人才培养方案是顶层设计吗，人才培养方案是顶层设计吗为什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养方案是顶层设计吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才培养方案是顶层设计吗的解答，让我们一起看看吧。

阿里巴巴三支柱？

第一个支柱——人才价值主张（value proposition）

这个支柱是企业人才管理的“顶层设计”，包括人才战略，人才导向、人才理念、人才观，就像一个公司的愿景和使命一样，“人才”在企业是如何定义和理解的，人才与业务的关系等。

这个支柱会略有些务虚，需要组织的经营层和决策层来进行“定调子”，把人才与业务规划、组织文化结合起来，便于组织各级人员把握人才发展方向。

第二个支柱——人才应用界面APP（application）

这个支柱主要体现的是具体的人才管理流程（人才选拔-人才培养-人才激励-人才任用等），还包括常见的人才盘点、人才梯队计划等项目等，就像我们熟悉的手机应用程序APP一样，即见即得，谁是人才，人才如何管理，人才如何发展。

这个支柱是比较务实的，讲究用户体验，要能够服务所有人才的相关对象，包括人才管理部门、支持部门、业务部门，“人才”本人等。

第三个支柱——人才基础设施OS（operating system）

这个支柱是人才的基础套件，借用计算机语言，这属于人才管理的“操作系统”——人才管理流程能够顺畅跑起来的硬件、底层逻辑，典型如人才的选拔与准入标准、人才的能力与发展模型，人才的岗位体系与职业通道、人才考核和评价的标准，人才的中长期激励薪酬计划等。

除了对接原有人力资源体系，人才基础设施还应当跟企业知识管理与学习平台、项目管理与业务体系、行政与办公平台等打通，像一个人才“共享服务平台”，需要公司各部门的参与。

这条支柱是虚实结合，软硬兼施，打眼看过去是看不太清楚，但是，人才每一个项目，人才的每个流程运转都需要调用。

中铁四局人才储备库是什么？

是企业战略目标的顶层设计。

人才储备是指根据公司发展战略，通过有预见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼，使得人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。建立人才储备库应与变化的环境，尤其是它的市场、消费者或者客户相匹配，以便在对未来发展预期的基础上，满足企业的人力资源需求，包括人员数量、结构，人员所拥有的知识、能力和水平等。同时建立人才储备库也构成了公司人力资源规划的重要组成部分。

技能拔尖人才是什么？

拔尖人才是指：才能突出，成绩卓越，并有一定的知名度的人。

拔尖人才反映社会所重视和希望培养的理想行为和潜力。能否成为“国之重器”，肩负更多国家和社会的责任是对拔尖人才的时代要求，也是众多国家从顶层设计角度部署拔尖人才培养战略的重要驱动力。在全球化进程不断加快和中华民族伟大复兴的双重背景下，未来的拔尖人才除了具备超常禀赋和能力外，还应怀有为国家需求和为社会服务的初衷，强烈的社会责任感，致力于人类发展重大命题，并愿意为全人类命运共同体和福祉而奋斗的情怀。

山东省技术创新中心建设实施方案》？

《山东省技术创新中心建设实施方案》旨在推动山东省科技创新发展，提升创新能力和水平。方案包括建设目标、重点任务、支持政策等内容。重点任务包括构建创新体系、加强科技创新基础能力、推进科技成果转化等。支持政策包括加大资金投入、优化创新环境、加强人才培养等。方案将通过建设技术创新中心，打造创新平台，促进科技成果转化和产业升级，推动山东省经济社会发展。

到此，以上就是小编对于人才培养方案是顶层设计吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养方案是顶层设计吗的4点解答对大家有用。