国企管控与人才发展，国企管控与人才发展的关系

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企管控与人才发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企管控与人才发展的解答，让我们一起看看吧。

国企管理岗有前途吗？

国企管理岗肯定有前途。俗话说得好，三百六十行，行行出状元。无论什么岗位，只要把工作当做事业干，就一定能成功。国企管理岗干好更不容易，某种程度上说，比机关公务员还不易，人财物产供销样样要管，一环扣一环，缺哪环都不行，因此也更锻炼人，更使人长才干。

现今我们国家也有不少从国企董事长，总经理等工作岗位转到党委政府工作，身处要职，成绩斐然。

谢谢邀请，很高兴回答你的问题。国企管理岗位有几类，一类是行政方面的，一类是技术方面的，行政方面的有人事，党务，文秘，工会等，技术方面的有科研，维修，操作，设备，财物等，行政方面的有些权利较大的，如人事，就看你是否善长那一类了，行政类竞争大，技术方面的，你如果有独当一面的能力，别人想与其竟争，还真要费一些功夫，只要认真踏实做事，把自己善长做领域做好，无论做什么职位，都会有很好的发展，就怕自己不努力，其实国企勾心斗角比较严重，你如果想在里面如鱼得水，你就要象水中的鱼一样，游刃有余，那样才能有所收获，有些事情自己要有判定，要有眼光，该做的去做，不该做的不要去做，国企的水很深。

有前途。

首先，就职的企业属于国企，国企各项福利待遇很好，工作稳定，分工明确，是很好的一个基础平台。

其次，在国企基层管理人员，有基层工作经验，只要自己认真工作，努力踏实，工作表现好就会有升职加薪的机会，所以要好好做好自己的本职工作。

国企外聘员工有前途吗？

只要有能力，踏实肯干，敢拼，到哪都有前途！国企外聘员工和其他员工现阶段待遇趋向于同等待遇，只是聘用方式不同，管理不同而已！很多国企在对待人才方面都是比较重视的，只要努力学习，不断提升自己，融入公司，在好的平台展现自我，抓住机遇，一样会有晋升机会！

这要看你做什么，还要看薪资待遇怎么样。

我们这的外聘员工有单独的体系管理和上升通道，收入也不差。虽然大都是服务岗位，但在这个社会，只要你工作就是为别人服务。所以，不论是钱途还是前途，这个要靠自己的

国企外聘员工。入职以后，要想有前途。还要想办法转为正式员工。毕竟外聘员工应该指的是劳务派遣员工，会在待遇上。与正式员工有较大差别，比如在保险方面。缴纳标准相对较低。所以说，进入国企是一件好事，但是还要进一步努力成为正式员工。

没有前途。我认为发展前景是不太好的。外聘人员和正式员工在工作后的各个方面可能都存在差异，可以把外聘当作提前进入工作模式或进入工作岗位上的跳板，总结经验，谋求未来转正或更大发展。

国企工程管理岗位的发展前景怎么样？

谢谢邀请，很高兴回答你的问题。国企管理岗位有几类，一类是行政方面的，一类是技术方面的，行政方面的有人事，党务，文秘，工会等，技术方面的有科研，维修，操作，设备，财物等，行政方面的有些权利较大的，如人事，就看你是否善长那一类了，行政类竞争大，技术方面的，你如果有独当一面的能力，别人想与其竟争，还真要费一些功夫，只要认真踏实做事，把自己善长做领域做好，无论做什么职位，都会有很好的发展，就怕自己不努力，其实国企勾心斗角比较严重，你如果想在里面如鱼得水，你就要象水中的鱼一样，游刃有余，那样才能有所收获，有些事情自己要有判定，要有眼光，该做的去做，不该做的不要去做，国企的水很深。

到此，以上就是小编对于国企管控与人才发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企管控与人才发展的3点解答对大家有用。