单位发展个人才有希望，单位发展个人才有希望的句子

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位发展个人才有希望的问题，于是小编就整理了1个相关介绍单位发展个人才有希望的解答，让我们一起看看吧。

编外人员在事业单位当上了办公室主任还有上升空间吗？

这应该是科级事业单位的内设中层，只是单位发个文而已，工资收入不受影响，上级人事部门不备案。

说是主任，只是给你带个帽子，让你工作更有积极性，同时也给你增加了硬性任务，毕竟办公室的事物要你全权负责的。

编外人员任内设部门负责人的不多见，一种可能是你能力突出，领导放心你办事，办公室工作比较重要，任用编外人员可见你们单位也是无在编人员可堪重任了。另一种可能是领导别有用意，一但有违规的事发生，你正好拿来顶包，编外人员辞退起来手续简单。

至于发展空间，就目前而言，进编唯一的途径就是参加公开招考，即使你单位拿出岗位来公招，你自身条件符不符合要求，能不能在激烈的竞争中胜出，都是未知数。

事业单位改革后，会不会放松进编要求不得而知，既然委以重任，你就要努力工作，工作中也要防一手，违纪的事情不可触，谨慎行事，切记。

直言不讳的告诉你，没有上升空间，除非你变成在编人员，否则的话，你也只能打个下手而已。

如果你在这个单位有上升空间，只有改变自己的身份，成为在职在编人员，单位的领导才会考虑你，如果你改变不了身份，即便你能力强，领导想用你，但也无可奈何花落去了。

在机关事业单位，身份很重要，有了编制，你能力强，就有可能有上升空间，如果不在编制，是没有上升空间的，其实，话说白了，没有编制，就是临时工，你能有多大的上升空间呢。

总之，在特定单位，身份决定了你的上升空间，能力强弱尚在其次了。如果在私人企业，你能力强，上升空间会很大，即便如此，你是个临时工，一般领导不会考虑你的，你也不要有太多奢望。

编外人员，在事业单位还当上了办公室主任，这是个什么操作？

要弄明白这个问题，先要知道，什么是编外人员。编外人员分两类，一类是“暂未使用编制人员”，即也是正式职工，但因为单位超编，没有空缺编制，或者没有符合身份的编制类型，暂时没有使用编制，但只要有空缺编制，或者合适的编制类型，或者是调整到其他有空缺编制的单位，就可以办理入编手续，使用编制，成为“在编人员”。

还有一种“编外人员”，就是指的“非正式职工”，属于临时工、合同工、劳务派遣工等聘用人员，或者是项目人员、公益性岗位等临时人员，这种人员，是没有办法使用编制的 ，除非按规定程序或考或者考核合格转正（项目人员）。

前一类“编外人员”，不影响提拔使用，也不影响工资晋升。有影响的，就是要求“在编在岗”人员才能享受的一切待遇，比如职称晋升，是按照编制划分名额，在不在编会有影响，但这个跟职务晋升一样，如果不细追究，也不一定有影响；比如登记公务员，必须有行政编制，不在编人员没有办法登记；比如发放补贴，公车补贴、绩效奖、精神文明奖等如果要求只给在编在岗人员发放，也会有影响。

这类人员别说当办公室主任，当一把手也有可能，只要条件符合，没有规定提拔晋升必须在编。反而如果晋升了职务，还可以使用职务所对应的领导编制，即单位核定领导职数时，会根据编制核定，在组织程序上也会留出领导职数所对应的编制，与其他编制区别开来。如果领导职务空缺，那怕是非领导人员超编，也不应该使用职务对应的编制，否则等领导职务配备后，就会出现编制使用困难，不符合规定和要求。

另外一类的“编外人员”，是真正的“外人”，除了按合同约定，享受工资待遇外，干活可能和正式职工一样，但其他待遇、享受方面，正式职工有的，他们很难享受，更不用说提拔晋升了。这类人想当办公室主任，除非是在基层单位，单位本身就是副科级甚至股级，办公室主任只是过去一个称呼，没有实质性的级别和待遇、权利等，只是为了方便干工作出力而已。

到此，以上就是小编对于单位发展个人才有希望的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位发展个人才有希望的1点解答对大家有用。