人才培养方案属于哪个部门，人才培养方案属于哪个部门负责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养方案属于哪个部门的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养方案属于哪个部门的解答，让我们一起看看吧。

为什么都说中科院是真正搞科研的地方，而不是高校？

尽管中科院有种种不能令人满意的地方，比如昆明所“六年级小孩拿大奖”，合肥所“90余人集体离职”事件，但不可否认，中科院解决了中国一些重大科研项目的高精尖技术难题。

为什么说中科院是真正搞科研的地方，而不是高校？这是因为与新中国同龄的中科院定位就不一般，它的定位为国家战略科技力量；而高校则定位于教书育人、授道解惑与科研相结合。

中科院成立于1949年，作为一个正部级部门直属于国务院。成立之初有17个研究所，科研人员1000余人；目前有100多个研究所，科研人员7万余人，130多个国家重点实验室，4所大学，这种科研实力是任何一个或几个知名大学联合起来都无法比拟的。

2019年6月，世界顶级期刊《Nature》杂志发布了2019自然指数（Nature Index）年度榜单，中国科学院再度在全球科研机构综合排名中位列首位，这已经是中科院连续第七年居于榜首。同时，中科院在化学、物理科学、地球与环境科学三大学科领域稳夺桂冠。

中科院的魅力在于能带来全球最前沿的科学技术，大家耳熟能详的“863计划”就是中科院提出的。2011年起，中科院开始实施先导专项计划，分为A、B两类，A类先导专项侧重突破战略高技术和重大公益性关键核心科技，B类先导专项瞄准新科技革命可能方向与发展迅速的新兴交叉前沿方向。2019年中科院又根据国家“卡脖子”技术的需求启动了C类先导专项。

基于战略性先导科技专项，中科院在诸多创新领域和前沿方向取得了重大科研成果，比如世界首颗量子通讯卫星“墨子号”、暗物质探测器“悟空号”、中国首颗X射线调制望远镜卫星“慧眼”、中国首颗空间引力波探测技术实验卫星“太极一号”等系列卫星，均为中科院抓总研制，这些名称也被习近平总书记写进了新年贺词。

北斗三号全球组网导航卫星有接近一半是中科院抓总研制，而所有北斗导航卫星的心脏、也是“卡脖子”技术的原子钟则是由中科院攻克；激光星间链路通信技术、红外地球敏感器、星敏感器、太阳敏感器等均为中科院研制，可以说是中科院把最关键的技术给解决了。

由以上可知，中科院是真正搞科研的地方，始终走在科学和技术最前沿方向，而高校侧重于搞理论和学术研究。

科学研究中生产力是最活跃的因素。

科学技术的发展日新月异，谁紧跟国际科技前沿，谁就掌握了科学研究的主动权。

中国科学院也有大学，教育部主管的大学也有研究机构；可见，不能说中科院才是搞科研的。

中科院应该进行大改革，现在的方式事业单位不像事业单位，企业不像企业。说不像事业单位，是因为研究所里特别认经费，实验室领导如果跑的经费不够，实验室就要解散，所以得花费很大的经历跑项目。说不像企业，是因为给科研骨干发奖金不痛快，外协项目处处又卡又查，管理僵化不灵活，生怕占了便宜，而且机关官僚主义作风特别盛，服务意识很差。

应该推行实验室负责人包干制，项目下来了，支出以外剩下的钱拿出一半或其他比例发奖金，怎么分配负责人说了算，这样更能激发大家的积极性，把验收要求提高，重原型系统和实用化考核，不要太看论文。懂得分享才能共赢，太抠做不大。

企业只招985.211大学的毕业生，属不属于招聘歧视，能去劳动局告吗？

别告了，改变不了别人，那就改变自己吧，用三年时间考进985...211去，用人单位怎么挑，是人家的权力，如同你看不上他们么司，瞧不上，不愿去，难道他们还强迫你去上班，还要告你吗？好好学学阿里的马云，无貌，无个，无名牌学历，让人当“骗子”，谁错过了他，最后让对方见他害怕，头都大了。

我认为第一、你这样的想法不应该有。第二、你有去劳动局告状的时间，有去这样抬杠的时间，我觉得不如好好的去学习提升一下自己，或者安心去找一份适合自己的工作。

一、企业根据自己的发展规划或者业务需要，会有侧重点的进行招工，有相当一部分企业会招聘985和211的应届毕业生。一是因为这类大学的某些专业更加优秀，能培养出业务素质更高的大学生。二是招收这类重点大学的毕业生，有助于提高企业职工素质，提升企业整体水平。三是招收这类大学的学生，更有助于企业形象的提升，有助于企业长远的人才培养和发展。企业这么做也是从长远着眼，储备后续人才，为企业发展注入源源不绝的发展动力，有助于企业潜力的提升，也体现出企业对人才培养的重视，我觉得企业这一举措并没有什么问题，毕竟谁不想企业越来越好，谁不希望自己的麾下有越来越多的精英人才。

不能狭隘的认为，企业只招收985，211类学生就是一种对其他非985，非211类学院的歧视，我觉得这种思想有些片面了，因为企业的招聘条件都是根据自身企业发展作为依据的，都是本着为企业负责的态度来招收人才。

你这样的思想有点偏激跟钻牛角尖了，我们都知道，去应聘某个企业从来都不是以自我意志力为转移的，应聘之路也从来都不是一帆风顺的，我觉得如果这家企业的应聘门槛较高的话，你就要选择一些符合你自身条件的企业作为应聘目标。

而选择去劳动局诉讼，我觉得是徒费气力，有那个时间，不如去好好的应聘一下其他企业。

二、有一些企业跟一些985、211院校有战略合作协议或者共同的课题研究，学术研究，或者产品研发，在某些领域有一些深层次的合作的话，企业会定向向这类院校招收学员。因为这样的学生在专业跟业务方面更加优秀，更加有利于企业的产品研发，或者更加符合企业的管理和发展。

三、普通类高校。普通类高校的市场也很大，不是每家企业都要求招收985，211类院校的学生入职，有相当一部分企业的招聘门槛并没有那么高，据我所知，有许多企业的招聘公告都是要求招收二本以上院校，并没有特别注明985，211类院校，因此我觉得也不能一棍子打死，用一成不变的眼光看待问题，问题要视情况而定，不能一概视之，要分类看待，我觉得你也有自己的专业优势，有自身的特长，你可以根据自己的这些长处，去有针对性的进行应聘，这样更有利于你的个人发展跟规划。

所以综上，我觉得你千万不要钻牛角尖，要充分发挥自己的主观能动性，发挥自己的优势，这样你才能有更好的发展。

到此，以上就是小编对于人才培养方案属于哪个部门的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养方案属于哪个部门的2点解答对大家有用。