优化人才发展环境方案设计，优化人才发展环境方案设计思路
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优化人才发展环境方案设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍优化人才发展环境方案设计的解答，让我们一起看看吧。
作为一名科研人员，你希望科研环境得到哪些改善？你认为应如何推动科技创新和科技成果转化？
按科技创新和科技成果转化做得好的国家那样去做就行了，可学习的国家多得很。
我就是个人做研究的，我的风力水力发电技术（专利），效率是世界同行业发电技术几倍，应用范围从台风发电到海洋能发电到江河免筑坝发电、南北极强风区发电、海底发电、供水下飞机自发电、电动汽车增程器用超高效风力发电、海底采矿自发电、野外工作者用风水两用微型发电机、海陆两用集风塔发电站、飞艇、旋冀飞机等高效风力发电等等应用，个人没那么多资金去开发，有个管用的过问一下，转化为实用，就走在了世界本行业的最高端。
下面是风水互补海洋能发电站（有专利证书）简图。
一定要改变少数专家说了算或编辑部过度垄断学术话语权。发动群众、把学术话语权交给广大科技人员，不要放任学术腐败和学术垃圾泛滥了，应该采取以下措施:遴选一个100万人双向匿审稿的专家库；同时设立一个全国论文或文学作品集散中心；一个专业领域5万人；随机抽取十人评阅一份稿件；实在特殊的稿件，可以二审三审；对全国的论文进行一下总量控制，一般情况下不超过300篇，最多不超过500篇——全国一年产生几十万篇论文，那在国际上都是个笑话。
这些论文分特123等奖，分别给予5万~1000万的重奖。工资不要与职称挂钩了——如果躺在职称或学术荣誉上就能大把大把的来钱，谁还费劲巴力的去做研究呢？一般情况下，工资就以工龄为主要依据，每年增加100元的工龄费。
全国具有本科以上学历的已经达到四亿人，所以，即使遴选一个500万人的专家库也没有任何问题。每年使用其中的100万人，可以使用五年，基本可以杜绝所有的学术腐败和学术垃圾。专家人数很很少，太容易造成腐败了。何况还有很多的老中专生、老大专生也很有水平。就看是不是真想解决问题了。
理工科科研工作被管得太死，各种表格和检查每年都来一次。难道每三年或结题审查还不够。只要结题不通过的，停一到二年经费申请不就行了？当然中国科技界最大的问题是: 裁判员经常是运动员。
这个问题问的好，如果想要振兴科技，改善科技人员的科研环境很有必要，下面从几个方面阐述一下。
1、现在很多科研单位也行政化了，负责科研的一把手不一定是内行，但一线科研人员有了科研成果，就要加上领导的名字，甚至还要放在首位，严重影响了一线科研人员的积极性。
2、有些大学或研究所把搞科研当成了生意来做，谁能拉来资金，拦下项目谁就是英雄，自己可以组织团队，让别人去干，自己当项目带头人，最后瞒天过海大捞一笔。
3、应该加强知识产权保护，很多辛辛苦苦研究出的成果得不到有效保护，剽窃者得不到严惩等，严重打击了科研人员的积极性。
4、应该对基础研究的科学家给与补填，他们这些研究很难变现，但却是其他应用科学的基础，没有这些研究，很难实现真正的科技发展。
以上是我的一些看法，仅供参考，不妥之处请大家给予指正。
本民科的要求很简单:
1. 绝不要因循守旧，唯西方的马首是瞻，毫无保留地支持创新！
尤其是那些颠覆性的原始创新!
不要怕‘脑洞大’，就怕没脑洞!
看看美国支持了多少凡夫俗子看似荒谬的创新!
因为只有原始创新，才能够改变世界!
2. 让科学研究形成一个自然竞争的生态环境，绝不要人为地去干预，因为没有人真正知道科学未来的发展方向，哪怕是牛顿，爱因斯坦也不能，也会被淘汰，何况是你!
3. 在科学研究面前，官科，民科人人平等，不认学历，背景，不论资排辈，只认:
原始创新！
因为原始创新才是科学研究上的大哥大!
- 2022年10月，科技部、财政部、教育部、中科院、国家自然科学基金委5部门联合印发了《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，提出减轻青年科研人员负担专项行动（减负行动3.0）。此次行动聚焦青年科研人员面临的崭露头角机会少、起步成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等问题，将推动减负行动效果持续深化，有助于使青年科研人员将主要精力用于科研工作。
- 当前科研人员既有繁重的科研任务，又面临着诸多科研管理带来的压力和负担。应该釆取多种举措减轻科研负担，营造良好的科研生态和科研环境。
- 应该让科研人员有更多时间从事科研。只有把填报表格减少、评估检查瘦身、财务报销简化等等这些束缚科研人员的“繁文缛节”减少，才能使科研人员有更多时间投入科技创新和研发活动。
- 尽量减轻科研人员的相关阻碍性压力。只有将科研事务性工作减少、“四唯”问题逐渐破除，才能使减轻科研人员的“不合理负担”，也减轻对其的阻碍性压力。同时，要多给青年科研人员“增机会”，激发科研人员创新的动力和活力。
- 提升科研管理的整体效能。要深入推进科技减负行动，完善以信任为前提的科研管理机制，进一步提高科研管理工作效率，才能提升科研人员的获得感，才能营造氛围宽松、政策友好、服务到位的优良科研生态，才能促进科研绩效的全面提高。
曾春亮案件的发生，是始于他的懒惰贪婪，还是周围环境的不包容？
曾春亮这样的人生悲剧，其实是他自己亲手造成的，有2个细节可以看出来。
曾春亮虽然有前科，因为盗窃2度入狱，但是在最近一次出狱后，他确实是想改过自新的，踏踏实实做人的。
根据接他出狱的弟弟说，曾春亮在出狱时，发现这个世界已经跟他刚进去的时候，完全不一样了，变化那是翻天覆地，到处都是高楼大厦、到处都是商场超市、繁华热闹，很多有都将摩托车变成了小轿车，以前都还不一定每个人都能拥有手机，但是现在很多老人小孩手上都有了，而且还是智能手机，功能多得太都不会用了，而且让他根本不敢想的是，现在很多人，都不带现金出门了，只需要一个手机，走到哪里都不是问题了。
还有一个细节，他去探访他的姐姐时，他发现他的姐姐患病了，需要钱治病。他立马就跟他姐姐说，他一定好好做人，努力赚钱，给姐姐治病。
从这2个细节，就可以看出，他确实是下了“改过自新”的决心的！
他年轻时候，一直不干正事，再加上在监狱待过的时间太长了，导致他与社会脱节，还有就是自己赚钱的正当，基本没有。
于是，能靠体力活挣钱了。
他曾经去过工地、去过采石场做过，做的就是苦力活。
大家都知道，这种不仅累人，而且收入还真不算太高。
他觉得，如果还这样继续下去，别说挣钱给他姐姐了，可能他还没挣到钱，就把自己累坏了。
从这里可以看出，他从骨子里头，就已经养成了“生性懒惰”、“为人不踏实”、“好高骛远”等等性格特征。
我认为懒惰贪婪是最大的原因，再十恶不赦的人在亲情面前也会有善意的一面。只不过恶大于善，随时都有发作的可能。
当冲动开始发作的时候是自己控制不了的，以至于一错再错、大错特错，最终再次走上不归路。
多次因为偷窃入狱，刑满释放后，本想好好做人，却因为各种原因再次杀人，其中他受到了什么样的刺激我们无从知晓。
另一方面讲，刑满出狱的人也会受到周围人群的歧视，毕竟有案例在先，人人自危，谁都不想惹麻烦，都想远离。
这就导致了他的生存危机，失去了许多赚钱的机会，现在社会没有钱是寸步难行的。
在这种情况下如果遭受刺激，他是啥都做的出来的，因为他已经看淡了生死。
试想一下，如果出狱后，他得到了周围人群的善意和包容，结局会不会就不一样了。
事出有因必有果，犯了错就应该接受惩罚！
到此，以上就是小编对于优化人才发展环境方案设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于优化人才发展环境方案设计的2点解答对大家有用。