了人才发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍岗位设置限制了人才发展的解答，让我们一起看看吧。

我考到市委组织部，部长很重视人才工作，我被分到人才科，有人说人才没有干部、组织科好，请分析前途如何？

不用纠结于这样的问题。相对于人才科，干部科和组织科的工作相对于更受重视，所以可能进步的空间也更大一些。但是把自己的工作做好了都是会被领导看见的，组织部的人才科工作大部分地区属于弱势部门，做的特别好的没有几个， 所以发挥的空间更大，主要努力工作时刻提升自己，在组织内提拔是没有问题的，

市委组织部各科室有各自的职责，干部科负责县区市管干部的考察考核考绩工作，有参与提拔、调动干部的建议权(仅限于部派考察组成员所考察的单位人员。在实际研究人事时，非部务委员以下人员就无权参加。涉及到县区主要领导人事，组织部只能提人事方案，由市委常委会决定。组织科涉及党员发展、党员管理，有的也关联党员教育。人才科要建好人才库，建立后备干部档案，还要发现人才，培养人才。

组织部既是给他人做嫁衣，也是给自身发展提供平台。是干部的摇篮，并不存在哪个科有前途，哪个科没前途。你所说的干部科、组织科有前途，其实在外界听起来有点儿牛，流动机会大一点，到下面比较吃香，手里有建议权。权再多再大，是有风险的，尤其现在反贪很给力，很得民心，你如想歪心思，将什么前途都没有。只有忠诚党的事业，全心全意为人民服务，一切要站得直，坐得正，走得稳，你就会有前途，而且是长久前途。

没关系的，进了组织部就好，只要干得好，领导重视，慢慢也会到干部科、组织科等重要科室的，这些科室是很重要但关键还是要当上这些科室的科长才行，即使没当上这些核心科室的科长，在其他科室当科长，到时也会提拔到领导岗位上的，当了领导就行，不一定非得去那些核心科室当科长。

组织部出身，给你几点建议：

第一，组织部是市委核心部门，作为体制新人，能够进入组织部已经是幸运，接下来应该沉下心来好好想想怎么去努力工作，用工作业绩赢得尊重和位子，而不是急于挑肥拣瘦。作为新人，首先你没有挑选的资格，其次有这种心理长远来说对你个人以后的发展也没有好处。

第二，组织部门是党员、干部、人才之家，现在公务员业务全部划过来了，权力和责任较之以前更大。不管在哪个领域，每一个岗位的工作都很重要，并没有太过明显的好差之分。事实上在组织部这块金字招牌的光芒下，也没有哪个人敢说组织部的哪个岗位不好。这是组织部与生俱来的优势。你应该有自信。

第三，如果非要在内部分出岗位的优势排名，大概可以按“干部--组织--公务员--人才”这个顺序来排，人才工作在组织内部的确不是最重要的，岗位优势肯定没有干部处室那么明显。但是组织部历来有个传统，每临大事一起上，碰到中心工作、重要任务，各个部门通力合作，彼此间并没有太直观的差距和隔阂。而且，出于工作需要，组织部内部也经常轮岗，今年在人才岗，明年可能去组织口，后年可能到干部口，并不是固定在一个岗位一成不变的。尤其是年轻人，轮岗会更多。

第四，除了岗位，个人认为你现在最需要考虑的是提升自己，比如文字能力，在组织部不能写材料是很吃亏的，反过来说能写材料很快就能脱颖而出。除此之外，还要做好长期加班的准备，要取得家属的支持，这些都是进入组织部必须要承受的现实，个人要有足够的心理预期。

第五，跟着组织部，年年有进步。这是事实。新人进组织部，不要考虑太多的提拔问题，把工作做好，把人做好，一切水到渠成，否则本末倒置，太过功利，反而容易搬起石头砸自己的脚，于人于己都不利。

第六，你有了一个好的起点，比很多人都有优势，理当把握、珍惜。祝好运！

到此，以上就是小编对于岗位设置限制了人才发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于岗位设置限制了人才发展的1点解答对大家有用。