企业人才断层解决方案建设，企业人才断层问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人才断层解决方案建设的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业人才断层解决方案建设的解答，让我们一起看看吧。

中小企业人力资源管理最大的痛点和困惑有哪些？如何解决？

人才是企业的血脉。中小企业人力资源的主要题在于：1、组织架构不够完善。2、企业薪资没有市场竞争力，留不住有能力的员工。3、中高层储备人才少，限制企业发展。解决方案：1、优化完善组织架构，减少管理漏洞。2、优化岗位职责与工作流程，提升办事效率。节约出来的管理费用去增加员工工资，提升员工收入，留住人才。3、做好人力资源储备，防止公司因发展太快或者是重要人员离职造成人力资源断层。当然每个公司实际情况不一样，还需要根据公司实际情况进行改善。

这问题太大，让人无法用寥寥数语回答。

简言之是：在中小企业中，老板，还没有成为企业人力资源管理第一责任人的认知。

企业的人力资源管理主体都没有正确认知、规范建设时，企业的人力资源管理工作能做好吗？所谓：名不正，则言不顺；言不顺，则事不成。

当然很多大企业也有这类问题。

人力资源管理对中小企业发展起着举足轻重的作用。我国中小企业人力资源管理的最大痛点、困惑有三方面：

（1）缺乏与公司发展战略中相匹配的人力资源管理战略，人力资源管理制度不健全。缺乏对内具有公平性，对外具有竞争力的薪酬绩效考核激励机制。

（2）经营规模小，资金状况等因素制约人力资源管理与开发。人力管理部门只停留做日常人力事务性工作，没有成为业务合作伙伴，发挥组织赋能的作用。整个公司岗位职责不清晰，不遵守招聘运行机制，人岗不匹配。忽视员工培训与开发，员工职业生涯无规划。

（3）人力资源观念落后，不重视人力资源开发与人力资本投入，管理者以人治为主、主观随意性大，员工关系管理简单粗暴，员工满意度低，缺少员工援助与关爱。缺乏治理制度、难以推行制度化管理。

解决这些问题不仅需要管理者更新观念，从公司战略的角度重视人力资源工作，更重要的是管理者在公司运转过程中对人力资源管理制度不折不扣的执行，不断地优化人力资源管理体系。

　中小企业人力资源管理最大的痛点和困惑：

　1.人员结构不够合理

　　人才梯队结构不合理甚至没有梯队、岗位结构性缺员、用工效率不高、年龄·学历结构不合理等

　　2.运营流程与岗位职责不清

　　企业管理者说的算、一切的责任推给企业老板，缺乏科学运行机制支撑;

　　3.人力资源管理制度不健全

　　以人治为主、主观随意性大，缺乏治理制度、难以推行制度化管理;

　　4.缺乏专业人力资源管理人员

　　人力部门管理不专业，只能做做日常琐碎事务性工作，无法做到赋能提升组织人效;

　　5.发展战略不清晰，人力资源无规划

缺人，缺钱。中小企业的待遇偏低，所以很难留住高素质人才，而且管理不规范，让人很容易被动，人员素质偏低，慢慢的就变成一群低素质人才聚集了，管理难度更大了。缺钱就不说了，大家都知道。

很多企业的人力资源或者老板，在企业管理方面都会遇到一些问题，企业管理说白了就是对人的管理，

人是企业最宝贵的资产，但是也是最难管理的。主要原因在于人的流动性太不可控了，尤其是初创企业流动性会更大一些。企业想要留住人，要知道这个人的需求是什么，是为了赚钱还是为了获得企业给予的成长空间，又或者是说仅仅是觉得企业的福利好所以愿意待着？

这一方面如何管理就要看老板的领导力了以及人力资源部门的管理方向。

招人难、留人更难。

中小企业因为规模有限，发展的过程中会出现制度不完善、资金有限、疏于管理、品牌影响力有限等问题。

人力资源方面，招人难，留住人才更难。

一、招人难

品牌影响力有限，薪资空间不足、招聘渠道有限，所以很难吸引优秀的人才。

同时，薪资范围有限，会造成很多求职者去了薪资稍微高一点的地方。

新人难找，企业人才更新慢，老油条不敢辞退，导致内部效率下降，影响公司整体效益。

二、留人更难

人往高处走，好不容易培养好的人才，很容易再他即将独当一面的时候被大企业或猎头挖走。

中小企业，高层职位有限，发展遇到天花板，很多人才也会伺机跳槽。

美国的科研人才会不会出现断层？

肯定会。基础研究已经撑不下去了。十年前我在国外访学，导师是英国皇家学会会士，也就是相当于院士，科研经费还没我多。当时我不过副教授而已。

这些年，民粹主义泛滥，华人科研人员回国很多。不回国的，在美国，也难正常发挥作用。以后高质量的中国留学生会越来越少。一个群里的美国教授在招博后，待遇折合人民币后，还远没我们学校高，我们学校还有机会转长聘。吸引力逐渐下降了。

要说现在往美国跑的人，那不过是1911年阉割做太监那种人，不会有好下场。

美国的科研人才会不会出现断层？从短期看不会，毕竟美国依然强大，支撑它的国力还在。从长远看完全有可能会出现断层，尤其是特朗普上台这几年对这方面不是很重视，在人才交流限制、科技与政治挂钩，及移民政策修改都对科研人才冲击和制约。世界历史规律看帝国没落是由经济鼎盛时期的繁荣 ，到支撑武力扩张 ，再到经济的衰败 这样一个过程 。美国已经具备了这些条件 ，只是时间的问题。

一，帝国没落是历史发展必烈规律。

从历史发展情况看 ，任何帝国主义 它都经历最初的 经济鼎盛繁荣时期 ，以经济为支撑，靠 武力扩张、侵略、 占有 ，反哺经济 ，发展科技，推动生产力发展，这样一个循环过程。

美国就是靠美元霸权、发动战争，侵略扩张，实现科技及社会全面发展。

美国的经经逐渐哀退，美元的霸权也将终结，世界也必将由多极化发展代替美国单一的霸权。

美国的军力也面临衰退，无法更好支撑起全球的军事扩张。新兴的国家实在迅速增强，形成彼消此张的局面。

任何强大的帝国都有没落的一天，只是时间的快慢。

二，特朗普执政几年加速美国没落，使科技科研受损。

特朗普上台 ，实行单边主义政策 ，出台了 新的移民政策 ，限制人才自由流动交往 。这样导致 ，美国人才输入受到限制 ，无法激活美国的人才供应市场 。

由于经济受影响 ，特别是新冠肺炎疫情的影响 ，没有强有力的经济支撑 ，无法 留住人才 。工程师以及一些核心烟就是人才流失 ，许多项目会因资金问题无法开展。许多中国留学生以及其他的 亚裔 留学生，选择到中国及亚洲国家发展创业，纷纷逃离美国。

这样必然会导致人才断层。

到此，以上就是小编对于企业人才断层解决方案建设的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人才断层解决方案建设的2点解答对大家有用。