不变的人才发展，bu人才发展

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不变的人才发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不变的人才发展的解答，让我们一起看看吧。

不变的人才可怕是什么意思？

就是思想上很顽固不化的意思。

江山易改，秉性难改，这就是不变的人写照。这类人思想僵化，顽固，固执，不会变通。这类总是认死理，不黄河心不死，一条道走到黑。

这种人有时不近人情，总是认为别人错，只有自己是对的。这类在生活中常有，不易接受新事物，与人总是说三道四，同时我们与这类打交道很难难。

成长型人才什么意思？

我们需要的也从来不⼀个固定不变的模式，⽽是时刻愿意打破⾃⼰原有格局的成长。成长性的⼈才，现在可能是暗淡⽆光，但当你意识到⾃⼰应该成长时，你就已经开始发光，起初可能会很渺⼩，不过我们应该⼀同坚信，未来的某⼀天，你的伯乐会惊喜你的存在。

离岗后的公务员调研员能否在企业兼职?我已办理调研员手续并离岗多年且不在原地区休息，能否在企业兼职？

机关干部可以到企业兼职，期限3年，不在兼职企业领薪，不得投资入股，机关原待遇不变。不久前，河北出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，其中包括这项人才流动改革。

根据规定，该省支持机关事业单位人才离岗创业。允许高校、科研院所等事业单位科研人员离岗在冀创办企业或到企业开展科技成果转化，5年内保留人事关系，代缴社会保险和住房公积金，档案工资和专业技术职务正常晋升。期满重返原单位的，工龄连续计算。高校、科研院所人员到企业兼职，可按规定领取相应报酬或奖励。鼓励党政机关优秀人才按照组织批准、个人自愿、双向选择原则，离岗到企业兼职，支持企业发展，不在兼职企业领取任何报酬和投资入股，离岗期限3年，机关原待遇不变。允许党政机关优秀人才按规定辞职领办企业或自主创业，做好社保、职称评聘等接续工作。

自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，这是什么原因？

何南回答

之所以让你们再按照规定格式重新填写一份简历，有以下原因：

如果让大家提交各种不同版本的简历，特别是打印版的，很难在其中找到可比较项，给审核简历的HR带来的工作量无形中增大了，同时也不利于公平原则。为了显示我们公平，大家都填一样的简历为好。我们懒得去评价到底谁的个性简历更出色。

你们难道都没注意到简历表后边有一行小字吗？而且要求你们签字的哦。

当公司发现你夸大了你过往的任职经历时，可是会解约的，而且不用负担法律责任的。

这条和劳动合同法第八条可是珠联璧合的。

打印简历确实很难反映应聘者的综合素质和能力，所以我们让你们填写表格。

1、可以看看你字写的如何？从而简单分析下你的性格

2、可以从你填写简历看出你对求职岗位的渴望性

作为近20年的资深HR，我愿意跟大家分享主要有几点原因，希望有帮助作用：

1、企业文件、基础格式统一化要求，以及存档标准需要一致性；

2、简历内容要求不同：对候选人基础信息、教育、工作经历、家属联络信息的内容以及企业需要的侧重点不一样

3、最关键的是：应聘表格最后会有填报资料的责任承诺这项，非常重要，会避免一些欺骗性的争议责任，也可以说是对候选人的诚实约束

4、最后，方便若录用各级审批流阅览统一制式

HR看一份简历，只需10秒。不是HR有多高深的能力，而是大多数的个人简历只突出了自己想展示的一面，而HR希望知道的信息，却提供的很少。

“面试的时候明明自己带了一份简历，为什么HR还要让我们再填一份？”这个问题，很有意思，一下子把我带回到十几年前我刚做HR的时候。我那时也好奇地这样问我的师傅，我师傅就回了我一句，“这是规矩”。

后来在工作中不断观察，我发现我们HR让求职者按公司的版本再填写一份简历，其中是有很多门道的。

最开始我只负责求职者的接待工作，领着求职者做测试和填简历。师傅叮嘱我，遇到抄自己简历的求职者，一定要在面试前告诉她。

后来师傅告诉我原因，这类的求职者不能说百分百，但是大概率可能是他们对自己的简历进行过包装，简历有很大的水分。在面试时，面试官要用盘问技巧，把水沥干。

再后来，我成了面试官。看着一份份简历，我发现一百位带简历的求职者里，有99.9位的简历，都没有get到我的兴趣点。

大家想想，自己做简历的时候，是不是会在自我评价中写一堆类似下面的词：

细心、勤奋、认真、努力、有态度、能吃苦等等。

这就是套路！为什么HR要套路你？因为Ta害怕被你套路所以先下套为强！😂😂😂😂真的是套路吗？是的，没开玩笑；只是不仅仅是HR的套路！那HR让你再填写一份简历都有哪些目的呢？诸葛教练为你抽丝剥茧，层层解析！

我们从简历的格式与内容之间的关系开始解析：简历格式不一样，所呈现的信息也就不太一样！你自带的简历与公司定制的简历肯定不一样，换句话说你提供的个人信息不足，所以HR会让你再填写一份公司定制的简历；目的就是为了让你更全面的提供个人信息！

你也清楚自带的简历除了格式的硬伤，还有就是这些简历几乎都是打印的！从信息层面来讲除了有限的文字信息，其他能够透路的信息太少！你在面试现场再填写一份公司定制的简历那就不一样了；HR能够看到你写简历的全过程！Ta不但能够观察你对写简历的态度，也能够从书写的字迹，书写的流畅度，书写的完整度等来分析你的性格、习惯，甚至是简历中的水份！从法律层面来讲你所自带的简历法律约束效力弱；而你亲自填写公司定制的简历法律约束效力强！

HR让你再写一份公司定制的简历，其实也是一种向你展示公司文化的形式！Ta无非就是想告诉你他们公司是一个规范公司；同时HR的这种行为也是一种无形的纪律宣导。如果你在这个时候表示排斥再写一份简历，Ta会判断你是一个纪律性不好、服从意识不强的人，你也会因此会失去一次机会！

当然HR的工作不只是面试员工，或者说Ta当时不只是面试你一个人，之所以让你再填写一份简历也不排除Ta是为了自己的工作安排与工作进展获得缓冲时间！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

开卷和闭卷能一样吗？现场填简历就是闭卷考察，自己带的简历是开卷作品，此其一。

自己带的简历是从自己的角度看自己，现场填的简历多半增加了公司更想了解你的一些信息，此其二。

通过现场填写的简历，可以更加可靠地看到你的一些细节，比如字写得咋样，错别字多不多，回答问题的逻辑如何，应变能力怎样等等，此其三。

还有一个原因，让应聘者填下简历，可以增加面试官的面试时间，省得一大堆应聘者在等待的过程中无聊地干坐着，也有助于维持现场的秩序。一堆无所事事的等待者，搁哪儿都有风险的不是？

最后，我要说的就是，如果你去一家公司面试，最好事先把字练练，打几份简历模板填一填，这年代好多字都不会写了，别到时抓瞎。

题主你好，很高兴回答你的问题！

亲身经历，现身说法，告诉你为什么要“再填一份”简历。

近两年从事生产管理培训工作，与我们的HR招聘组的业务来往比较频繁，因此也熟悉了他们的一些“套路”，而“填写简历”就是其中之一。

通常情况下，你去面试，HR都会让你填写一份自己公司的简历表。他的目的有以下几点:

1.规范的问题，方便录入。每个公司都有自己的一套文件体系，当你使用他们的简历表填写时，就相当于帮HR做一份标准的公司问卷调查一样，所有需要的信息都很规范，这样方便于后续相关信息的电脑录入。

2.同一种制式，方便筛选。同样的道理，岗位很少，求职者很多的时候就需要进行对比，当我们的信息都在同一种“制式”下完成时，很容易的就能对比优劣差异，方便初期的简历筛选。

3.统一格式，方便存档。通常来讲，HR会为自己的公司储备“人才库”，而人才库的信息简历恰好需要这种规范的简历，通过统一规范归档，在需要的时候便于提取使用。

总之，HR要求重新填写简历属于他们工作职责的一部分，只要配合完成就行。特别要注意的是，填写的信息和你原来简历信息要一致。

到此，以上就是小编对于不变的人才发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于不变的人才发展的4点解答对大家有用。