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人才网站市场营销方案,人才网站市场营销方案怎么写

克图人才网 2024-04-24 21:48:40 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才网站市场营销方案的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人才网站市场营销方案的解答,让我们一起看看吧。

南京人才市场一般什么时候招聘?

南京人才市场一年四季都有招聘,一般在长江路,鼓楼。最多时候九月,十月每周都有,包括每年的年后。

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但是一般是在网上点击你可以了,但是这也一遇到一个问题,十几分钟的面试有时候不能看出这个人有没有这个能力胜任这份这份心。

不是的,新街口的招聘会只有周五周六开,这是综合性的,而且公司比较多,人流量蛮大的在南京新街口长江路文化艺术中心二楼。 南京人才市场的招聘会地址在南京人才大厦(北京东路63号),它是周二到周五有周二 营销、医药、化工、卫生、食品、宾馆、旅游类专场人才招聘会 南京人才大厦 周三 IT、通讯(信)、电子电气、机械、工业自动化类专场人才招聘会 南京人才大厦 周四 建筑、房产、物业、CAD制图、环境艺术、广告类专场人才招聘会 南京人才大厦 周五 营销、财务、文秘、行政管理、外贸、物流类专场人才招聘会 南京人才大厦

这么多个招聘平台,你觉得哪个比较好?

你好,对于您提到的招聘渠道我想有两种:

1.通过线下招聘( 如:校园招聘,招聘广告等等)

2.通过网站招聘(如:Faith招聘(推荐使用),58同城等等)

所谓的招聘渠道其实说白了,就是我们怎么样才能更好的找到一个工作,招聘渠道,其实隐藏了一个问题:这个渠道是有利的还是一些对我们无利的一些事情,是否会影响到我们,当然了这些事情也跟这个线下招聘和网站招聘的区别。

网站招聘,我们可以通过一些招聘网站进行求职。

最近看到一款挺好用的一款手机App求职网站,Faith招聘,功能比较优质!环境比较好,为用户带来更好的体验,是一款比较人性化的求职助手,可以看一下Faith招聘!对于或许有帮助!

废话不多说,如今招聘网站特别是互联网行业的工作招聘,一般的拉勾、BOSS还不错,比较亲民,招聘信息上有已经面试过的人评价比较靠谱;中高端一点的用猎聘同道。之前传统的前程无忧(51Job)、智联招聘平台感觉在招聘的第三波上掉队了。

个人认为招聘分为4波,也是四个阶段。第一波就是传统意义上的现场招聘,包括校园宣讲,校招定向招聘,基本上所有行业都存在;第二波即人才市场招聘,比如广州的南方人才市场,会不定期举办企业招聘活动,主要对象是传统行业如制造业、销售等;第三波就是上述说的互联网招聘,很多互联网从业者摆脱传统的找工作渠道选择网上投简历,然后电话联系面试找工作,拉勾BOSS猎聘都是不错的渠道;

那么第四波是啥?就是我个人认为目前最为先进的招聘方式,即社交招聘。目前主流的方式有微信QQ空间里通过朋友圈发布招聘信息,通过熟人介绍这种方式给企业和人才提供一个桥梁,高效低成本的让良禽择木而栖。但互联网行业目前最主流的是招聘方式就是第三波的形式。

作为一个负责招聘的人事。我公司使用的付费平台有两个,一个是前程无忧,一个是智联,另外我还有用boss直聘,这个不花钱。

说一下个人感受

相对来说,前程无忧上的“货源”比较多,相对来说,在同样的收费价格下,我在前程上收到的简历很多,而且可以供选择的也多。有时还可以和销售小姐姐说一下,我有什么更多的要求,他们其实还有一个池子的鱼,有更加多的候选人提供选择。

另外就是我自己作为候选人,我在前程发现优质的公司也比较多。

一般来说,外企最多,其次是那种愿意并且有能力实现真正社招的国企。

回到正题,相对来说,前程上的服务也比较好,就算我公司买的是最低档的套餐,销售也会全力以赴。

我主要是觉得他们家的app做得不够友好,主要是信息有延迟。作为应聘者,我觉得他们家的国企比较多,尤其是那种本地的国企多,垄断国企也多,但是这些招聘信息都会稍纵即逝,为啥,因为就是走个流程,但是如果你能投了,对方又找你,中签的概率很高,因为这些上面的国企,HR一般一般来说都比较少招聘的经验,哈哈哈(特别针对只在这个平台上招聘,没有在前程上发布信息的公司)。

这个公司我放了一个职位在上面招聘,因为只是投放一个不要钱,所以我就一个试试。boss的平台上年轻人很多,app上或者是电脑版上,服务器响应得很好,就是能实现即时沟通,信息不会滞后,可以和很多人沟通。我在这个平台上是招聘新媒体编辑,效果也不错。

鉴于我的年龄比较大,所以我自己就没有在这个平台上投放简历了。

综上,三个平台,我作为应聘和招聘者,个人倾向还是比较明显的。

首先我是做招聘的,其次我是做白领招聘的,再其次我主要是做中高端人才招聘的。

对于企业一般招人需求来说,【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户,因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%,且他们的这两年的收费价格都比较高,一份简历打完折也要三四十块钱,所以并没有必要两家都开,选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧,因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点,界面友好度也高一点。

招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的,但随着这两年名气逐渐变大,简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性,以及其配套功能的完整性,还是整体不错的。如下图,单个岗位的简历处理采用卡片式风格,筛选字段基本都在一个卡片内显示,所以减少了鼠标操作的移动,会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时,单个简历的查看页它还配套了适配性工具,能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。

除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外,由于近些年来社交越来越火,更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来,不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息,以待招聘人员上钩去找他们。

这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交+招聘的形式,其实社交只是一种促活形式,保持用户的使用粘性,其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人,可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是,这些候选人都是经过实名认证的,不用担心他工作的真伪性。

最后对于招聘互联网人才的HR,拉钩和BOSS相信都有人用,但个人的体验下来是,建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津,但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位,仍然有候选人来找我。

以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。

每个平台都有自己的优点缺点,boss直聘对IT,化工英才网一目了然,智联招聘、58同城、前程无忧是对大众的招聘平台,信息多,全,但是要学会筛选,毕竟也有很多不实的信息。

在这里我说介绍下个人的方法吧,希望能帮到大家,投简历的方法,

1,在各大平台上找心怡的公司,了解基本情况,确定要应聘的岗位,在该平台上投递,这是第一步!

2,去该公司官网,一般大公司,正轨的公司都有自己官方网站和招聘渠道,或者在网上找该公司HR的邮箱,电话,这个很重要,一定要主动出击,简历投到对方邮箱!(公司绝大多数都是通过邮件来内部联系的)再电话打过去,最大程度上让HR看到你的简历,并且能认真看!

希望能帮到你😊


到此,以上就是小编对于人才网站市场营销方案的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才网站市场营销方案的2点解答对大家有用。