人才促乡村振兴工作方案，人才促乡村振兴工作方案范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才促乡村振兴工作方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才促乡村振兴工作方案的解答，让我们一起看看吧。

关于加快推进乡村人才振兴的意见措施？

总体要求 ——坚持广招英才、高效用才。 坚持培养与引进相结合、引才与引智相结合，拓宽乡村人才来源，聚天下英才而用之。 用好用活人才，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，最大限度激发人才内在活力。 ——坚持完善机制、强化保障。 深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。

乡村振兴专员管理办法？

为落实中共中央组织部、人力资源社会保障部等部门关于实施高校毕业生“三支一扶”计划的要求 ，本市出台《北京市乡村振兴协理员管理办法（试行）》（以下简称《办法》） ，明确乡村振兴协理员“进、管、用、出”等方面工作， 进一步规范乡村振兴协理员管理，强化基层干部人才队伍建设，打造一批扎根农村的公共管理服务人才队伍，助推乡村振兴。

乡村振兴协理员 是指通过本市公开招聘到农村从事支农工作，并在岗服务的应届高校毕业生，主要从事加强农村党建、发展特色产业、建设美丽乡村、提升治理水平、服务和保障乡村振兴战略实施等工作。

《办法》明确，高校毕业生经过公开招聘，成为乡村振兴协理员后，将与所在乡镇签订劳动合同，合同期为5年。任满1个合同期且考核合格的，颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，享受国家及本市相关优惠政策。乡村振兴协理员的工作生活补贴基本达到本乡镇机关从高校毕业生中新录用工作人员试用期满后工资收入水平，并建立考核奖励机制。同时，乡村振兴协理员还享受“五险一金”和一次性安家费，参加重大疾病和人身意外伤害保险。

合同期满的乡村振兴协理员，在村表现优秀的，可以选择扎根农村基层，根据双方意愿，按规定程序续聘，如果当选了村“两委”班子成员，还可以将合同期延长至村“两委”任期届满。此外，乡村振兴协理员还可以选择多渠道差异化流动发展，对于合同期满且考核合格的，可以定向考录公务员，也可参加事业单位专项招聘。工作所在的基层事业单位有岗位空缺的，可以直接聘用，并不再约定试用期。另外，本市还 鼓励企业吸纳乡村振兴协理员，支持他们创新创业和灵活就业。如果乡村振兴协理员选择考研，本市将落实考研加分政策，支持他们继续学习深造。

《办法》明确，乡村振兴协理员的管理工作由人力资源社会保障部门牵头，会同组织、农业农村、教育、财政等部门共同组织实施。今后，本市将建立市、区、乡镇、村四级管理体系，不断协调推进乡村振兴协理员的各项管理工作。

乡村振兴实地调研指导方案？

一、调研目的

乡村振兴是当前我国经济发展的重要战略，旨在推进城乡融合发展，提高农村经济增长和居民生活水平。为了更好地推进乡村振兴工作，有必要开展实地调研，了解不同地区所面临的问题和需求，为政策制定和实施提供参考意见。

二、调研内容

1.农村现状：了解当地的农业生产状况、村庄建设和基础设施建设情况，了解当地的资源禀赋及环境状况。

2.农村经济：了解当地的乡村产业结构、农产品品牌建设和农村电商等新型经营模式。

2021年乡村人才计划五个100？

2021年乡村人才计划的五个100分别是：100个乡村振兴领军人才、100个乡村产业发展带头人、100个乡村文化传承推广专家、100个乡村生态环保专业人才和100个乡村社会治理专家。这些人才将在乡村振兴战略中发挥重要作用，推动乡村经济、文化、生态、社会等多方面的发展，促进城乡融合发展，实现乡村振兴和全面建设社会主义现代化国家的目标。同时，这也是对乡村人才的重视和支持，为乡村振兴注入了新的活力和动力。

到此，以上就是小编对于人才促乡村振兴工作方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才促乡村振兴工作方案的4点解答对大家有用。