人才招聘公众号设计方案，人才招聘公众号设计方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘公众号设计方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才招聘公众号设计方案的解答，让我们一起看看吧。

医院招聘信息一般在哪里发布？

第一，各种招聘网站！（信息时效比较延后，而且基本石沉大海！我临近毕业投了很多，全部没消息回复）

第二，临近毕业医学院校的招聘会！（一样投了没消息，优秀人才太多，估计没看上我！）

第三，一些医疗卫生信息网站会发布一些招聘信息！（自己经常看，看到就跳去医院官网找具体信息，没官网或者官网没挂公告出来就参考第五点）

第四，自己去把医院官网翻烂！并持续关注你想去的医院！（自己经常用，有面试基本会通知你）

第五，打电话或者直接杀到医院人事科或药学部问，把简历带上！（前辈教的）

第六，多问熟人或医院内部的同学！（像我们医院就内推，基本哪个岗位缺人先在工作群发一遍招聘信息）

医院招聘有时候会等很久才有通知消息，我去年年底投过几家，到今年三月份才陆续收到面试通知，可是我已经出去进修了！

祝你好运！

怎么做招聘中介？

现在招聘的途径非常的多，无论是免费的还是收费的招聘渠道都很多，同时中介作为销售的一个行业，也是目前市场上最多的。因为起步低，机会多，有很多机会让平凡的人赚到更多的钱，所以是个很活跃的行业。

至于怎么招聘中介，首先可以自己招聘，有很多的招聘APP，这个还是自己去多打招呼，多跟别人去聊，不可以坐着等求职者主动找你。广撒网才能抓到鱼，才能抓到优质的鱼。

其次目前很多小的猎头公司，也会接招聘业务，按人头收费，招聘的员工成功入职或者工作多久才收费，也是一个很省心省力的方式，就是费用可能会贵一点。

目前招人的方式一般有网招，可以先下载一些招聘APP，通过买端口去招聘；再者是门店招聘，可以和门店合作，如：劳动局、扶贫办、就业处等；或者通过广告宣传招聘、要工作人员主动上门咨询。

尝试加入大量QQ群、微信群，发送相关的招聘信息，信息编辑需要有亮点。

企业合作报价方面做好提成预算

招聘人员方面，提前告知需要提供的相应资料，如：简历。

谢邀回答！

本人从事过中介行业，以下为一点儿经验与题主分享一下。

做好招聘中介服务分三部：

第一，获取上游渠道(用人单位)

可以与当地用人大户建立合作关系，如工厂，商超，物流，地产或保险等企业。锁定服务客户群体，针对性的筛选求职者，为企业输送人才。

第二，获取下游渠道（求职者)

可关注当地人社局招聘会日历，去实地推广，收集求职者需求给予精准服务。

各种招聘平台也可注册后发布招聘信息。

当地求职类刊物刊登广告。

各种流量平台协助引流(抖音，头条或微信公众号)

关注南城骑士，带你了解外卖行业的各种资讯和内幕。

因为自己从事过人力资源这方面，所以对于招聘中介也有一定的了解。如果想要做好招聘中介，那么提主一定要有足够的资源。一方面是职位的资源，因为主要由公司提供，所以倒是不用考虑太多。另外一方面是求职者资源，这个就要靠提主自己了。

一般来说，想要做好招聘中介，大概有这么几种途径。

第一，提主需要有大量的招聘账户，比如58同城，比如BOSS直聘，比如前程无忧，比如斗米等等，按照相应的招聘需求进行招聘。这方面是互联网招聘端，针对性比较大，成功率还是相当高的。

第二，通过qq群和微信群，以及微博和贴吧，乃至抖音之类的渠道，把招聘信息扩散出去，虽然效果不会特别好，但至少可以扩散出去，让更多的人知道，让求职者主动联系。

第三，组织或参加线下的招聘会，因为是面对面谈的缘故，这类方式的成功率最高。

第四，通过社区或学校之类的机构，达成合作的模式，这也是一个方法。

此外，当求职者来面试和咨询的时候，一定要注意沟通环节的话术和态度。诚意足一点，那么成功的几率就大一些。总而言之，不要把自己当招聘中介，要把自己当职业顾问。

到此，以上就是小编对于人才招聘公众号设计方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘公众号设计方案的2点解答对大家有用。