人才就业发展趋势图，人才就业发展趋势图表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才就业发展趋势图的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才就业发展趋势图的解答，让我们一起看看吧。

人力资源是做什么的？发展前景如何？

感谢头条邀请！从事人力资源管理工作十年，妄自菲薄，多年的经验总结如下供各位老师参考。

管理常规称为管人理事。

人力资源在组织管理中，主要为组织开展人事方面的管理工作，传统成为人事管理。

人事管理到人力资源名称的转变，是把人作为组织资源来管理调配，成为了一门新的管理学科和艺术。任何组织活动离不开人，所以任何管理者都应该掌握再在组织管理中的人的管理要素。人力资源部门操作起来更专业些。

现行的人力资源管理简单说就是：

1，招聘：根据组织需求，业务需求，岗位需求，组织发展需求，找到招聘到合适的人。

2，培训：招募进人员，需要对新人，或储备，或主管，或经理，组织中的人需要提升，人力资源管理负责提升人员的能力，包含但不限于产品，制度，业务，流程，文华，岗位能力等等提升工作效能的知识和技能。

3，用人：通过对人员的理解，了解，发挥人员的擅长与长处，安排到最适合的岗位。

人员不同性别，年龄，经验，阶段，有不同的物质和心理需求，通过系统的激励体系，企业文化及相关方法，激励人员始终处于为组织高效工作的状态。

4，留人：公正公平的绩效考核，合理积极的薪酬设计，积淀，传承，精炼的企业文化，完善的保险保障，是留住人才的重要环境。

人力资源服务大体包括人力资源外包、人才获取等服务，外包可再细分为灵活用工、劳务派遣、人事代理等，人才获取还可再细分为猎头、RPO、校园招聘等。行业空间较大，根据灼识咨询的统计，18 年我国人力资源服务的市场规模约 4085 亿元，其中人力资源外包规模约 1785 亿元（灵活用工约 592 亿元）、人才获取规模约 1352 亿元。

我国的人力资源服务业起源于1978年，随着改革开放后计划经济转向社会主义市场经济，人力资源配置制度也从国家统包统配转向企业自主用人的市场化配置；1992年起，国家出台多项规范性法规，促进人力资源的市场化配置；2001年起，伴随着国企改革和政府职能转变，劳动和人事部门都进行了所属服务机构的体制改革，此时出现一批覆盖人力资源服务全产业链的民营和外资企业；2007年《就业促进法》出台，首次在国家层面明确提出“人力资源市场”的概念，随后多个文件陆续出台鼓励和支持行业发展，行业开始横向整合和纵向扩张，形成多维度、多层次的服务体系。

行行查，行业研究数据库（网站 www.hanghangcha.com）

人力资源服务涵盖了人员在受雇佣过程中的各个阶段，不同阶段的需求不同也就促使行业进一步细分。人力资源服务产业链是以人力资源服务的相关产品或服务、资本、知识和技术为纽带，以客户需求和市场资源为导向，以追求人力资源服务产品的附加值增值为目标，形成的网络关联的链式组织，产业链上的企业提供与人力资源管理和服务相关的有形或无形的服务。目前中国人服产业链已经涵盖中高端人才寻访、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源咨询、人力资源信息系统等多个细分市场，相对较为完整。随着行业的不断成熟，细分市场边界逐渐被打破，各大服务商日益呈现出专业化、综合化、集聚化和国际化的发展特点。

近年来人口红利消退，国内招聘市场供需环境发生变化，劳动市场职位空缺/求职者人数自2013年起大于1，过去3年持续上行，就业市场供不应求&结构性错配导致企业招人难度加大，未来企业端对于专业人力资源服务的需求将不断释放。2018年我国人力资源服务市场规模4085亿元，14-18年CAGR为21%，18-23年预计CAGR为20%。

行行查，行业研究数据库（网站 www.hanghangcha.com）

政策红利频释放，为人服行业发展保驾护航。2007年《关于加快发展服务业的若干意见》首次明确提出发展人才服务业；2014年《关于加快发展人力资源服务业的意见》目标是到2020年使人服行业产值达2万亿、从业人数达50万人，培育20家行业领军者；2017年《人力资源服务业发展行动计划》目标提高为到2020年使行业从业人数达60万人，培育100家行业领军者。2018年《人力资源市场暂行条例》强调人服行业规范化和市场化建设。随着政策红利持续释放，预计未来我国人服行业将获得快速发展。

首先，人力资源是任何一家企业经营过程中不可或缺的岗位，一些小微企业可能没有这样的专职岗位设置，但是不代表不需要，任何一个企业想发展壮大，规模发展，人力资源是必不可少的要设置的岗位，甚至是专门的人力资源部门。

再说人力资源是干嘛的，那还是要先说说企业的经营，经营简单的说就是通过有限的资源创造尽可能多的附加值，满足消费者无限的需求。资源是什么，具体来说人，财，物都是资源，但是财是人赚的也是人消耗的，物同样是人制造或者销售的。这都说明人是核心的资源。这就是人力资源的由来。

人力资源的工作简单点说就是“选育用留”选择好用的人，培育好用的人，用好好用的人，留下好用的人。每个板块做好都能保证一个企业能够好好活着，多个板块做好就能保证一个企业能够快速脱颖而出。这就是人力资源的价值，所以说人力资源有发展前景。

但是，问题也是存在的。一是今天的中国企业中小微企业普遍对人力资源的重视不够，所以不太愿意在这个方向投入过高的成本。二是人是复杂的，人的选育用留也就是复杂的，说起来简单，做好很难。有时候做好也是需要一定的周期来验证，这就需要人力资源从业者和企业有足够的耐心去坚持投入去优化，可惜的是投入未必会有收获，因为企业经营的影响因素很多。

问人力资源有没有前途，答案是肯定的，但是前提是你的投入度够不够，如果你的投入度足够，你够努力，够用心，再加点运气，你必然有好的前途！

我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。

机构及从业人员数量增加

2016-2020年，我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升，根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截至2020年年末，全国共有人力资源服务机构4.58万家，同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人，同比增加24.97%。初步估算2021年我国人力资源服务机构数量达5万家，从业人员数量达86万人。

注：人社部每年5-6月发布上年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2022年4月，2021年数据暂未发布，图中数据为前瞻根据往年数据估算得出，届时以官方发布数据为准，下同。

服务能力提升

2020年，全国4.58万家人力资源服务机构共计为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。2016年以来，我国人力资源服务机构服务能力提升明显，服务用人单位数量增幅始终保持在15%左右，2020年达到18%。初步估算2021年我国人力资源服务机构服务用人单位数量达5700万家。

营收规模扩大

根据人社部统计公报数据，近年来我国人力资源服务行业营业收入逐年提高，2019年达到1.96万亿元，同比增长11%。2020年，我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。初步估算2021年我国人力资源服务行业营业收入超过2.3万亿元。

人力资源（简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。这个人力资源反正不是太好理解，说人话就是把人当做一种资源。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源。这都是课本上说的这一句也说明了人力资源的重要性，但是这个些中小企业中不是必要的。

个人认为就是以为每个人的体质、智力、知识、技能四个方面的差异，这也是人力资源存在的重要原因吧。从而延伸出来就是的所需要做得事！首先呢公司的规章制制度制定：岗位的职责，考勤管理，绩效管理；再有呢就是招聘：准备工作、信息发布、筛选简历、面试、评估决定，录用。还有就是培训：制定计划，准备课程，场地，培训过程反馈等。

现在大型企业还有一整套的流程，小企业没有太完善系统。这可能也是未来发展的一个瓶颈吧。个人认为现在主流的有两个方向，一个呢就是招聘另一个就是培训。招聘呢有人力资源部，也有单独拉出来的人力资源公司（也会做一些企业规划）。关于这个培训呢有技能培训和管理培训（管理是一门艺术）。技能培训目前来说常见的有会计培训班，计算机培训班，公务员了只不过招的不是全是员工而已，管理培训：常见的就是MBA和EMBA培训，发展前景还是不错的，只是不一直都是不温不热的。当热能有多大的发展行业只是起到一小部作用，还是要看自己的努力了

上承战略，下接人才。

根据公司业务承揽合适人才，培养人才，激活人才，发展员工。

过程中涉及人力资源的规划、招聘、培训、考核、薪酬管理、员工关系，员工晋升等7大模块。

各模块都有对应的制度、流程、量表去执行。

发展前景主要取决于个人的学习成长和机遇，一般小企业人力经理1万月薪左右，中型企业人力总监30-50万年薪，大型上市企业年薪达百万以上。

商业分析就业前景如何？

1、商业经济专业简介

商业经济方向的本科课程为学生提供结合经济和商务方面的学习和实践课程。学生有机会更好的理解现实社会的商务现象和做出切合实际的商务决定。本专业方向培养具备经济、贸易、文化、传播、法律、管理等方面的基础知识，掌握当代国际文化贸易的现状和发展趋势，熟悉通行的国际文化贸易规则、惯例以及中国对外文化贸易的政策法规，了解文化产业的发展特点和运行机制，能在广播电视机构或其他文化机构、涉外经济贸易部门、企事业单位以及政府机构从事对外文化贸易、管理、研究、发行和策划等方面工作的专门人才。

2、商业经济专业就业方向

商业经济专业毕业生拥有可以到国家经济部门或私人贸易公司工作的机会，可选择的职位有1.经济预测和计划2.财务分析/财务机构的信贷分析3.市场调查员和分析员4.保险证券分析员5.经理顾问6.工业经济学家7.效益分析员8.在国际机构或组织工作，如世界银行，亚洲开发银行。相关岗位：　数据分析师、商务助理、招商专员、招商经理、融资租赁业务经理、市场 营销总监、投资经理、储备干部、商务经理、管理培训生、业务经理、商务代表等。

3、商业经济专业就业前景

BA （Business Analyst） 就是商业分析师。BA 的角色更像是一个带有技术背景的业务需求分析师、产品经理的融合体。

• 第一，基本的要求就是有一定的技术背景，比如在 BI 领域至少具备一定的SQL 的功底，掌握一种或几种可视化分析工具能力、EXCEL 也比较熟练。了解BI系统的架构和设计，最好的是有一定的编程基础和IT背景，这样可以更加容易理解一些项目的背景。
• 第二，具备一定的行业业务经验，即使没有某些行业的经验，也具备很强的业务思维，可以快速的在短时间内熟悉并了解整个行业的特点，并且可以深挖下去，有点咨询研究的意思。需要对接各个业务部门、理解业务需求。
• 第三，很强的业务需求文档撰写能力，能够很清晰的展现业务分析需求的背景、框架、业务流程，更方便的给技术开发人员一个业务性的解释指导说明，是需求的提出方和建议方，也是建立业务与IT技术之间的桥梁。
• 第四，也有一点点项目管理的属性，在某些时候也会去推动从业务需求到技术实现的落地，但比重不大。

目前BA这个角色在国内很多的BI项目上体现的不大，主要原因还是因为很多项目都是赶工式的，对项目周期压缩的比较厉害，很少会预留出充足的时间给梳理需求，进行详细的调研、设计，基本上都是边干边梳理边总结。因为一旦要扩大项目周期，客户的付费能力和动力就是一个很现实的问题。那么自然从考虑到项目成本的角度，这个职位在很多的BI项目上基本上就不会特别给拎出来。

所以，基本上只有在一些特别大的项目、长周期的项目上才会设立BA的角色，并且BA人员不止一个，是一个团队，少则2-3人，多则10来人。在国外的项目上会比较多一些，有很多关于BA的招聘职位。在国内的话，大部分是一些具有跨国背景的项目、外资背景的项目通常会设立这样的角色，这个其实是国内外对于IT项目建设和项目管理的一些理念的不同导致的。

至今国内几乎没有学校开设商业分析这个专业，美国大学也是从15年左右陆陆续续开设，不论国内还是国外这都是新兴专业，然后互联网已经发展了十几年，几乎所有的公司都搜集了越来越多的数据，这些数据需要大量BA人才转化为企业决策和盈利，由此可见，未来几年商业分析人才都是供不应求。

虽然国内还没有这个专业，但是你可以去考个CBAP(国际商业分析师）认证，全面了解商业分析师知识及技能。

下面详细介绍一下商业分析的职业回报和就业方向，为了让大家更直观的了解，我尽量列一些数据并说的详细一些。

仅在美国，商业分析人才的缺口就超过150万，在中国，对此类人才的需求更要翻番。亚马逊、阿里巴巴、德勤......越来越多的世界名企用高薪招揽数量有限的专业人才，因此BA非常具有发展前景。

今年，应届毕业生的就业形势怎么样，毕业生压力好大？

疫情让很多行业艰难生存，但是还有一个好处，疫情可以让大家看清，到底哪个行业是不会失业的，是最吃香的，是会越来越好，待遇越来越高的行业呢？相信大家都有观察的能力。例如：停课不停学。

到此，以上就是小编对于人才就业发展趋势图的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才就业发展趋势图的3点解答对大家有用。