我国乡村人才的发展，我国乡村人才的发展现状

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我国乡村人才的发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍我国乡村人才的发展的解答，让我们一起看看吧。

乡村人才振兴把大力发展什么放在首位？

党的十九大报告提出要实施“乡村振兴战略”，构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系，实现农村一二三产业深度融合发展，为乡村振兴描绘了一幅美丽画卷。但长期以来形成农村劳动力到城市务工的打工潮，导致农村劳动力缺乏，农业比较落后，难以适应新形势下的乡村振兴战略。乡村振兴，首先应把乡村人才振兴置于首位，乡村人才振兴要从以下三方面实施：

一、大力建设基层组织

加强农村基层党组织建设，建设好农村基层党组织带头人队伍，加强农村基层党组织对乡村振兴的全面领导，完善村民自治制度，发展农民合作经济组织，培养他们的政治意识、文化素质、奉献意识和吐故纳新的学习能力，将乡村振兴观念深入人心，树立领头人意识和主人翁意识，结合较丰富的治理经验跟上时代发展的步伐。完善基层组织制度，建立绩效考核机制，奖优惩劣，加快思想意识转变，树立开拓创新意识，敢担当，有作为，大力培养后备人才，积极为基层组织注入新鲜血液，让基层组织焕发生机和活力。

二、大力吸引人才到乡村

推动乡村人才振兴战略，吸引人才返乡创业，造就脱贫致富领路人。创建适合人才返乡创业的服务环境。一方面，可以制定一系列鼓励政策，吸引企业家、医生、教师、律师等专业技能人才下乡发展，为其提供施展才能的机会，搭建创业发展平台。另一方面，完善公共服务制度，以及配套的公共基础设施，如教育、医疗、养老等。除此之外，还应重点发展各村的网络建设、交通建设，缩小城乡差距，使返乡创业人才能够安心做脱贫致富的领路人，不被生活环境所困扰，营造“农民光荣”“返乡创业光荣”的良好氛围。

三、大力培养本土人才

大力培养乡村致富领路人，接受新型职业农民培训。依据乡村现有村民的素质水平，分层分类制定不同的培养方案，联合高校、企业，开展分批次、分内容的研修培训，确保农民素质的整体提升。重点培养表现突出的农民，结合当地的资源优势、产业优势等，大力发展绿色产业，引领乡亲发展现代农业，打通农产品栽种、养殖、管理、销售等环节，增加农产品附加值。当好人民群众脱贫致富领路人。

推动乡村振兴全面发展，人才振兴是关键。只要带头人和领路人能力强、干实事，充分发挥先锋模范作用与战斗堡垒作用，带动乡村的全面发展指日可待

乡村人才难于发展自身的原因？

乡村人才难于发展自身的主要原因是乡村发展对于人才的诸多发展需求与自我要求难以得到满足。当前乡村人才振兴困境形成原因包括乡村人才政策制度不健全、人才培训和教育机制不健全、乡村创新创业风险较大、制约农民主体意识形成的因素等。而这些原因又具体表现在：城乡社会保障水平差异明显，乡村人才激励机制不成熟，人才培训不系统，人才教育体系不完善等方面。

乡村战略是发展人才的关键？

发力乡村人才开发使用，助力乡村振兴好发展。年轻人预示着未来，没有适宜数量年轻人的聚集，就没有乡村人才振兴。

选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里马”，要坚持内外兼修，拓宽渠道，既要引进外部人才，尤其是要鼓励城镇人才“上山下乡”，到广阔的乡村大展宏图，又要积极培育乡村本土人才，还要诱导本地在外有一技之长的能人和乡贤回乡创业就业，回馈家乡。

到此，以上就是小编对于我国乡村人才的发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于我国乡村人才的发展的3点解答对大家有用。