人才平台发展趋势分析，人才平台发展趋势分析报告
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才平台发展趋势分析的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人才平台发展趋势分析的解答，让我们一起看看吧。
在长沙找份工作，有哪些招聘网站最正规？
我是行走的轮胎，我来回答。
人才网如下：湖南人才网、长沙人才网、智联招聘、前程无忧等。
另外还有一些全国行的网站长沙分站也是正规的。
就人才市场方面：湖南人才市场、长沙人才市场、长沙人力资源市场这几个是规模比较大的，也是比较正规的，而且还能坚持每周举办招聘会的，其他有几家人才市场基本上是半死不活了，一个月能举办一次招聘会就不错了。
全国人才网的长沙站：
前程无忧，中华英才，智联招聘
本地优秀人才招聘网站：
湖南人才网，芙蓉人才网，长沙人才网
人才市场：
湖南人才市场，长沙人才市场，红星人才市场，芙蓉人才市场等
大家觉得人力资源发展的痛点和难点在哪里？
人力资源工作这几年受到了大量企业的重视和推崇，很多功劳还是归功于华为，阿里巴巴，人力资源是一个公司的核心命脉，它掌握着公司的人与资源的调配，同时，更多的是利用管理和人性对人力与资源进行管控。
首先，人力资源是处在公司的一个部门，它的服务对象是公司及公司所有的人员，为所有人和部门做好支撑和解决方案，因此，它的难点就是很难让我们的客户都能满意，这时，我们就应该做好平衡，在企业与员工之间进行利益的权衡，既不能过多听信于公司，也不能过多偏向于员工，那如何才能让公司和员工都满意，是需要通过过硬的知识和技能帮助公司解决员工和企业之间的问题，从而帮助企业和员工更好的投入企业发展，实现利润增长。
身为员工的代言人，也要尽可能做好员工的关怀，帮助员工实现自身价值和成长，确保在工作中精神与物质双丰收，华为是特别注重员工成长的企业，任正非在人力培养和员工激励中花费了很大的心血，这也使得华为发展状大的原因，
人力资源工作是一项管理工作，需要站在企业经营者的角度思考问题，因此，具有一定的专业性，现在大部分人力从业者都只是做的人事工作，并不能从根本上解决企业未来发展规划的问题，这就使得人力从业的人员水平参次不齐，如果，想要有更好更长久的发展，只能面筋转型，从现在的事务性到业务型再到未来的发展层。
人力资源工作是一项任重道远的工作，我作为一名人力从业者，需要提升的还有很多，而且每次学习都会给你更多新的力量和灌溉，也希望，有更多朋友可以多多交流，学习。
不可否认大的趋势是我国的人力资源，随着我国人口老龄化的增加，在人口中的比重会下降的很快，这是我们目前亟待要解决的人力资源发展非常大的一个痛点和难点。其他的我们可以通过对人力资源内容的分析来得到答案。
所谓的人力资源即是能够推动社会发展和经济发展的劳动力资源，劳动力资源是解决社会生产力问题的最大资源，是在人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等所有社会发展资源中最宝贵的，也是到所有资源中的占第一位最重要的资源。人力资源同时又是在一定的区域范围内，处于劳动年龄、未到劳动年龄、超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，也就是在所有人口中减去丧失劳动能力的人口之后，所剩下的那一部分具有劳动能力的人口。
这一部分具有劳动能力的人口会在一定的时期内，在全社会中的各行各业，起到创造价值贡献力量的作用，所以人力资源也是全部社会所需要的教育、能力、技能、经验、体力等总的称呼，因此劳动力资源同时又是社会所需要的人才资源的摇蓝。
因此结合现实中存在的人力资源问题，我们就可以分析出除了急需要人口的增量之外，现存于人力资源中的痛点和难点：
一：因为我国社会和经济的发展，已经进入了现代化、科技化、技能化高速发展的阶段，亟需要大量的，能够适应现代化发展需求的拥有现代科技知识和专业化技能的高科技人才，以及具有专业技术的职能人才，因此现有人力资源的知识化、专业化、技能化的水平就亟待于提高。
二：现在我国把经济发展的重心，已经开始由城市向农业、农村、农民的方向发展，而现代化的三农经济发展必须要打破旧的生产方式而建立起一个全新的现代化的生产模式，因此促进三农经济发展水平的高科技人才和专业人才就成为了重中之重所需要的对象，而恰恰就是在这个方面，三农领域存在的新型人力资源的现状却十分令人愖忧。
三：带动和发展社会与经济的在社会领域里服务的基础人力资源。一个国家和社会的发展离不开为社会、为人民服务的基础人力资源，它包括在教育、医疗、卫生、养老等基础设施和基础建设的各个方面，所以对这些基础人力资源训练和培养也是现在社会中的一大问题。
总之，在高速发展的现代化社会中，现存于人力资源发展中的痛点和难点必定会很多，只有逐步的发展，逐步的加以解决、完善和提高才能适应于社会发展的需要。
我考到市委组织部，部长很重视人才工作，我被分到人才科，有人说人才没有干部、组织科好，请分析前途如何？
市委组织部各科室有各自的职责，干部科负责县区市管干部的考察考核考绩工作，有参与提拔、调动干部的建议权(仅限于部派考察组成员所考察的单位人员。在实际研究人事时，非部务委员以下人员就无权参加。涉及到县区主要领导人事，组织部只能提人事方案，由市委常委会决定。组织科涉及党员发展、党员管理，有的也关联党员教育。人才科要建好人才库，建立后备干部档案，还要发现人才，培养人才。
组织部既是给他人做嫁衣，也是给自身发展提供平台。是干部的摇篮，并不存在哪个科有前途，哪个科没前途。你所说的干部科、组织科有前途，其实在外界听起来有点儿牛，流动机会大一点，到下面比较吃香，手里有建议权。权再多再大，是有风险的，尤其现在反贪很给力，很得民心，你如想歪心思，将什么前途都没有。只有忠诚党的事业，全心全意为人民服务，一切要站得直，坐得正，走得稳，你就会有前途，而且是长久前途。
没关系的，进了组织部就好，只要干得好，领导重视，慢慢也会到干部科、组织科等重要科室的，这些科室是很重要但关键还是要当上这些科室的科长才行，即使没当上这些核心科室的科长，在其他科室当科长，到时也会提拔到领导岗位上的，当了领导就行，不一定非得去那些核心科室当科长。
不用纠结于这样的问题。相对于人才科，干部科和组织科的工作相对于更受重视，所以可能进步的空间也更大一些。但是把自己的工作做好了都是会被领导看见的，组织部的人才科工作大部分地区属于弱势部门，做的特别好的没有几个， 所以发挥的空间更大，主要努力工作时刻提升自己，在组织内提拔是没有问题的，
组织部出身，给你几点建议：
第一，组织部是市委核心部门，作为体制新人，能够进入组织部已经是幸运，接下来应该沉下心来好好想想怎么去努力工作，用工作业绩赢得尊重和位子，而不是急于挑肥拣瘦。作为新人，首先你没有挑选的资格，其次有这种心理长远来说对你个人以后的发展也没有好处。
第二，组织部门是党员、干部、人才之家，现在公务员业务全部划过来了，权力和责任较之以前更大。不管在哪个领域，每一个岗位的工作都很重要，并没有太过明显的好差之分。事实上在组织部这块金字招牌的光芒下，也没有哪个人敢说组织部的哪个岗位不好。这是组织部与生俱来的优势。你应该有自信。
第三，如果非要在内部分出岗位的优势排名，大概可以按“干部--组织--公务员--人才”这个顺序来排，人才工作在组织内部的确不是最重要的，岗位优势肯定没有干部处室那么明显。但是组织部历来有个传统，每临大事一起上，碰到中心工作、重要任务，各个部门通力合作，彼此间并没有太直观的差距和隔阂。而且，出于工作需要，组织部内部也经常轮岗，今年在人才岗，明年可能去组织口，后年可能到干部口，并不是固定在一个岗位一成不变的。尤其是年轻人，轮岗会更多。
第四，除了岗位，个人认为你现在最需要考虑的是提升自己，比如文字能力，在组织部不能写材料是很吃亏的，反过来说能写材料很快就能脱颖而出。除此之外，还要做好长期加班的准备，要取得家属的支持，这些都是进入组织部必须要承受的现实，个人要有足够的心理预期。
第五，跟着组织部，年年有进步。这是事实。新人进组织部，不要考虑太多的提拔问题，把工作做好，把人做好，一切水到渠成，否则本末倒置，太过功利，反而容易搬起石头砸自己的脚，于人于己都不利。
第六，你有了一个好的起点，比很多人都有优势，理当把握、珍惜。祝好运！
有什么好的平台可以发布招人信息的？
招聘网站
1、boss直聘，找工作我和老板谈
2、拉勾网、专业互联网招聘平台
3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人
4、51 job老牌招聘网站
.....
还有一些地方的专业招聘平台
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！
我刚刚成立了一家人力资源公司，请问新手开始如何盈利，如何找业务？
人力资源公司的盈利模式可以从以下几个方面入手，
1、咨询
收集一些企业的人力方面的咨询信息，通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题；前提是对这些方面的知识储备，市场分析信息要有足够额了解。
2、资源输出
也叫劳务输出，前期没有足够的人力资源，只能通过一些大型的招聘网站去收集，筛选一些优质的求职者信息，再针对性的推荐给一些有需要的招聘企业，帮助求职者推荐，赚取一定的劳务费，咨询费等等。
3、资源培训
如果你的公有这方面的培训资质，可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。
4、人力资源网站
很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告；需要花费一定的成本去搭建自己的招聘平台，吸引招聘公司或者求职者入驻，不过这个前期需要一定成本开发，运行和推广等。