招聘创意人才的方案和建议，招聘创意人才的方案和建议怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘创意人才的方案和建议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘创意人才的方案和建议的解答，让我们一起看看吧。

目前招聘员工的方式都有哪些呢？

大致分为三种：
1.是招聘网站

2.有的单位有自己的招聘小岗位，比如公众号、官网（像慧人力人事系统会有招聘小程序形成自己的招聘小官网，而且还有招聘的全流程的管理，比如简历筛选，面试邀约、面试协同管理、面试通知、人才库管理）3.内推：就是通过公司员工来进行对外招聘，因为员工说好才是真的好，员工也很清楚他朋友是否适合这个岗位才会推荐，这样入职率也会变高，当然了这样也需要给员工进行推荐的激励，促进员工其实现在大多数企业都在养成自己的人才库，后期从人才库不断进行招聘和筛选节省单位招聘成本

我国现在的常见招聘从形式上区分一般分为两种：校园招聘和社会招聘，其他的还应该包括遴选/选调，属于在职内部招聘。

校园招聘一般情况下招收当年应届毕业生，在企业官网首先发布招聘公告。招聘准备工作从上年的9月份就开始了，一直延续到当年6月份左右，会有比较严格的学历、专业要求，但招录人数较多；

社会招聘会多渠道不定时发布招聘需求，对于工作经历、项目经验会有相应较高的要求，招录人数少，但以管理类岗位、技术管理类岗位为主要招聘对象。

从渠道上分一般有三种：线上渠道（官网、培训机构官网、人社人事官网、企业微信公众号等）、线下渠道（校园招聘会、人社招聘会等）、线上线下相结合渠道（线上报名+线下资格审查等）。

纯手打，望采纳，谢谢！

现在招聘都难，不能用以前的老方式了，现在招聘比较快的几个途径：

1、微信群 （自己有几个群后就跟别人换群）

去群里发招聘信息就可以了，效果非常好。而且速度很快。积累到几百个群后你会发现招聘是那么的简单。

群发也不用自己发，用些辅助工具，比如：“群发无忧“或“掌上无忧”，用他们的自动群发功能就可以，还可以循环群发。简单的很，还有换群功能，自动和别人换群。

2、贴吧 （工厂招聘，贴吧是非常有效果的渠道）

很多贴吧只要你发个帖子就有一群人联系你。比如“沙井吧”，里面有很多打工人，拧螺丝的。每个城市都有这样的吧，找一下就行了。里面很多人混的，因为他们有大把时间在里面吹水。

对了，你也可以用我上面提到的工具，他们有自动顶帖的功能，防止你的帖子很快被踩下去。

3、各大招聘网站（不是很建议）

1、招聘少量员工

使用BOSS直聘、智联招聘、猎聘等APP

2、招聘多人以上或大量员工

找专业的人力资源公司进行代理招聘，可以节省很多时间和工作量。可以找金柚网，专业做人力资源服务的，www.joyowo.com 这是他们家的官网

3、也可以通过现在发传单、贴海报等形式招聘

目前该形式适用于不怎么接触互联网招聘的大龄人群，像工地、农业、制造厂等等大部分就会采用这种形式

感谢邀请。

个人了解的情况有限。大体上可以分为两大类。

1、校园招聘

校园招聘就是宣讲会、官网申请、第三方平台发布等方式。

2、社会招聘

集中线下的有人才联合招聘会（各地劳动保障部门应该都有举办）、网络三方平台发布（百度、51等等）、内部竞聘岗位、猎头公司（需要花钱，一般是需求紧急专业性强或高层的岗位会在猎头发布）

到此，以上就是小编对于招聘创意人才的方案和建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘创意人才的方案和建议的1点解答对大家有用。