人才发展咨询团队建设，人才发展咨询团队建设方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才发展咨询团队建设的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才发展咨询团队建设的解答，让我们一起看看吧。

自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，这是什么原因？

HR看一份简历，只需10秒。不是HR有多高深的能力，而是大多数的个人简历只突出了自己想展示的一面，而HR希望知道的信息，却提供的很少。

“面试的时候明明自己带了一份简历，为什么HR还要让我们再填一份？”这个问题，很有意思，一下子把我带回到十几年前我刚做HR的时候。我那时也好奇地这样问我的师傅，我师傅就回了我一句，“这是规矩”。

后来在工作中不断观察，我发现我们HR让求职者按公司的版本再填写一份简历，其中是有很多门道的。

最开始我只负责求职者的接待工作，领着求职者做测试和填简历。师傅叮嘱我，遇到抄自己简历的求职者，一定要在面试前告诉她。

后来师傅告诉我原因，这类的求职者不能说百分百，但是大概率可能是他们对自己的简历进行过包装，简历有很大的水分。在面试时，面试官要用盘问技巧，把水沥干。

再后来，我成了面试官。看着一份份简历，我发现一百位带简历的求职者里，有99.9位的简历，都没有get到我的兴趣点。

大家想想，自己做简历的时候，是不是会在自我评价中写一堆类似下面的词：

细心、勤奋、认真、努力、有态度、能吃苦等等。

这就是套路！为什么HR要套路你？因为Ta害怕被你套路所以先下套为强！😂😂😂😂真的是套路吗？是的，没开玩笑；只是不仅仅是HR的套路！那HR让你再填写一份简历都有哪些目的呢？诸葛教练为你抽丝剥茧，层层解析！

我们从简历的格式与内容之间的关系开始解析：简历格式不一样，所呈现的信息也就不太一样！你自带的简历与公司定制的简历肯定不一样，换句话说你提供的个人信息不足，所以HR会让你再填写一份公司定制的简历；目的就是为了让你更全面的提供个人信息！

你也清楚自带的简历除了格式的硬伤，还有就是这些简历几乎都是打印的！从信息层面来讲除了有限的文字信息，其他能够透路的信息太少！你在面试现场再填写一份公司定制的简历那就不一样了；HR能够看到你写简历的全过程！Ta不但能够观察你对写简历的态度，也能够从书写的字迹，书写的流畅度，书写的完整度等来分析你的性格、习惯，甚至是简历中的水份！从法律层面来讲你所自带的简历法律约束效力弱；而你亲自填写公司定制的简历法律约束效力强！

HR让你再写一份公司定制的简历，其实也是一种向你展示公司文化的形式！Ta无非就是想告诉你他们公司是一个规范公司；同时HR的这种行为也是一种无形的纪律宣导。如果你在这个时候表示排斥再写一份简历，Ta会判断你是一个纪律性不好、服从意识不强的人，你也会因此会失去一次机会！

当然HR的工作不只是面试员工，或者说Ta当时不只是面试你一个人，之所以让你再填写一份简历也不排除Ta是为了自己的工作安排与工作进展获得缓冲时间！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

何南回答

之所以让你们再按照规定格式重新填写一份简历，有以下原因：

如果让大家提交各种不同版本的简历，特别是打印版的，很难在其中找到可比较项，给审核简历的HR带来的工作量无形中增大了，同时也不利于公平原则。为了显示我们公平，大家都填一样的简历为好。我们懒得去评价到底谁的个性简历更出色。

你们难道都没注意到简历表后边有一行小字吗？而且要求你们签字的哦。

当公司发现你夸大了你过往的任职经历时，可是会解约的，而且不用负担法律责任的。

这条和劳动合同法第八条可是珠联璧合的。

打印简历确实很难反映应聘者的综合素质和能力，所以我们让你们填写表格。

1、可以看看你字写的如何？从而简单分析下你的性格

2、可以从你填写简历看出你对求职岗位的渴望性

到此，以上就是小编对于人才发展咨询团队建设的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才发展咨询团队建设的1点解答对大家有用。