人才发展咨询管理，人才发展咨询公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才发展咨询管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才发展咨询管理的解答，让我们一起看看吧。

沧州人才咨询服务中心是国企吗？

沧州人才咨询服务中心不是国企，而是一个政府部门下属的事业单位，其主要职责是为沧州市的企业和个人提供人才咨询、招聘、培训等服务，以促进沧州市的经济发展和人才资源的优化。作为一个事业单位，沧州人才咨询服务中心的运营和管理主要依靠政府拨款，同时也可以通过自主创收的方式来提高自身的运营能力和服务质量。

中国职业技能人才管理中心是干嘛的？

目前开展的具体业务主要包括：

1、组织开展人才培训、人才测评、人才交流、创业指导等服务；为流动人员提供人事档案管理服务；

2、打造全球专业人才招生、培训、考试一体化流通平台；建立与国际接轨的标准化体系；

3、针对在校大学生及在职人员开展就业推荐服务及岗位能力提升培训；

4、确立新学科、新课程，形成一批相互支撑、协同发展的精品特色课程；

5、为企业的创新成果提供科技成果评价、登记及转化服务，为企业提供科技帮扶、管理咨询、信息资讯和资源对接等服务；

6、搭建政府与企业的交流平台，组织企业到地方及国外进行商务考察，或邀请有关部门领导及专家学者深入企业考察、指导，为企业发展建言献策；

7、形成与社会、科研、产业人才良性互动机制，促进国际人才合作交流，实现人才共享、人才迭代优选。

做人力资源和做人力资源咨询有何不同？

大类上来讲，INHOUSE HR 工作，也就是内部人力资源工作和 HRC工作是一类，都是人力资源类工作，但具体执行和发展方向上是不同的。以你做的招聘工作举例：

1、内部招聘工作更多的是要求结果，以满足内部职能部门需要为目的，你的客户是内部平行各部门。直白的讲，你是没有选择客户的权利的，无论遇到何种困难，都要去解决，去面对内部客户。内部招聘也要关注制度、流程等体系化建设，但更多的是根据公司实际情况来做的，其他行业和公司的更多是参考。但咨询工作来讲，可以面对不同的行业，不同的客户，你这一个公司只是他的一个客户，换句话说，他是有选择客户的可能的。再者，咨询工作目前国内大多数是注重过程，但对结果和落地一般关注的少些。他们更多的是提供思路和办法、工具，结合大量的对你公司的调研和同行业的分析，给出建议，说服你们公司采纳。但不见得你按照这个方法和思路执行后就一定能取得想要的结果，这个是不能保证的。

2、目前咨询行业也是鱼龙混杂，有国际公司也有本土公司。一般来说，咨询行业属于智力密集型行业，对从业者的背景有要求，至少在给客户呈现的时候，希望是光鲜背景。比如名校、高学历等。同时，咨询行业对信息搜集能力，数据分析软件、图表PPT的制作等有一定的要求。随着层级的上升，到了项目经理层面，最重要的是沟通和协调能力，是展示和表达能力，也是具有一定的销售性质在里面，一般都有BD的职能在里面。

3、从发展轨迹上来看，内部招聘走的是模块化，比如招聘专员，主管，经理，总监等，然后到多模块，到综合管理，到HRD，HRVP等，最终是跨职能发展。而咨询顾问则是顾问，项目经理，项目总监，合伙人等，也有的顾问转到内部HR发展的。咨询行业是能够拓宽视野，也就是所谓见多识广，但如果没有落地执行经验，那容易给人造成飘在上面的感觉，不切实际。内部HR，更多的是比较有深度，对公司的具体执行很了解，很深入，但可能在广度上比不上咨询顾问，所以二者能结合起来是比较好的。

两者是可以互通的，经常有咨询转内部，也有内部转咨询的，这要根据每个人处的阶段不同，具体问题具体分析了。

到此，以上就是小编对于人才发展咨询管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才发展咨询管理的3点解答对大家有用。