人才服务解决方案，人才服务解决方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才服务解决方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才服务解决方案的解答，让我们一起看看吧。

外地档案进京流程？

户口进京，外地档案调进北京需要办理如下手续：

1、带着身份证去北京人才市场办理个人托管，开具调档函和人才流动审批表。

2、带着身份证、调档函、人才流动审批表去档案存放地办理迁出手续，档案存放单位会将档案寄送到北京人才市场。

3、带着党组织托管地开具的介绍信和党组织关系档案到人才市场办理迁入托管(如有党组织关系）。

4、人事档案寄送到北京人才市场后，去签署托管协议即完成人事档案和党组织关系的托管工作。

北京户口的档案是可以将档案调回北京的。

第一种方式，如果在有人事单位的大型国有企业工作，可以和单位申请，开具调档函，将档案调回单位；

第二种方式：单位没有人事权，可以找户口所在地的人才服务中心，由人才服务中心开具调档函，将档函调回北京。

1.

本人身份证到档案管理中心开调动函,领取表格,委托第三方需出示本人的书面委托书;

2.

持有人才流动商调函和流动人员近期表现及生育状况表,回到原来的单位调出档案;

3.

近期表现及生育状况表需要原来单位填写盖章并存档;

4.

需要存档的人填写北京人才流动登记表的封面及其第一页的内容。

要去外地了档案在人才中心，怎么调档？

只要是在人才市场的档案，与异地不异地没有关系，都必须提档案的本人到人才交流中心进行现场办理：人事档案从外地人才市场调入公司流程如下：

1、户口在原籍、档案在外市公共人才服务机构的人员，持身份证、户口本，在原籍人才市场开具调档函；

2、凭调档函到外地人才市场调取档案，并移交到原籍人才市场，转递档案时应严密包封并填写档案转递通知单；行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料不再作为接收审核流动人员人事档案必备材料。

3、公司档案管理人员对档案进行查阅、审核，经确认合格后，方可办理存档手续。人事档案材料必须真实、完整，其他开封、复印、缺少主要材料的人事档案等均不能办理存档手续；

4、由公司存档人员填写存档人员登记表，并办理存档手续。

人力资源公司怎么寻求合作？

公司合作，业务先行！

首先要明确自己的服务项目有哪些，从服务项目对标领域或公司，主动寻求合同，销售模式如电销、会销等等。服务项目如社保公积金代理、个税代缴、企业管理咨询等。

其次，做好未来的规划，从小项目领域入手后，逐渐升级到高端领域。如社保代理只是一个初级产品。利润有限，后逐渐覆盖个税代缴、合理避税、企业咨询、企业管理一揽子解决方案等等。逐渐向高利润领域靠拢。

最后，关于市场的打法，可以从低到高，“农村包围城市”，也可以从高到低，“降维打击”，不同的打法有不同的策略。这个需要具体情况具体分析。

感谢题主邀请。对于这一方面我确实不懂，还望见谅，只能就我对你们这一行的初步了解说一点点，仅供参考。

你所说的合作，合作对象不外乎是引用你们公司资源的企业和给你们提供资源的学校。为什么我要这么说呢？既然是人力资源公司，那么人就是你们的资源。找用工企业就去工业园区找，和企业合作，要搞清楚他们的需求是什么，你们又能提供什么样的服务，这就涉及到管理费的收取、怎么个收取法，一切谈妥了，那就不用你市场经理劳神了，让他们找业务经理去吧。人力公司的资源一小部分来自社会上打散工的，大多数来自技术学校的学生，找学校就要找对口的学校，向校方提出你们公司的诉求,答复校方开出的条件，双方都满意了,那就签订合作协议。

人力资源公司既是服务部门，也是管理部门:服务的是企业，管理的是自家员工。真是又当爹来又做妈。大经理，那你就当好这个妈，来年你就是CEO。

到此，以上就是小编对于人才服务解决方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才服务解决方案的3点解答对大家有用。